Le Conseil des ministres a donné le feu vert ce mardi à la réévaluation du salaire de 0,5% pour le collectif des employés publics qui était en attente de la voie des augmentations convenues avec les syndicats du Last Triennium, comme annoncé par le porte-parole du ministre Pilar Alegría. Malgré cela maintenant, cette amélioration sera rétroactive depuis le 1er janvier 2024, de sorte que plus de trois millions d'employés publics recevront de manière prévisible un revenu supplémentaire avec le montant total dû dans la masse salariale d'août, qui sera également mise à jour avec son nouveau salaire accru.
Cela fait plus d'un mois et demi que le ministre de la transformation numérique et de la fonction publique, Oscar López, a annoncé lors d'un Congrès de l'UGT que le gouvernement approuverait «sous peu», malgré le report depuis des mois depuis les mois depuis les mois Contrat-cadre pour l'administration du 21e siècle que son département – alors entre les mains de María Jesús Montero – a signé avec UGT et CC OO (CSIF a marqué le pacte). Il a établi une voie d'amélioration des salaires pour les années 2022, 2023 et 2024, qui ont recueilli une augmentation totale de 9,8%, en plus d'une série de clauses de revue liées au comportement de l'IPC, parmi lesquelles est en attente de 0,5%, et qui n'avait pas encore été appliquée.
« L'augmentation de 0,5% arrivera sous peu », a déclaré le 20 mai Oscar López, sans donner d'indices majeurs à ce sujet. Une formulation temporaire inconcréte que le ministre n'a pas détaillé lors d'un petit-déjeuner d'informations ultérieur en avril, où il a lié cette amélioration à la nécessité d'approuver les nouveaux budgets d'État généraux, ce qui a grandement compliqué son exécution compte tenu de la réalité parlementaire complexe. Une condition qui, mardi, cependant, semble avoir été invalidée, car le gouvernement, pour le moment, n'envisage pas de présenter le projet budgétaire et, en revanche, a convenu d'une augmentation qui, dans les calculs du CSIF, atteint 508 millions d'euros, et qui aura une amélioration annuelle d'environ 168 euros pour chaque fonctionnaire.
L'inconfort des syndicats pour le retard dans l'exécution de l'engagement acquis par le gouvernement (et la non-ouvrage d'un tableau de négociation malgré les exigences transférées) a amené les représentants du CSIF à démontrer avant le siège du ministère des Finances à Madrid en mars, car l'approbation finale de la montée relève de ce département.
Dans une déclaration commune, l'UGT et le CC OO ont évalué l'approbation de l'ascension et ont été satisfaits de l'approbation de l'engrais. Cependant, Miguel Borra, président du CSIF, a chargé le gouvernement pour le retard et a assuré que ce consentement « ne suffit pas ». « 0,5% sont en retard et, en outre, nous continuons sans la hausse de 2025. Pour tout cela, ils conservent plus de 1,8 milliard d'euros. Le gouvernement est effaçable paralysante.
Sans ope encore
Une fois cette augmentation en attente résolue, la prochaine étape pour les syndicats pour s'adresser à la prochaine feuille de route qui recueille les améliorations pour les 2025, 2026 et 2027, en plus de s'attaquer à la retraite partielle, le jour de 35 heures et la classification professionnelle; et résoudre l'offre d'emploi public pour cet exercice. Bien que plusieurs réunions entre le gouvernement et les syndicats aient déjà eu lieu, le manque de concrétion dans la proposition de l'exécutif est venu de mettre l'approbation et a retardé son approbation. En fait, la dernière réunion a eu lieu mercredi dernier, et les syndicats ont exprimé leur rejet de la proposition transférée par la fonction publique, car il n'y avait aucun chiffre sur tous les lieux offerts.
Ainsi, les parties ont été situées à une nouvelle réunion de cette semaine qui ne sera pas la finale, car la commission technique de temporalité et d'emploi a été convoquée pour répondre aux dernières propositions transférées par les centrales, les accords ne peuvent être signés que au Conseil général de négociation.
