Il suffit de parcourir n'importe quel réseau social pour constater le désespoir de nombreux chercheurs répondant aux critères de l'agence d'évaluation ANECA pour être accrédités comme professeur d'université à n'importe laquelle des étapes. C'est un cauchemar qui demande beaucoup de temps – avec des dossiers de plusieurs centaines de pages – et des dépenses. Pour cette raison, la publication ce mercredi d'un nouveau modèle pour postuler au poste de professeur titulaire ou de professeur – qui adapte la procédure à la nouvelle Loi Organique du Système Universitaire (LOSU) et à la Coalition Internationale pour l'Avancement de l'Évaluation de la Recherche ( COaRA) promu par les recteurs européens – a dans un premier temps soulagé les candidats. En 2023, l'agence a reçu 6 730 demandes d'accréditation (près de 50 % de plus qu'en 2022).
Cette procédure s'appliquera aux candidatures déposées après le 1er avril 2024 et, si le dossier a été démarré avant, le candidat pourra se désister et démarrer avec le nouveau modèle. Dans un processus participatif, la communauté universitaire a transmis à l'agence 2.127 amendements et 3.281 commentaires qui ont été pris en compte pour améliorer le projet. De plus, des universités, des associations professionnelles et d'autres associations ont contribué 50 documents. « Même si nous devons procéder à une analyse plus détaillée, notre première impression est positive. « La consultation publique a été bien utilisée ! », s'est félicitée la Fédération des jeunes femmes chercheuses précaires. Voici à quoi ressemble la procédure :
- Pour accélérer la formalisation des candidatures, une nouvelle application informatique sera lancée.
- Afin de simplifier la démarche, désormais très lourde et longue, un court curriculum vitae standardisé doit être soumis. « Cela nous permet de faire une évaluation qualitative, pas de poids », explique Eva Menéndez, professeur au Département de bibliothèque et de documentation de l'Université Carlos III.
- Le candidat ne doit inclure que les contributions scientifiques les plus significatives et non la totalité de la production accumulée au cours de la carrière. Par la suite, ils pourront vous demander plus d’informations sur des questions liées aux mérites et aux compétences auxquelles vous devez répondre dans un délai de 10 jours. Ce curriculum vitae doit comprendre : un relevé de service, un certificat de mérite pédagogique, une déclaration responsable de véracité et une attestation de séjour dans d'autres centres.
- Les scientifiques qui ont obtenu le certificat I3/R3 (Programme d'incitation à l'intégration et à l'intensification des activités de recherche) sont dispensés de démontrer les mérites pour en être titulaire, car ils ont déjà franchi un processus très exigeant. Il en va de même pour ceux qui méritent une Consolidator Grant, une Advanced Grant – qui comprend jusqu'à deux millions d'euros pour investir dans le projet de recherche – ou une Synergy Grant, deux concours internationaux extrêmement compétitifs, qui sont dispensés de présenter leurs mérites détaillés pour postuler. .
- La procédure est basée sur la confiance, de sorte que seuls les « justificatifs minimaux » seront demandés. S’il s’avère que le scientifique ment, il ne pourra pas être présenté avant 12 mois et sera signalé aux autorités compétentes. Pour être professeur titulaire, vous devez expliquer et justifier dans votre curriculum vitae « une sélection de contributions pertinentes en matière d'enseignement et de recherche et de transfert et d'échange de connaissances » et, dans le cas des aspirants professeurs, également des tâches de leadership.
- L'accès à un référentiel doit être prévu dans lequel les publications signées par le candidat peuvent être lues ouvertement et une documentation en anglais peut être fournie (plus de traductions). « Collatéralement, cette réforme favorise la science ouverte, les référentiels – pour redonner aux institutions le contrôle de ce qu'elles produisent –, l'interdisciplinarité, qui est la seule science possible, mais toujours pénalisée, etc. », souligne Menéndez, ancien président de l'Open Science. Plateforme politique de la Commission européenne. « De plus, divers types de contributions et une plus grande diversité de carrières et de profils sont reconnus. »
- Les commissions d'accréditation – elles passent de 21 à 31 dans le but d'accélérer le processus -, après examen de la documentation, émettront une résolution. Pour éviter les préjugés sexistes dans l'évaluation – qui pénalisent de nombreux chercheurs – les membres du groupe recevront une formation.
- Des mesures sont prises pour faciliter la conciliation. Avoir des enfants représente un frein à leur carrière pour les femmes scientifiques, car cela interrompt leurs séjours à l'étranger. Cela les amène à reporter leur maternité, à abandonner leur carrière ou à avoir des enfants. Par conséquent, même si vous devez prouver neuf mois de travail à l'étranger pour devenir professeur titulaire, l'exigence de mobilité peut être levée pour les personnes qui démontrent une interruption de leur carrière en raison d'un handicap, d'une maladie, d'un équilibre travail-vie personnelle ou de soins à des mineurs, à des membres de leur famille ou à des personnes. personnes à charge.
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