L'Université de Yale discute d'une éventuelle résolution volontaire avec le ministère de la Justice concernant des pratiques d'admission prétendument discriminatoires, a annoncé lundi la présidente Maurie McInnis.
En mai, le DOJ a constaté que l'École de médecine de Yale avait utilisé des proxys raciaux pour admettre des candidats, en violation d'une interdiction de la Cour suprême concernant l'utilisation de la race dans les pratiques d'admission. Le DOJ enquête également sur le Yale College et la Yale Law School.
Au milieu des spéculations sur un règlement – qui ont suscité une forte réticence des professeurs – McInnis a confirmé que Yale était en pourparlers avec le DOJ. Elle a qualifié ces discussions de « pratique standard et importante selon laquelle les avocats des parties impliquées et du gouvernement participent à des conversations et à des échanges d’informations pour déterminer s’ils peuvent résoudre le problème sans autre action en justice ». Elle a ajouté que les pourparlers constituaient une « étape nécessaire et raisonnable ».
McInnis a également cherché à dissiper les inquiétudes qui circulaient concernant un accord potentiel. Elle a écrit que Yale « s’engage à sauvegarder la liberté académique » et « doit conserver le droit de décider qui nous admettons et embauchons conformément à la loi », entre autres principes.
McInnis a écrit que même si « notre norme est de s'abstenir de commenter les questions juridiques en cours pour protéger l'intégrité du processus », elle faisait une exception en raison de « la propagation de spéculations et de désinformation ». Elle a également noté que Yale avait déjà modifié ses processus d'admission, mais n'avait pas directement contesté les affirmations du DOJ concernant les conclusions publiées en mai.
Si Yale parvient à une résolution volontaire avec l’administration Trump, elle sera l’une des nombreuses institutions à avoir conclu un accord au cours des 18 derniers mois, dont beaucoup ont fait diverses concessions. Ces accords variaient selon les campus, mais, ensemble, ils comprenaient des restrictions sur les activités de protestation sur les campus ; les changements dans les pratiques d'admission, d'embauche et disciplinaires ; et des amendes de plusieurs millions de dollars.
