« Je vais essayer de ne pas pleurer… Mon cœur est brisé. Je travaille avec des enfants depuis de nombreuses années avec beaucoup de passion, beaucoup d'amour et de professionnalisme. La Communauté de Madrid voulait que nous jouions à ce jeu, nous avons joué selon ses règles et ils ont tout changé à la fin du match. « Je ressens beaucoup de frustration et beaucoup de douleur. » Cela a été le processus de stabilisation de María, une physiothérapeute qui a demandé à conserver son anonymat pour éviter d'être, une fois de plus, victime du processus. Comme elle, des centaines de travailleurs ont signalé de multiples irrégularités dans les processus de stabilisation, un mécanisme qui implique de changer de lieu de travail, de licencier ou d'obtenir enfin un poste permanent pour un total de 4 500 professionnels de l'éducation madrilène, selon les données de CC OO. Infirmières, intégratrices sociales, administratrices, éducatrices de la petite enfance ; Dans pratiquement toutes les catégories éducatives, les professionnels se sont plaints de cette procédure. « Le processus a été bâclé. Cela ne correspond pas à une communauté comme Madrid. Ils l'ont fait tard, mal et jamais », déclare Alfonso Muñoz, secrétaire général du personnel syndical de la Fédération éducative CC OO.
Le processus de stabilisation est une mesure qui vise à remédier à l'abus du travail temporaire par les professionnels publics et qui répond aux Loi 20/21, du 28 décembrede l'Union européenne, dans laquelle des mesures urgentes ont été adoptées pour réduire l'emploi temporaire à 8 % dans l'emploi public du gouvernement central. Dans le système éducatif madrilène, le travail temporaire atteint jusqu'à 35 %, selon le CSIF.
Dès janvier 2022, le processus devait débuter par deux procédures : l'examen d'opposition – ouvert à tout candidat – et le concours au mérite, réservé aux candidats intérimaires. Les deux ajoutent des points pour une note finale. Les personnes sélectionnées optent pour un poste permanent, tandis que celles qui ne le sont pas sont licenciées et retournent au poste. Bourse d'emploi de l'administration. Les plaintes sont nombreuses et la plupart sont différentes. Certains examens ont commencé en retard, d’autres ont été mal réalisés. La majorité des professionnels qualifient la procédure d'inéquitable et demandent que les examens soient refaits. Cette crise est vécue alors qu’il ne reste que 29 jours pour se conformer à la réglementation européenne, qui imposait que le processus soit complètement prêt d’ici le 31 décembre 2024.
Physiothérapeutes
La dernière opposition des kinésithérapeutes a eu lieu en 1992. A cette première occasion, après tant d'années, Ils devaient passer un examen théorique et un examen au cours duquel un cas pratique était choisi et soutenu devant un jury. La première a eu lieu en février, au cours de laquelle plusieurs questions ont dû être contestées, et la seconde s'est déroulée jusqu'en septembre, avec peu de temps. « La chose normale aurait été de commencer à défendre les dossiers en juillet car le processus doit être clôturé le 31 décembre. Mais ils ont rapporté que les lectures avaient commencé en septembre et que six personnes par jour commençaient à lire. Comme ils ont vu qu'ils n'avaient pas le temps, ils ont commencé à augmenter les lectures quotidiennes et le dernier jour, 33 personnes ont lu », raconte María.
Quatre jours après en avoir fini avec tout le monde, ils ont été informés que seules 184 personnes avaient été approuvées, juste pour couvrir les 184 places disponibles. «Ils ont publié exactement le même nombre d'agréments que de places proposées. C'est une pure coïncidence si sur les 500 personnes qui ont passé le deuxième examen, exactement le même nombre ont réussi, et celles qui l'avaient lu avant ont réussi », déclare une autre femme, qui protège également son identité. Tous deux considèrent qu'il s'agit d'une réponse au fait que la Communauté a entamé les processus avec retard et qu'ils sont désormais pressés de les terminer à temps. Sonia Maqueda est d'accord avec eux, qui fraude la loi depuis 29 ans et qui, heureusement, a réussi les deux examens. «Le pourcentage de réussite n'atteint même pas un tiers des travailleurs les plus âgés. Est-ce ce que vous cherchiez ? Expulser les personnes de plus de 50 ans qui ont des responsabilités de mineurs et de personnes âgées, notamment les femmes ? Où vont-ils trouver du travail ? » dit-il.
Intégrateurs sociaux
Les intégrateurs sociaux, principalement responsables de classes différenciées et d'élèves atteints de troubles du spectre autistique (TSA), ont signalé qu'une erreur administrative du gouvernement régional a laissé de nombreuses personnes sans possibilité d'obtenir une place permanente. L'une d'elles est Elisa González, 52 ans, dont 11 en tant qu'intégratrice sociale à l'école publique Jorge Guillén, à Móstoles. Comme il l'explique, le problème est que les directions des zones éducatives ont délivré incorrectement ses certificats de mérite, de sorte qu'il n'a pas reçu de points pour son expérience. On leur attribuait uniquement leur catégorie professionnelle (Techniciens I), mais pas leur spécialité.
« C’est une erreur qui coûte l’emploi à des centaines de personnes. J’ai été laissé de côté, je n’ai reçu aucune expérience. C’est angoissant, ils jouent avec la santé émotionnelle des travailleurs et de leurs familles », dit-il. Dans ce cas, La Communauté de Madrid a reconnu une série d'« incidents » dans les certificats et a assuré qu'elle « procéderait à un réexamen » pour respecter les délais fixés. La Direction générale de la fonction publique a confirmé à ce journal que cela aurait pu concerner « un maximum de 413 personnes lors de l'appel ».
Éducateurs d'enfants
Un autre groupe qui dit se sentir maltraité est éducateurs de la petite enfancedes professionnels qui s'occupent des enfants et des bébés qui ont noué un lien avec eux au cours du premier trimestre et qui devront changer de métier avant Noël. Sonia Trejo fait partie de celles qui n'ont pas approuvé. Il n'est dans la fonction publique que depuis peu de temps, mais reconnaît que le processus a été injuste et que des dizaines de personnes ont été victimes des erreurs de la Communauté. Dès le début, tout a mal commencé : « Au début, ils ont annoncé une série de positions qui n'étaient pas correctes et les syndicats se sont plaints. L'Administration les a examinés et a supprimé les postes manquants », dit-il.
Ensuite, quelque chose de similaire est arrivé aux intégrateurs : les échelles de mérite et de formation ont été mal établies. «Il y a des gens qui travaillent depuis de nombreuses années et dont l'expérience professionnelle et la formation ont été réduites à zéro», explique Trejo par téléphone. Il prétend que la Communauté a tenté de corriger l'erreur, mais a republié la mauvaise liste. Jusqu'à la troisième fois, une version apparemment correcte a été publiée. « Le processus n'a pas été adéquat et de nombreuses personnes très âgées vont devoir descendre dans la rue », ajoute-t-il. Le La communauté a également publiquement accepté les incidents sur son site Web.. Ces professionnels n'ont plus la possibilité de déposer des réclamations et leur seule possibilité est d'intenter une action en justice pour motif social.
Spécialiste technique III
Pour le spécialistes techniques en catégorie trois, aucune opposition n'avait jamais été ouverte. Et ce n’était pas comme ils l’espéraient. Dans son cas, le programme de l'examen ne correspondait pas à ses capacités, selon Patricia Gómez, 49 ans, qui a été exclue du processus après avoir échoué. Il dit que sur l'insistance du CC OO, l'agenda a changé, mais cela n'a pas coïncidé avec les tâches des techniciens dans les centres éducatifs. 544 places ont été proposées, mais environ 440 ont réussi. « L'examen qu'ils nous ont proposé était très compliqué. En fait, ils ont dû abaisser le seuil de 25 à 22, et malgré cela, ils ont laissé environ 100 postes vacants », commente-t-il. Et il ajoute : « Ces postes vacants qui restent vacants témoignent de la grande difficulté qu’a rencontrée l’opposition qu’ils ont soulevée. Il y a des collègues intérimaires depuis 20 ans qui ont été laissés pour compte et qui sont déjà à un âge difficile pour trouver un emploi.»
Infirmières
Le les infirmières ne sont pas sauvées. Carmen Núñez, infirmière et déléguée CC OO, fait partie de celles qui ont été laissées pour compte après avoir travaillé pendant 10 ans pour la Communauté comme intérimaire. Premièrement, ils estiment que, puisqu'il s'agit d'un processus visant à stabiliser des personnes qui travaillent depuis longtemps, il n'aurait pas dû être ouvert au public et n'aurait dû être mis en compétition que sur la base du mérite. «C'est dommage que les gens agissent ainsi», dit-il. Ces professionnels devaient également passer un examen théorique et défendre un cas pratique. Dans la première, une quarantaine de sujets leur ont été présentés qui « n'avaient rien à voir avec le travail quotidien » des professionnels. « Cela a été une odyssée, les gens sont très fatigués, très désenchantés. C’est absurde, peu importe comment vous le regardez. Ces choses auraient dû être faites différemment », critique Núñez. En effet, sur les 572 places proposées, seules 311 personnes ont été retenues, qui attendent toujours la sortie des listes pour choisir leur poste.
A quelques jours de la fin du délai, de nombreux incidents restent non résolus et les professionnels ont commencé à formuler des revendications auprès de la Collectivité. Tous les processus seront-ils terminés à temps ? EL PAÍS a consulté la Direction Générale de la Fonction Publique de Madrid, à laquelle elle a indiqué qu'une tentative était en cours. Autrement dit, il n'y a toujours pas de sécurité.
