L'Université Complutense de Madrid, régie par Joaquín Goyache, a supprimé la trace de tous les cas de harcèlement depuis 2016. L'établissement universitaire a également fait un amendement à toute la politique de l'égalité des sexes promue 2019, avec le nombre de plaintes de harcèlement au cours de cette période.
Ce journal n'a pas été en mesure de vérifier si, en plus de cacher ces rapports, il a également supprimé sa trace sur Internet. L'institution assure à ce journal que ces données se poursuivent sur le site Web de l'UCM. Le pays a des recherches ces derniers mois et ne les a pas trouvés. L'université a commencé à postuler en 2016 son premier protocole anti-état, avec l'engagement à publier les plaintes reçues, le résultat des enquêtes et le nombre d'enseignants émis. Au total, 46 cas et leurs résolutions, selon les trois rapports annuels auxquels ce journal a eu accès.
Cette gestion opaque a été révélée après les deux accusations d'abus sexuels contre leur professeur Juan Carlos Monedero, commis, selon des plaintes devant l'institution, alors qu'il était l'un des dirigeants que les podémos étaient connus. Un scandale qui, en parallèle, a forcé la compluntense à communiquer le même mois qui enquête sur une autre plainte pour harcèlement sexuel contre le sac à main d'un étudiant pendant le cours 2021-2022.
Cette dernière affaire continue d'alimenter la gestion controversée de l'UCM autour du harcèlement: après avoir ouvert le dossier disciplinaire, l'université a été transmise en avril au bureau du procureur provincial de Madrid sans le communiquer à la victime, selon ce journal touché.
Le ministère public a déposé l'affaire au début de ce mois pour ne pas avoir apprécié le crime, mais a décrit l'attitude de « inadmissible », « hors de propos » et « moralement conrochable ». L'étudiant a rencontré le fichier par la presse. « L'université ne l'a pas communiqué. C'était depuis plusieurs jours. En réponse, il a demandé aux autorités académiques d'avoir accès au dossier. Le plaignant n'est pas allé devant les tribunaux parce que ce type de harcèlement n'est pas une infraction pénale, mais c'est une infraction administrative et sanctionnable pour la compluence.
La voiture, cependant, était un mazazo pour l'UCM: « Les dommages et les dommages que ces comportements peuvent causer entre les étudiants doivent être signalés. Cette situation de vulnérabilité et d'asymétrie doit être connue par qui a le pouvoir de restaurer l'équilibre et d'empêcher ces situations de se produire (…). Ce qui pourrait, le cas échéant, corrigé par disciplinaire par le moyen de la poursuite du traitement du fichier disciplinaire. »
Malgré les suggestions du ministère fiscal de renforcer la prévention et les demandes d'informations des associations étudiantes et de la presse, l'université nie l'opacité de sa gestion. « Les activités des activités sont toujours disponibles sur le site Web de l'UCM. Ils n'apparaissent pas dans l'unité d'égalité car, au cours de cette période, le protocole actuel couvrait différents types de harcèlement [a las órdenes de Isabel Tajahuerce]donc les informations sont organisées en fonction de la structure actuelle. «Il convient de noter que les souvenirs du recteur précédent ne sont pas disponibles, mais ceux publiés par l'adresse actuelle.
Le pays a publié il y a deux mois comment la Complutense a refusé d'informer des plaintes enregistrées depuis 2016, se cachant dans la loi sur la protection des données. Un argument qui n'est pas soutenu – parce que les données personnelles n'ont pas été demandées sur les victimes ou les agresseurs – et se heurtent aux protocoles de l'administration générale de l'État et avec les recommandations de transparence des experts de genre et avec leur propre réglementation de 2016. Cette année-là.
Une porte-parole de la presse propose désormais plus d'explications: « Les résultats des enquêtes sur les plaintes ne sont pas inclus dans les mémoires car, selon le protocole actuel, l'unité d'égalité n'a pas le pouvoir d'imposer des sanctions. » Qui fait est l'inspection des services. « Cette distribution des fonctions ne répond pas à une décision arbitraire, mais aux réglementations établies pour assurer un processus rigoureux et garantie », disent-ils. Cependant, le règlement susmentionné n'indique pas que c'est l'unité d'égalité qui doit être rédigé ces rapports ou interdit à ce département d'avoir accès à ces données.
Tajahuerce agit comme délégué depuis que Goyache a pris possession en 2019, mais avait déjà occupé le poste entre 2011 et 2015, avec le recteur José Carrillo. Entre les deux, Maria Bustelo a occupé le poste, ce qui évite d'approfondir la matière épineuse: « Oui, il est vrai que nous enregistrons les cas de plaintes. Ils sont inclus dans les souvenirs des activités déposées dans l'unité d'égalité et recteur Carlos Andradas est venu les exposer dans un cloître. » Ce professeur en sciences politiques est toujours lié à l'étude de l'application des politiques de genre dans la sphère publique, dirigeant des projets européens. Andradas, également consulté par ce journal, confirme cette version.
En plus des données de harcèlement, sur le site Web de l'unité, il n'y a pas de trace du premier plan égal (Le lien apparaît, mais vous ne pouvez pas percer) ou le premier protocole de harcèlement (sans trace sur Google). « Ils sont toujours accessibles, mais ils ne sont plus sur le site Web de l'unité d'égalité car ils ont été remplacés par des versions mises à jour », explique l'Université.
Une étude ambitieuse sur les différents types de harcèlement dans l'UCM a également disparu du site Web de l'unité Préparé en 2018, avec Bustelo devant. L'échantillon était énorme: 2 510 travailleurs et 18 990 étudiants. L'analyse a été présentée à la Faculté de médecine avec diffusion en direct. « L'étude est disponible, mais a été déconnectée de l'unité d'égalité, car, actuellement, elle n'a pas de compétences avant toutes les formes de harcèlement qui sont collectées dans cette étude. » En fait, vous n'arrivez que par un moteur de recherche de nouvelles.
Le contenu de ces études a été publié dans divers médias. Je le fais même cuire co-écrit avec Emanuela Lombardo un article publié en 2021 dans où il a analysé le nombre et la gestion de ces plaintes.
Le délégué actuel n'a accepté de publier des données partielles qu'après les semaines de réduction négative à la loi empêchée. Il l'a fait fin mars, après les questions d'El País, suspendu un dossier PDF sur le site Web de l'unité avec les cas gérés au cours de la dernière année: 27 plaintes de harcèlement sexuel, dont 14 aux enseignants. Mais je n'ai pas indiqué plus de détails. Depuis les années précédentes, rien. Les souvenirs de l'équipe précédente contenaient des détails: le type d'agresseur et de victime (élève, enseignant ou travailleur administratif), le point où les enquêtes étaient et, dans certains cas, si elles nécessitaient une expertise externe.
Le Twitter du Point Violeta Somosagua – situé en sciences politiques – a déjà affecté Tajahuerce son comportement il y a cinq ans: «Nous rappelons au délégué qu'elle est obligée de mettre en œuvre le protocole de harcèlement actuel et de faire un rapport de surveillance et de le présenter au Conseil directeur, au cloître et au tableau de l'Union.
Le docteur en études sur le genre Paula Martín Peláez, membre du Violet Point, estime que cette opacité enterre l'effort des associations féministes et la possibilité que les victimes se rendent à l'unité pour dénoncer. Il ne considère pas non plus que l'unité a bien fonctionné au moment précédent. Pour sa thèse (il a interrogé 28 victimes et témoins et seulement 11 ont assisté à l'unité.
