La vision instrumentale du travailleur au sein de l’entreprise, bien que le langage ait changé et que des termes tels que talent ou valeur ajoutée soient utilisés, existe toujours et se renforce avec l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) et la question de plus en plus pressante : l’humain est-il remplaçable par une machine ? Si oui, est-ce l’avenir auquel les entreprises devraient aspirer ? Eduardo Madina, associé et directeur de la stratégie chez Harmon, et Federico Linares, président d'EY Espagne, en ont parlé avec Miguel Jiménez, directeur adjoint d'EL PAÍS, lors de l'événement Trends 2025.
« Nous aimons faire valoir la philosophie dans le monde des affaires », a commenté Linares, ajoutant que récupérer des réflexions qui ont déjà fait l'objet de débats dans le passé – comme le manque de temps, évoqué par Sénèque – est « utile et nécessaire ». « Une entreprise doit être compétitive, productive et rentable. Sans cela, il n'y a rien de plus. Mais une fois les bases garanties, la véritable valeur stratégique réside dans la création de valeur humaine et sociale », a-t-il déclaré.
Pour Madina, « être humain est irremplaçable et la dignité doit continuer à être l’axe de notre vision ». L'ancien député a rappelé son époque politique comme une époque où « la personne était un moyen » et qu'il avait toujours pensé que « c'était une fin, que la dignité humaine était une idée imbattable ». Cette vision, celle de l'être humain comme fin, est également perçue aujourd'hui dans une partie du monde des affaires : « Aujourd'hui, je constate qu'il y a des entreprises qui pensent de plus en plus dans une dimension humaniste et elles me semblent être d'excellents exemples. L'intelligence artificielle apportera beaucoup de progrès social, j'en suis convaincu, mais la question que l'on se pose généralement à tort est : que peut faire l'IA ?
