La demande totale d'emplois verts en Espagne augmentera de 38 % d'ici 2030, mais l'écart entre ce qui est nécessaire et ce qui est réellement généré, entre l'offre et la demande, signifie que, si des mesures appropriées ne sont pas prises, nous nous retrouverons avec un déficit de 42 600 emplois au cours de cette période, selon l'étude Randstad. « Et à l'échelle mondiale, le secteur de l'énergie devrait créer huit millions d'emplois dans le monde », déclare Sandra Martín, directrice commerciale du secteur de l'énergie du cabinet néerlandais de conseil en ressources humaines.
Les données et l'environnement vont dans une seule direction : celle d'une croissance considérable des emplois liés à la transition énergétique, à la durabilité et, en général, à l'économie verte, portée par des initiatives mondiales telles que les objectifs de développement durable de l'ONU, l'Agenda 2030 ou l'objectif déclaré. de la communauté européenne pour parvenir à une économie neutre en carbone d’ici 2050.
Les huit millions d’emplois que l’on estime par exemple que le secteur des énergies renouvelables créera dans le monde entier compenseront largement les 2,5 millions de travailleurs actuellement employés dans le secteur des combustibles fossiles, qui devront se reconvertir professionnellement : « Si nous sommes capables Grâce à tous ces emplois, nous continuerons à avoir une augmentation de 5,7 millions d'emplois. Le problème est qu'en plus de la forte demande de professionnels, nous manquons énormément de profils spécialisés », explique Martín. Et c'est là, prévient-il, le plus grand défi : aujourd'hui, ni le marché de la formation n'est préparé, ni les organisations ne peuvent se fournir en suffisamment de professionnels.
Où sera créé le plus grand nombre d’emplois verts ?
La croissance constante des énergies propres et durables comme l’éolien, le solaire ou l’hydroélectrique ; l'introduction progressive des biocarburants ; les nouveaux besoins liés à la gestion des ressources et des déchets ; et même les opportunités liées à l’agriculture biologique et aux technologies vertes illustrent une tendance claire en matière d’emploi (et donc de formation) dans les décennies à venir. Mais pour offrir tous ces nouveaux professionnels, il faut faire un plus grand effort pédagogique, tant à partir de la double FP rénovée qu'au niveau universitaire et à travers la formation continue au sein des entreprises elles-mêmes.
« En ce qui concerne la formation professionnelle, des modules spécialisés dans les énergies renouvelables et la durabilité sont en cours d'introduction, et des avancées sont également enregistrées dans les modules liés à l'électronique. Et au niveau universitaire, des diplômes et des masters ont été créés dans des domaines tels que les énergies renouvelables, l'ingénierie environnementale et la gestion du développement durable. Mais il est nécessaire de continuer à parier et à adapter cette offre et cette demande continues », explique Martín. Un besoin qui, indique-t-il, nécessite une plus grande collaboration entre les établissements d’enseignement et les entreprises et industries.
« Mais, en plus, il faut continuer à promouvoir la formation continue et la reconversion professionnelle (ou reconversion) des travailleurs qui ne se consacrent pas actuellement aux emplois verts, mais qui peuvent évidemment s'adapter à tous ces nouveaux rôles émergents », ajoute-t-il. Des profils comme, par exemple, celui d'un électricien, dont les compétences seraient parfaitement valables pour devenir installateur de panneaux solaires, mais qui sont de toute façon de nature très diversifiée : des ingénieurs aux techniciens supérieurs et même issus de domaines traditionnellement extérieurs au secteur, tels que des avocats spécialisés et des économistes. Ce besoin imprègne les entreprises du secteur de l’énergie, où 55 % des organisations investissent déjà dans leurs travailleurs.
Or, de quelles régions viendront ces nouveaux professionnels ? Au niveau universitaire, « les qualifications ou les études nécessaires se concentrent fondamentalement sur les disciplines STEM, qu'elles soient scientifiques (physique, chimie ou biologie) ou d'ingénierie et informatique », comme l'indique déjà Carlos Díaz-Guerra, professeur à la Faculté des sciences. de l'Université Complutense de Madrid, à ce journal en 2022. Mais c'est aussi, en tout cas, une transformation qui nécessite de créer de nouvelles catégories d'emplois capables de couvrir ces nouveaux besoins. Ainsi, Sandra Martín, de Randstad, souligne cinq écosystèmes différents :
- En ce qui concerne la captage et utilisation du carbone : installateurs de machines, techniciens d'entretien et de réparation et, en général, travailleurs du secteur de la construction
- Dans le filière hydrogène : maintenance, production et montage.
- Le prévisible augmentation de la demande de véhicules électriques En revanche, cela entraînera un doublement, voire un triplement des emplois : spécialistes des batteries et de l'énergie, experts dans tout ce qui touche à l'analyse des données, par exemple.
- Emplois liés à l'efficacité énergétique, des techniciens aux spécialistes de la gestion.
- Emplois liés à le réseau électrique.
D'autre part, parmi les différents défis auxquels le secteur est confronté, Martín ne manque pas d'en souligner deux : la nécessité d'améliorer les compétences linguistiques en anglais et le manque de diversité des genres, notamment dans les métiers liés à l'installation et à l'entretien des installations.
Le rôle de l’université dans l’avenir de l’emploi vert
Parler des emplois liés à la transition énergétique ou des nouveaux besoins liés à la durabilité et à l'économie verte, c'est en tout cas parler des nombreuses options de spécialisation qu'offre l'université à travers des masters ou des programmes de troisième cycle. Ce n'est pas en vain que « les universités mènent la formation en matière de durabilité grâce à l'intégration des ODD dans leurs plans d'études, la recherche appliquée, l'engagement communautaire et la mise en œuvre de pratiques durables sur leurs propres campus », explique Jorge Gómez, vice-chancelier de Technologie et Durabilité de l'Université. Université Complutense. L’institution universitaire madrilène se distingue également comme l’université espagnole la plus durable au monde. où il se classe au 35ème rang mondial.
« Une partie importante des compétences les plus demandées sera technologique, mais les profils en sciences sociales apporteront une contribution importante à cet aspect. Nous parlons de réglementation sectorielle, de formation à l'économie verte, de définition de politiques qui contribuent à atteindre les ODD… Toutes ces questions doivent être développées par des professionnels ayant une formation multidisciplinaire », explique Gómez. Ainsi, par exemple, les programmes de troisième cycle proposés par Complutense sont un bon exemple du rôle que jouent les universités dans la formation de professionnels spécialisés dans l’un de ces domaines :
- Stratégies et technologies pour le développement (en collaboration avec l'Université Polytechnique de Madrid (UPM).
- Restauration des écosystèmes (en collaboration avec l'Université d'Alcalá de Henares, l'UPM et le Rey Juan Carlos). Une formation visant à récupérer la biodiversité perdue.
- Master en biologie des conversations et biotechnologie industrielle et environnementale.
- Master et doctorat en écologie.
- Master en Energie, destiné aux ingénieurs et diplômés ingénieurs.
- Master en géologie de l'environnement, un programme qui prépare à travailler en recherche, développement et innovation dans des centres publics ou privés, et qui couvre des domaines aussi variés que la gestion des ressources en eau et des déchets, la réglementation environnementale, la décontamination des eaux et des sols, les études d'impact environnemental et la restauration d'espaces dégradés, entre autres.
Les entreprises espagnoles sont-elles durables ?
Neuf entreprises espagnoles sur dix mènent des actions pour contribuer à la réalisation des ODD, selon une étude réalisée en 2022 par le Pacte mondial des Nations Unies Espagne à laquelle ont participé 2 500 entreprises. Et même si 79 % d’entre eux reconnaissent qu’il existe des avantages concurrentiels lors de la mise en œuvre du cadre, seuls 41 % disposent d’une stratégie de développement durable ou s’engagent à réduire leurs émissions. En bref : nous sommes sur la bonne voie, mais il reste encore beaucoup à faire.
D'autre part, un regard sur les entreprises IBEX 35 révèle que 86% d'entre elles ont déjà établi un an pour atteindre la neutralité climatique, 94% mettent en œuvre des mesures liées à l'économie circulaire et toutes se sont engagées à réduire leurs émissions de CO2. C'est ce qu'indique le rapport du Réseau espagnol du Pacte mondial. Pour Cristina Sánchez, sa directrice exécutive, « les entreprises ont la possibilité de montrer la voie vers un avenir plus durable et plus résilient (…). Nous assistons à un changement historique dans la manière dont les entreprises abordent le changement climatique. Chaque objectif fixé est un engagement envers l’avenir, un pas de plus vers un monde où durabilité et prospérité vont de pair.
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