Luis, professeur intérimaire dans un institut de la municipalité madrilène d'Arganda del Rey, qui a demandé à ne pas révéler son nom de famille par crainte de représailles, se consacre depuis septembre à s'occuper de sa fille nouveau-née grâce au permis de naissance. Le 26 novembre, il a dû retourner au centre, mais il a également demandé congé d'allaitement pour prolonger votre séjour à la maison d'un mois supplémentaire. Il l'a demandé parce que sa famille traverse une période difficile : sa femme vient de recevoir un diagnostic de tumeur et il doit la soutenir en prenant soin de la fille plus longtemps pendant qu'elle va chez le médecin. À sa grande surprise, la direction régionale lui a dit que ce n'était plus 30 jours, comme c'était le cas depuis des années, mais que désormais ils ne lui en accorderaient que huit. La Fédération Enseignante CC OO Madrid a dénoncé ce cas et d'autres cas similaires dans lesquels, dit-on, les droits des enseignants de la Communauté de Madrid sont une fois de plus violés.
Il y a quatre ans, cet enseignant a dû vivre la même démarche avec la naissance de sa fille aînée. A cette époque, il travaillait en Castille-La Manche et n'avait aucun problème. À Madrid, l’expérience n’est même pas près d’être bonne. « Ils m'ont dit qu'ils ne m'accorderaient pas les 30 jours parce qu'ils ne me correspondaient pas, et j'ai été perplexe, je ne comprends pas pourquoi. Ce qu'ils disent, c'est qu'ils établissent désormais une règle de trois, ce que je ne peux honnêtement pas comprendre », a-t-il déclaré lors d'un entretien téléphonique avec ce journal. Il a réclamé les 22 jours qui lui avaient été « retirés », mais il n’a rien obtenu et a dû accepter les huit qui lui ont été proposés. « C'est un moment qui aide à se réconcilier, logiquement je ne vais pas allaiter, mais dans ce cas c'est super pour nous, pour le bébé et pour ma femme », ajoute-t-il. Son cas n'est pas anecdotique, CC OO a signalé que cette situation touche des dizaines d'enseignants madrilènes.
Le congé d'allaitement, auquel ont droit les femmes et les hommes, correspond à une heure d'absence quotidienne du travail pour s'occuper du bébé, à compter du jour de la fin du congé pour accouchement, adoption ou placement familial, jusqu'à ce que le fils ou la fille atteigne l'âge de 12 mois. . Cette heure peut être utilisée quotidiennement ou accumulée pour demander une autorisation pour des journées complètes. Les syndicats assurent qu'avant c'était 30 jours, comme l'indique le Statut fondamental de l'agent publicque le parent ait pris ce temps juste après les six premières semaines obligatoires ou l'ait interrompu. Pas plus.
Oliva García, secrétaire à l'égalité du syndicat, assure que les règles sur le congé d'allaitement ont changé il y a environ un an. « Nous recevons des informations directement des directions de zone, où les fonctionnaires qui traitent ce permis nous ont dit qu'il y avait un changement dans les critères venant des ressources humaines », dit-il.
Maintenant, ce n’est pas un montant fixe. Comme l'a confirmé CC OO Madrid et comme la Communauté l'a informé des enseignants concernés, une heure d'allaitement quotidien est désormais accumulée à partir du dernier jour de congé de naissance. Autrement dit, si une personne met fin à son congé de maternité ou de paternité seulement deux mois avant que son bébé atteigne l'âge de 12 mois, seule une heure par jour sur ces deux mois sera accumulée pour le congé d'allaitement. « Ils ne soutiennent pas vraiment les familles et leur droit à la conciliation. Ils le font pour de l'argent, car cela leur évite de devoir embaucher des intérimaires qui remplacent les pères et les mères », explique García.
Isabel Galvín, secrétaire à l'Éducation du CC OO Madrid, considère que la discrimination est évidente, puisque cela n'arrive pas avec d'autres fonctionnaires, et que leurs droits sont bruyamment retirés. « Ce que nous vivons, nous, enseignants de l’enseignement public, c’est un parcours du combattant pour exercer nos droits », dénonce-t-il. Les deux porte-parole ont déclaré que si la situation continue ainsi, l'organisation est prête à porter tous les cas devant les tribunaux. « Si les Ressources Humaines interprètent cela comme étant le cas et que nous l'interprétons différemment, nous allons porter l'affaire devant un tribunal administratif contentieux afin qu'un juge puisse trancher », déclare García.
EL PAÍS a consulté sur ce changement de Administration qui maintient cependant que la réglementation n’a pas changé. « Le ministère de l'Éducation se conforme à la réglementation de l'État, qui n'a pas changé et qui fixe les jours qui correspondent aux personnes qui en font la demande en raison de cette circonstance », explique un porte-parole du ministère de l'Éducation. Pendant ce temps, Luis, le professeur par intérim, devra reprendre le travail la semaine prochaine, avec sa femme en pleine visite médicale et avec l'aide de son père, de sa mère ou de sa belle-mère pour s'occuper de son bébé.
