L'université a déclaré qu'elle n'était pas d'accord avec la décision du jury et envisageait de faire appel.
Un jury du tribunal de district de l'Iowa a déterminé mercredi que l'Université d'État de l'Iowa avait «volontairement» sous-payé l'ancienne professeure Silvia Cianzio de près de 725 000 dollars depuis 2009, date à laquelle la loi sur l'égalité de rémunération de l'État est entrée en vigueur, a rapporté l'OMS13. En conséquence, un juge a ordonné jeudi à l'université de verser à Cianzio près de 2,8 millions de dollars.
Alors qu'elle présidait le comité de diversité, d'équité et d'inclusion du département d'agronomie en 2020, Cianzio a découvert qu'elle était sous-payée par rapport à ses collègues masculins depuis des années. Elle a pris sa retraite peu de temps après et a tenté de résoudre le problème en interne avant de poursuivre l'université en justice en 2022, selon l'OMS13.
« Elle se sent justifiée », a déclaré à l'OMS13 l'avocate de Cianzio, Ann Brown. L'affaire « devrait inciter les employeurs à amener les femmes – et dans l'Iowa, c'est n'importe quelle classe protégée – à être payées de manière égale et équitable avec leurs homologues masculins pour éviter cette exposition à des responsabilités. »
Dans une déclaration à l'OMS13, l'université a déclaré qu'elle n'était pas d'accord avec la décision du jury et envisageait de faire appel.
« Conformément aux preuves présentées lors du procès, l'État de l'Iowa maintient que ses pratiques salariales sont conformes à la loi et ne font aucune discrimination fondée sur le sexe ou sur tout statut protégé », indique le communiqué.
