L'avocat général de l'UNCW a déterminé que 18 bourses actives n'étaient pas conformes aux politiques DEI du système.
La famille Upperman, qui a créé ce qui est désormais un fonds de bourses d'études doté d'un million de dollars à l'Université de Caroline du Nord à Wilmington, ne modifiera pas les conditions de la bourse pour se conformer aux règles anti-diversité, d'équité et d'inclusion du système UNC, a rapporté WHQR, une filiale de NPR dans le sud-est de la Caroline du Nord. Au lieu de cela, ils prévoient de déplacer la bourse vers une institution plus conviviale pour le DEI.
Les dirigeants de l’université ont demandé à Linda Upperman Smith de supprimer une ligne du texte de la bourse qui dit : « Une attention particulière sera également accordée aux étudiants qui ont démontré une expérience ou un engagement à travailler avec la communauté afro-américaine. » La bourse est l'une des 18 bourses qui, selon le bureau du conseiller juridique de l'établissement, ne sont pas conformes à la politique DEI du système.
Mais Upperman Smith a déclaré qu'elle n'était pas disposée à approuver le changement.
« J'en ai discuté avec mes fils adultes, et nous avons décidé que le climat ne changerait peut-être jamais. Il est impossible que nous ne suivions pas les souhaits de mon père, à savoir que l'argent aille à un étudiant afro-américain, donc nous ne changeons pas le libellé », a-t-elle déclaré.
La dotation distribue chaque année 4 pour cent de sa valeur totale, soit environ 40 000 $, en bourses. Il reste actuellement trois boursiers Upperman à Wilmington qui continueront à recevoir des fonds jusqu'à ce qu'ils obtiennent leur diplôme, mais Upperman Smith a déclaré qu'elle envisage de transférer la dotation vers « une université où il est assez probable qu'un étudiant afro-américain l'obtienne en fonction de la population, et à ce stade, nous envisageons l'Université Howard », où son père, Leroy Upperman, a fréquenté la faculté de médecine.
