Mariano Kostelec, PDG et co-fondateur, avec Marta Palmeiro, de StudentFinance, l’a dit clairement depuis l’enfance : « J’ai imaginé des solutions pour les besoins que j’ai observés autour de moi. » C’est ainsi qu’est née l’idée de faciliter le financement des étudiants ou des jeunes professionnels qui souhaitaient étudier à l’extérieur de leur pays et devaient surmonter la barrière des coûts. « C’est là que j’ai su qu’il y avait une opportunité. »
Son idée d’entreprise va comme un gant à la situation des affaires en Espagne, plongée dans une profonde pénurie de talents numériques. Un trou qui ne cesse de se motiver car la technologie progresse à un rythme vertigineux alors que la formation de sa main-d’œuvre ne se déroule pas sans heurts. En fait, il reste 120 000 postes technologiques à pourvoir, selon l’Association of DigitalES Technology Companies. Pour l’entrepreneur, le déficit de ces postes nécessaires sur le marché trouve en partie son origine « dans la difficulté d’accéder au financement de cette formation ».
Avec cette prémisse, il a lancé la proposition « étudiez maintenant et payez plus tard ». Ainsi, il s’éloigne des prêts étudiants traditionnels qui, en plus, exigent généralement des revenus du demandeur. « Il n’est pas nécessaire d’avoir une masse salariale ou un revenu car notre rendement vise le potentiel futur de l’utilisateur. » Quelque chose qui rend possible la formule nord-américaine importée qui est basée sur des accords de partage de revenus ou financement ISA (Income Shared Agreement) par lequel l’étudiant retourne cet article lorsqu’il obtient un emploi. Cette formule lui a permis d’engranger 15 millions d’euros et il compte bien gérer avec elle 400 millions en trois ans.
Le système fonctionne comme suit : il est disponible en Espagne, au Royaume-Uni et au Portugal pour demander un financement dans l’un des centres éducatifs affiliés à StudentFinance dans ces pays. Ce sont à la fois des programmes en face à face et en ligne ou hybrides. Les prêts sont remboursés entre 6% et 12% de la masse salariale lors de l’embauche de l’étudiant, à condition qu’il dépasse le seuil de revenu minimum (entre 16 000 et 18 000 euros). Le taux d’intérêt (TAE) est d’environ 10%.
L’activité repose sur la demande vorace de profils technologiques et de formations aux compétences numériques. Des thématiques qui financent la plateforme (sciences des données, cybersécurité ou développement de pages web…) via des formats de type bootcamp (programmes intensifs de développement logiciel) ou des masters dont la durée varie de six à neuf mois. « C’est une fenêtre d’opportunité pour des personnes qui n’auraient jamais envisagé cette formation faute de moyens, mais aussi pour celles qui choisissent de se reconvertir avec ces nouvelles compétences. »
Après deux ans de fonctionnement, ils ont déjà le soutien de Banco Sabadell Venture Capital ou Jobandtalent et 2 000 utilisateurs qui ont suivi près de 250 programmes. « Nous développons l’offre en concluant des accords commerciaux avec des centres de formation, que nous incluons dans notre plateforme, et qui proposent ce modèle de partage des revenus ». Ces centres intègrent un simulateur de mensualité pour aider les futurs étudiants dans leur calcul. Par exemple, pour un programme développeur Full Stack et expert UX/UI, calculez une rémunération de 160 euros pour 36 mois, sur la base d’un seuil de revenu minimum qui, dans ce cas, s’élève à 16 000 euros.
Des investisseurs tels qu’Iberis Capital et SmartLenders Asset Management ont également rejoint l’entreprise, menant le nouveau tour de financement avec lequel la société a levé 39 millions d’euros. Avec un chiffre d’affaires de trois millions d’euros et des pertes de quatre millions, la start-up offre plus de services qu’un simple financement. En tant que valeur ajoutée, il met à la disposition de l’utilisateur les informations existantes sur l’employabilité et le niveau de salaire d’un certain profil.
accès à l’emploi
De cette façon, il tente de surmonter les deux obstacles, en plus du financement, auxquels un étudiant est confronté : « Identifier où sont les opportunités et leurs secteurs et accéder à l’emploi ». Quelque chose pour lequel ils ont la collaboration non seulement de leurs entreprises associées, mais aussi avec le soutien interne de tout un réseau d’entreprises développées pour élargir les possibilités d’emploi de ces candidats. Si tout le reste échoue, l’employeur propose également des alternatives via la plateforme : « Si vous ne trouvez pas d’emploi, vos paiements sont suspendus et nous vous aidons à corriger votre employabilité. » Et dans un cas extrême, « l’obligation de paiement expire au bout de sept ans », conclut-il.
Programme des cinq jours
Les rendez-vous économiques les plus importants du jour, avec les clés et le contexte pour comprendre leur portée.
RECEVEZ-LE DANS VOTRE COURRIER
