Les universités publiques catalanes accueilleront 1 168 nouveaux professeurs au cours des quatre prochaines années, grâce au programme d'attraction de talents María Goyri signé jeudi par le ministère des Universités, la Generalitat et les sept campus publics. L'initiative vise à réduire le taux élevé d'emploi temporaire dans les universités et à rajeunir le personnel. « Nous avons entamé un chemin pour mettre fin à une situation de précarité inacceptable, résultat d'une période de coupes budgétaires qui a provoqué une croissance effrénée du chiffre du professeur associé qui a fini par transformer les professeurs en main d'œuvre bon marché dans les universités », a souligné le ministre. des universités, Diana Morant.
María Goyri est un programme promu par le gouvernement central qui prévoit la création de quelque 3 400 postes d'enseignants, ce qui nécessitera un investissement de 900 millions. Les nouvelles recrues bénéficieront d'un contrat de six ans dans la catégorie médecin assistant. Mais l'idée est que les communautés autonomes fassent également des efforts et complètent le nombre de nouveaux contrats avec environ 2 200 places supplémentaires. En Catalogne, cette alliance se traduit par un total de 1.168 nouvelles places. Le Gouvernement en paiera 705 avec une contribution de près de 35 millions en six ans, dont près de 11 millions seront injectés cette année. Pour sa part, la Generalitat assumera le coût des 463 restants, estimés à 23 millions, au cours des quatre prochaines années. « Le nombre de places augmentera de 74 % et entraînera une réduction drastique du travail intérimaire et un rajeunissement de la main d'œuvre. Et cela nous permet de mettre fin à l’îlot de précarité qui existe dans les universités catalanes », a souligné Morant.
Et les effets des coupes budgétaires de ces dernières années se sont reflétés dans les discours des hommes politiques et des recteurs ce jeudi. « La crise des 15 dernières années a eu un fort impact sur la réduction des financements, sur la quasi-disparition des investissements dans les infrastructures, sur le vieillissement et la précarité de la main d'œuvre…. Mais cela commence à changer », a résumé Quim Salvi, recteur de l'Université de Gérone et président de l'Association catalane des universités publiques (ACUP). Salvi a également souligné que l’initiative « marque un avant et un après ». « Les universités avaient besoin d’un nouvel élan pour poursuivre leur service public », a-t-il déclaré.
Selon les dirigeants universitaires, l’investissement public dans les universités est au même niveau qu’avant la crise, même s’ils rappellent que l’inflation n’est plus la même qu’à l’époque. De plus, les programmes destinés à l'entretien des bâtiments, comme le PIU, ont pratiquement disparu pendant la crise et actuellement celui-ci est doté de 50 millions, à répartir entre sept campus.
Mais une autre des plus grandes victimes a été le personnel universitaire, qui vieillit parce que le taux de remplacement – qui permet de remplacer les enseignants partant à la retraite – est resté nul pendant de nombreuses années. Cela signifie que l'âge moyen des professeurs d'université est proche de 60 ans dans les grandes universités comme Barcelone ou l'UAB ou de 55 ans à Rovira i Virgili. En effet, selon les données du ministère des Universités, il y a en Catalogne près de 4 000 professeurs de plus de 60 ans, ce qui implique qu'ils prendront leur retraite dans quelques années. La Generalitat avait déjà prévenu l'année dernière Il existe des universités où plus de 30 % du personnel a plus de cet âge..
Face à l'impossibilité d'embaucher des professeurs permanents, les universités ont commencé à exploiter la figure de l'associé, avec des salaires précaires pouvant avoisiner les 500 euros, atteignant les extrêmes des universités où il y a plus de professeurs temporaires que de fonctionnaires. En effet, le ministre a assuré qu'en 2022 le taux d'emploi temporaire dans les universités catalanes était de 66%, le deuxième plus élevé du pays, dépassé seulement par les Îles Baléares. « Nous avons commencé à mettre fin à une situation de précarité inacceptable due à une période de coupes budgétaires et de mauvaises politiques et à une croissance exponentielle du nombre de professeurs associés qui ont transformé les professeurs en main-d’œuvre bon marché dans les universités », a reconnu Morant.
Les administrations sont obligées de réduire cette temporalité, tant par les indications de Bruxelles, que par la nouvelle loi universitaire, la LOSU, qui oblige les campus à réduire cette précarité et à avoir un minimum de 51% de fonctionnaires (actuellement les universités catalanes sont à 30% ). La Generalitat a déjà fait un premier pas il y a un an en présentant un plan choc doté de 65 millions pour créer 820 postes permanents d'enseignants pendant trois ans.
Aujourd'hui, un nouveau programme est en train d'être lancé qui renforcera cette voie d'augmentation de main-d'œuvre stable et qui porte le nom de la philologue María Goyri, qui, comme l'a rappelé la ministre, « a été une pionnière et l'une des premières femmes à avoir obtenu un diplôme. à une époque où les femmes devaient encore demander la permission d’étudier.
