Les préjugés et stéréotypes concernant le handicap entravent la recherche du premier emploi

L'incertitude, la compétitivité et le manque de stabilité sont, selon les experts, quelques-uns des attributs qui décrivent le mieux la situation précaire de ceux qui recherchent aujourd'hui une opportunité professionnelle. Un scénario qui devient plus difficile si l'on manque d'expérience professionnelle, et qui prend une dimension encore plus compliquée en cas de handicap: le taux de chômage des moins de 25 ans qui se trouvent dans cette situation est de 48,1%, contre 27,7% du reste des jeunes de leur génération, selon les données du SEPE recueillies dans le 9ème rapport de la Fondation Adecco et Wärtsilä. L'enquête, présentée en août dernier, s'appuie sur 253 entretiens auprès de personnes handicapées de moins de 30 ans, avec des données tout simplement tonitruantes : 89,8% d'entre elles n'ont pas encore trouvé leur premier emploi.

Pourquoi cela continue-t-il à se produire ? « L'absence d'expérience professionnelle, la forte concurrence, les réseaux de contacts plus limités parmi les jeunes ou les attentes et exigences des offres d'emploi, font que les personnes à la recherche d'un premier emploi rencontrent de grandes difficultés », explique Francisco Mesonero, directeur général de la Fondation Adecco. Une situation qui, ajoute-t-il, « est amplifiée dans le cas des jeunes handicapés, en raison de la formation, du manque d'accessibilité et/ou des préjugés et stéréotypes qui entravent la volonté des employeurs au moment de les intégrer dans les équipes de travail ». . Une impression partagée par quatre personnes interrogées sur cinq dans le rapport précité, et qui imprègne inévitablement la perception de la population handicapée : 86% considèrent qu'il est « très difficile » d'obtenir un premier emploi, et plus des trois quarts pensent que ce sera le cas. il faudra plus d'un an pour le trouver.

L’employabilité des jeunes handicapés s’est-elle améliorée ?

Le panorama dressé ici ne signifie pas pour autant qu’il n’y a pas eu d’améliorations tant en matière de formation que d’accès à l’emploi, mais il est indéniable qu’il reste beaucoup à faire. « Heureusement, dans les centres éducatifs, le handicap n’est plus perçu comme avant. Des progrès ont été réalisés tant dans l'intégration de ces élèves qu'en termes d'échec scolaire, qui a été réduit depuis le plus jeune âge jusqu'au secondaire, permettant à de nombreuses personnes handicapées d'accéder à la formation professionnelle et même à l'université », explique Mesonero. En outre, en ce qui concerne l'emploi, il considère qu'aujourd'hui « les entreprises changent la donne en matière d'intégration de talents non labellisés », et beaucoup d'entre elles développent déjà des stratégies de diversité et d'inclusion qui, d'autre part, se traduisent par une très forte environnement de travail positif pour votre organisation.

« De nombreuses entreprises parient là-dessus, soit volontairement, soit parce que le marché, leurs actionnaires, leurs conseils d'administration ou les fonds d'investissement eux-mêmes exigent que les politiques de diversité et d'inclusion soient une priorité dans les entreprises », dit-il. Bien sûr, il souligne rapidement que la bataille est loin d'être gagnée car, souligne-t-il, même s'il y a une grande prise de conscience dans le domaine des Ressources Humaines, celle-ci n'est souvent pas généralisée dans le reste des domaines d'une entreprise, et les licenciements automatiques pour cause de handicap sont encore nombreux : « En fin de compte, toutes les questions de diversité doivent être discutées avec le reste des services de l'entreprise, qui sont finalement les clients internes de la direction des ressources humaines. Tout cela pour que, lorsqu’il propose un candidat handicapé, vous n’ayez pas ces préjugés et stéréotypes qui persistent encore.

Dans tous les cas, il convient de rappeler que parler de personnes handicapées, c'est parler d'un groupe extrêmement hétérogène, où l'âge, le degré ou le type de handicap sont déterminants lors de la recherche d'un emploi. Un groupe où le grand défi est, sans aucun doute, celui qui se réfère aux personnes ayant une déficience intellectuelle, « parce que ce sont eux les grands abandonnés. S'il y a des préjugés et une méconnaissance concernant le handicap en général, je ne vous parlerai plus de la déficience intellectuelle », explique-t-il. Mais pourquoi ? « Comment gérer une situation de crise pour une personne ayant un handicap mental est beaucoup plus compliqué que pour une personne ayant un handicap physique. Ce sont des gens qui, normalement, évoluent dans des centres d'emploi spéciaux, pas dans des entreprises ordinaires, mais c'est comme la souris qui se mord la queue : ce serait formidable si ces centres faisaient office de tremplins vers un emploi ordinaire, mais en fin de compte, cela coûte cher. Beaucoup franchissent cette étape », ajoute-t-il.

Cherchez un travail, mais regardez bien

Garantir l'égalité des chances d'accès au marché du travail pour ce segment de la population implique, selon Mesonero, trois aspects fondamentaux : promouvoir la sensibilisation et la formation des employeurs ; améliorer l'accessibilité sur les lieux de travail; et promouvoir des politiques d’emploi actives « qui fournissent une formation et un soutien adéquats afin que les jeunes handicapés puissent se connecter aux secteurs qui sont aujourd’hui à la pointe de la création d’emplois ».

Pour le directeur général de la Fondation Adecco, la responsabilité de trouver un emploi est toujours partagée, ce qui ne change pas par le simple fait de démarrer dans une situation désavantageuse : « Si vous savez déjà que les entreprises vous rejettent à cause de préjugés ou de stéréotypes, regardez les classements des entreprises inclusives, consultez la liste des entreprises qui travaillent avec la Fondation Adecco ou allez dans des associations ou des fondations et identifiez celles qui se consacrent au travail d'inclusion, et présentez-vous là, pas dans d'autres où on peut vous renverser la première opportunité. Votre travail consiste à chercher un emploi, mais regardez bien.

Le dirigeant fait ainsi référence aux entreprises qui ont mis en place des processus de sélection alternatifs dans lesquels les personnes handicapées ont de réelles opportunités et peuvent rivaliser avec d'autres professionnels ; et qu'ils bénéficient d'une formation en leadership inclusif à tous les niveaux. Une étape nécessaire au vu des données fournies par le rapport de la Fondation Adecco : 56,7% des jeunes en situation de handicap déclarent avoir ressenti une discrimination dans la démarche [de búsqueda de empleo]: 43,3% dans la phase préliminaire du CV et 72% lors de l'entretien d'embauche lui-même.

« Ce que le candidat [con discapacidad] Ce que vous devez faire, c'est vous démarquer sur votre CV et identifier quelles sont vos compétences générales lorsqu'il s'agit de trouver un emploi, car en fin de compte, les entreprises ont souvent besoin d'une formation qui souvent n'existe pas sur le marché du travail, et elles préfèrent vous entraîner », dit Mesonero. . Des compétences telles que l'empathie, l'effort, la capacité de sacrifice, le dépassement de soi ou encore une motivation qui, dans le cas de ce segment de la population, va au-delà de la rémunération financière : « La personne handicapée recherche l'inclusion sociale, en augmentant son estime de soi. , ayant une indépendance économique et augmentant leur réseau social et leurs contacts. Ce sont des aspects qu’il faut valoriser pour faire de ce handicap une force », souligne-t-il. Et si vous avez besoin d'aide pour le préparer, il vous suggère de vous adresser à la Fondation Adecco elle-même ou à Créateur de CVun outil basé sur l'IA qu'ils ont récemment introduit.

L’importance du mentorat

Les obstacles importants auxquels les personnes handicapées sont confrontées dans leur recherche d'emploi les amènent également à rechercher différentes manières d'approcher les entreprises, conscientes que l'interaction et la visibilité sont essentielles pour faire tomber les barrières. Ainsi, souligne la Fondation Adecco dans son rapport, ils manifestent un intérêt croissant pour la participation à des programmes animés par des professionnels (84,9%, selon le rapport). Mais ils souhaitent également effectuer des stages dans des organisations pour se former à un métier spécifique (80,6%) et participer à des ateliers ou des recherches d'emploi où ils peuvent recevoir des conseils pratiques et une orientation professionnelle.

« Elle constitue un puissant levier pour l’inclusion et l’épanouissement professionnel des jeunes en situation de handicap. Non seulement cela leur apporte un accompagnement personnalisé, adapté à leurs besoins, mais des relations durables se construisent qui leur permettent de recevoir un soutien constant et d'améliorer leur confiance dans le marché du travail », explique Mesonero.

10 clés pour trouver son premier emploi avec un handicap

Dans le but d'aider ces jeunes à réussir cette recherche d'emploi compliquée, la Fondation Adecco propose un décalogue avec les aspects les plus importants qui peuvent être plus utiles :

1. Identifiez vos soft skills et mettez-les en évidence sur le CV.
2. Écrire une lettre de motivation dans lequel vous partagez vos principales motivations et aspirations en matière d'emploi. Essayez de projeter l’enthousiasme pour l’apprentissage et la valeur ajoutée.
3. Formez-vous dans les domaines liés à l'emploi que vous désirez : langues, nouvelles technologies, marketing digital, compétences en communication…
4. Faites du handicap une force. Construisez un discours positif, expliquant comment le handicap vous a aidé à développer des aptitudes et des compétences telles que l'effort, l'orientation vers les résultats, le dépassement de soi ou la capacité d'adaptation.
5. Profitez de l’intelligence artificielle : Utilisez l'outil CV Maker de la Fondation Adecco pour préparer au mieux votre CV. C'est gratuit.
6. Utilisez les services d’assistance et les réseaux de contacts. Profitez des services d'orientation professionnelle proposés par des entités à but non lucratif telles que la Fondation Adecco, connectez-vous avec d'autres professionnels sur Linkedin et participez à des groupes et forums de votre secteur.
7. Recherchez des entreprises inclusives et des programmes spécialisés.
8. Misez sur la proactivité et la persévérance. N'abandonnez pas, insistez et l'opportunité finira par se présenter : recherchez par exemple les entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler et contactez-les directement, sans attendre qu'elles publient une offre d'emploi.
9. Fixez-vous des objectifs clairs et fixez-vous des objectifs spécifiques et réalisables dans votre recherche d'emploi, comme soumettre un certain nombre de candidatures par semaine ou assister à un certain nombre d'événements de réseautage par mois.
10. Gardez une attitude positive et ne vous découragez pas. Postuler à plusieurs offres et ne pas avoir de chance est tout à fait normal.

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