Estos años de pandemia, lejos de achicar la brecha salarial de género, la diferencia entre los salarios que de media perciben hombres y mujeres, un indicador clave en términos de igualdad en el ámbito laboral, ha crecido en el entorno académico, según los datos aportados pour lui , qui a été présenté ce mardi au ministère de branche. En deux ans, l’écart moyen général est passé de 10,9 % à 12,7 %. Dans le salaire de base très réglementé, l’écart tourne autour de 2 %, et il s’accroît lorsqu’il s’agit de compléments (production, management ou leadership scientifique). Dans ce cas, la différence est passée de 16,9 % à 19,1 % entre 2021 et 2023 ; mais il y a des universités dans lesquelles il atteint 37 %.
« C’est un exercice d’honnêteté pour montrer les problèmes indéniables et les régler », a reconnu la ministre des Universités, Joan Subirats, lors de l’événement. Vingt campus publics ont participé à l’étude pilote de 2021 et cette fois ils étaient 48, tous sauf les deux internationaux.
L’écart salarial pèse non seulement sur la poche, mais à long terme, il affecte la progression de la carrière de recherche et d’enseignement des universitaires, qui doivent accumuler des mérites de recherche pour accéder à un meilleur poste. La pandémie a été particulièrement dommageable pour eux. Différentes études internationales ont montré que, des mois après le début de la pandémie, la production scientifique des femmes a souffert et s’est reflétée dans les données bibliométriques. Une étude de l’Université Complutense, basée sur une enquête auprès de ses professeurs, a montré que s’ils consacraient leur temps aux étudiants confinés à la maison et à s’occuper des mineurs et des personnes âgées, ils profitaient du confinement pour terminer les articles qu’ils avaient en attente.
Les différences ne sont pas dans la base
A la base de la pyramide académique, il n’y a pas de différence entre les hommes et les femmes. Ils sont égaux et leur situation salariale est similaire, mais à mesure que l’âge augmente, la répartition des hommes et des femmes devient plus asymétrique en leur faveur, notamment parmi les plus de 50 ans (dans 75 % des cas, ils sont plus moins de 55 % du total). Et cela se reflète surtout dans les meilleures positions : trois professeurs sur quatre, l’échelon le plus élevé, sont des hommes. Bien que l’écart moyen des compléments soit de 19,1 %, l’un des quatre auteurs, Mari Luz de la Cal, souligne qu’il existe une grande hétérogénéité entre les campus, si bien qu’elle dépasse 37 % dans beaucoup d’entre eux.
Le premier écart se situe entre 29 et 39 ans, coïncidant avec la première période de maternité qui pénalise les femmes chargées de s’occuper de leurs enfants. Et le second survient entre 39 et 49 ans, quand les femmes ont généralement leur deuxième enfant. « L’écart est en phase avec le cycle de vie », a expliqué la coordinatrice, Elena Martínez.
Les mécanismes de discrimination salariale opèrent toujours, même dans les branches du savoir où ils sont majoritaires : sciences de la santé et lettres et sciences humaines. En sciences sociales, il y a presque parité. Singulièrement, l’écart est moindre dans les carrières techniques (Ingénierie et Architecture) où les femmes semblent reproduire les comportements des hommes.
Le gouvernement prend des mesures pour réduire cet écart, mais pour l’instant cela ne se reflète pas dans les données. Fin 2020, avec le soutien des recteurs, une prolongation pour maternité a été prévue pour « maintenir en vie » les périodes de recherche de six ans —un complément de salaire pour la production qui s’obtient en démontrant les mérites de six années ininterrompues—, et pour éviter l’écart entre les sexes dans la carrière universitaire. Un an de prolongation pour chaque enfant. Le congé paternité a été égalisé et il faudra attendre de voir les résultats en production.
L’échec du plugin de transfert
La durée de transfert de six ans – qui récompense le salaire et les universitaires de ceux qui diffusent ce qu’ils recherchent avec une valeur scientifique, économique et sociale – a cependant été un revers pour les femmes. Ce fut un tel échec qu’il n’a plus été appelé depuis 2020, en attendant de le réformer. Sur les 16 844 candidatures, 57,26 % étaient négatives, mais surtout en termes de genre, puisque le taux de réussite pour les femmes était de 27 %.
À ce mandat de six ans, beaucoup moins de femmes que d’hommes ont participé. Pilar Paneque, nouvelle directrice de l’agence d’évaluation ANECA, parle d' »auto-exclusion ». « A la lecture de l’appel, ils sont exclus, il faut les modifier car c’est le seul moyen pour que le système cesse d’être dissuasif. »
Le décret sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, publié au BOE en 2020, oblige les entreprises et les administrations publiques à mener des actions d’amélioration, lorsque le résultat de l’écart hommes-femmes est supérieur à 25 %. C’est pourquoi en Espagne, comme en Italie, aux Pays-Bas, en Roumanie et en Norvège, les femmes sont plus protégées dans l’administration que dans les entreprises privées.
