Le plan choc promu par le Département des universités pour réduire la précarité des professeurs des universités, doté de 65 millions, se traduira par la création de 820 postes d’enseignants (essentiellement en lecture) dans les trois prochaines années. Le nombre est important, mais il n’atteindra que 15 % des professeurs associés potentiels (5 270) qui pourraient bénéficier du régime. Le conseiller Joaquim Nadal a souligné que « c’est le début d’inverser une situation qui, à la suite de la crise, a placé les universités dans une paralysie de leur personnel ». « Probablement zéro n’est pas possible, mais dans 10 ans, nous pourrions avoir des ennuis dans une situation de témoignage. Pour ceux qui pensent que c’est peu, c’est mieux que rien », a souligné la conseillère.
Le problème est survenu avec la crise il y a 15 ans, lorsque le robinet de l’opposition a été fermé, alors le seul moyen que les universités ont trouvé pour embaucher du personnel enseignant pour remplacer les départs à la retraite a été de recourir à la figure du professeur agrégé. Au fil des années, le flux a commencé timidement à s’ouvrir, mais jusqu’en 2017 le taux de remplacement à 100% des retraites n’a pas été retrouvé. Au cours des deux dernières années, il s’est établi à 120 % afin de regagner un peu de terrain perdu lors des coupes.
Actuellement, les universités comptent au total 9 000 professeurs associés, avec des contrats temporaires et des salaires précaires, ce qui représente 48 % de l’ensemble du personnel. Parmi eux, 5 270 ont des contrats de cinq ans ou plus dans la même université. La nouvelle loi sur les universités, la LOSU, oblige les campus à réduire ladite précarité et à avoir un minimum de 51% de fonctionnaires (les universités catalanes sont actuellement à 30%).
Pour cette raison, la Generalitat a décidé de lancer le soi-disant plan d’urgence pour le soulagement générationnel et contre la précarité, qui disposera d’un total de 65 millions pendant trois ans. Elle débute cette année avec 15 millions (10 pour les enseignants et 5 pour le personnel administratif), et se poursuivra avec 10 millions dans les deux prochaines années, auxquelles le montant des années précédentes sera consolidé.
La prévision est de créer un total de 820 places en trois ans. La plupart d’entre eux seront des postes vacants pour les professeurs de lecture, également un contrat temporaire, mais à temps plein, mais avec des salaires pouvant doubler celui de l’associé actuel, également temporaire, mais avec des heures à temps partiel d’un maximum de six heures de cours par semaine.
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Quant au personnel administratif, les universités ont demandé de nouveaux profils plus formés afin qu’ils puissent s’adapter aux nouveaux besoins, ainsi des postes seront créés qui pourront servir à intégrer de nouveaux personnels ou à promouvoir ceux qui existent déjà.
L’objectif du plan est de réduire l’excédent des chiffres des enseignants temporaires et précaires, comme les associés, mais aussi de contribuer au rajeunissement des effectifs, à l’heure où un volume important de départs à la retraite est attendu. Ainsi, cette année 217 sont attendus, mais 724 dans les trois prochaines années. Et c’est que 30% des enseignants universitaires ont plus de 60 ans.
De cette façon, les universités commencent à créer un flot de places. En plus de ceux couverts par le plan de choc, les campus prévoient également d’en convoquer d’autres, également axés sur la réduction de ces contrats plus précaires et que les campus financeront sur leurs fonds propres. Ainsi, l’UB annonce 60 places supplémentaires, l’UPC 50 ou la Lleida 22, également pour les chargés de cours. Dans le même temps, le plan Serra Húnter disposera de 19 millions pour créer 72 places, la majorité des lecteurs. 2,4 millions seront également disponibles pour stabiliser et prolonger la carrière académique de 60 post-doctorants.
