Un recteur sur quatre en Espagne aujourd’hui est une femme. Il y en a 23 sur un total de 91. Un petit chiffre pour le poids des femmes dans les universités -elles sont 56% des étudiants et 43,6% des professeurs-, mais cela exprime un dépaysement qui se répète dans d’autres pays tous dans le monde. La photographie qui illustre ce reportage, sur laquelle 20 des 23 recteurs espagnols posent (dont 10 sur des campus publics) lors de la rencontre Universia 2023 à Valence, n’aurait pas pu être prise il y a un an. C’est un nombre inhabituel, et pour beaucoup d’espoir, car pendant près de huit siècles, il n’y a pas eu de recteurs. En 1982, la première a été photographiée ―Elisa Pérez Vera, responsable de l’UNED― et pendant des années ce fut un filet intermittent, jusqu’à ce qu’en 2018 ils aient doublé dans les universités publiques (de quatre à sept) et dans le privé leur nombre a continué à augmenter. .
La pandémie a frustré les réunions en face à face, donc ce sommet organisé par Banco Santander ―qui réunit plus de 700 recteurs d’Espagne et d’Amérique latine ce mardi et mercredi― permet à de nombreux recteurs de se rencontrer en personne. Amaya Mendikoetxea, deuxième recteur dans l’histoire de l’Université autonome de Madrid et déléguée pour l’égalité de la conférence des recteurs (CRUE), descend en détail pour réduire les attentes de réussite. Le nombre de recteurs dans les universités publiques « qui doivent remporter les élections législatives » reste « stagnant » : il y en a 10 sur un total de 50 campus. « Maintenant, nous perdons le recteur de La Laguna [Rosa Aguilar, que no ha sido reelegida] et nous avons gagné le Pompeu Fabra [Laia Nadal]. Le facteur choix est important, car ce n’est pas que vous postulez à un emploi en privé, mais que vous vous exposez au jugement de toute la communauté universitaire et que, pour des raisons culturelles, traditionnelles et sociales, les femmes ont eu du mal » .
Les femmes dirigent 13 des 41 universités privées espagnoles (31%). Leur nombre a doublé depuis 2018. Dans leur cas, le suffrage n’est pas utilisé, mais c’est le conseil d’administration de l’établissement -dans beaucoup c’est une fondation- ou le conseil d’administration qui choisit le recteur après avoir entendu à de nombreuses reprises la faculté. Mendikoetxea concède un fil d’optimisme pour le public : « Ce qui a vraiment changé, c’est que maintenant les femmes concourent. Dans mon université ce n’est pas qu’il n’y a pas eu de recteurs depuis 1984 [fugazmente fue Josefina Gómez Mendoza], c’est qu’il n’y avait pas de candidats. Maintenant il y en a eu dans le Carlos III, dans le Complutense…”.
Aux États-Unis, une référence, les femmes occupent 32 % des rectorats et leur présence est en augmentation. Six des huit présidents de l’Ivy League – une association d’institutions appréciées de la côte Est – seront des femmes dans quelques semaines : Harvard, Columbia, Dartmouth College, Brown, Cornell et Pennsylvanie. Ou à la rencontre IE-Reinventing Higher Éducation au Cap en mars dernier, la quasi-totalité des représentants des universités africaines étaient des femmes, reflet de l’élan féminin.
Les recteurs en Espagne recherchent de plus en plus la parité lors de l’élection de leurs vice-recteurs ―selon le dernier annuaire du ministère des Sciences, elles représentaient 43 % en 2021― et cette expérience de gestion a encouragé davantage de femmes professeurs à se présenter au poste de recteur. Mendikoetxea, encore une fois, précise : les femmes ne dirigent généralement pas les vice-rectorats de l’Enseignement et de la Recherche, ceux qui ont le plus de poids dans l’équipe gouvernementale. Les femmes sont majoritaires dans les seconds échelons : 57% des vice-doyens ou des secrétaires de départements (le rapport ne donne pas de chiffres). De plus, on note une augmentation des universités (57 %) qui ont une représentation équilibrée des femmes et des hommes au conseil d’administration, soit huit points de pourcentage de plus qu’en 2018.
Rosa Visedo est recteur depuis 12 ans. Elle a commencé à l’Université CEU Cardenal Herrera (privée), et à cette époque, elle était la seule femme au poste de la Communauté valencienne; maintenant il y en a cinq. Pendant quatre ans, il a occupé le poste au CEU San Pablo, la maison mère de Madrid. « L’université reproduit toujours la situation de la société et pendant longtemps les femmes n’ont pas envisagé d’occuper plus de postes d’encadrement, justement parce que les quelques politiques de conciliation les ont particulièrement touchées. Ces dernières années, j’ai vu beaucoup de femmes devenir professeures et je pense que cela va augmenter et aussi dans d’autres postes de direction. Dans mon équipe gouvernementale, nous sommes huit personnes, dont cinq femmes ». Visedo, vice-président de la CRUE, est fier : « Nous allons vers l’équilibre. Nous avons 40% de femmes professeurs ».
Dans les universités publiques, seulement 25,6% de tous les professeurs sont des femmes et jusqu’au mois dernier, lorsque la nouvelle loi universitaire (LOSU) est entrée en vigueur, seule cette figure académique pouvait postuler au poste de recteur, ce qui entravait les options féminines. Mais avec la nouvelle norme – chaque université doit spécifier les exigences exactes – les professeurs titulaires qui prouvent des mérites scientifiques, académiques et de gestion pourront postuler. Mendikoetxea se méfie que cela incite les enseignants à franchir le pas : pour être doyen ou directeur de département, il n’était pas obligatoire d’être professeur avant le LOSU et ils ne postulent pas. Ils sont à peine 37% à ces niveaux.
Si dans un premier temps les socialistes ont lié en 2021 le fait que les professeurs titulaires pouvaient aussi être recteurs à une promotion des femmes, ils ont rapidement abandonné cette thèse – elle contribuait simplement à promouvoir les hommes et les femmes – en raison des critiques au sein du parti et des recteurs sortants eux-mêmes. . . « Je ne changerais pas le système. Une autre chose est que nous devons résoudre le manque de femmes professeurs », a déclaré dans ce journal la rectrice de Jaume I (Castellón), Eva Alcón, qui, comme la rectrice de Valence Mavi Mestre, sonne comme une possible présidente des recteurs. En près de 30 ans, une seule femme a dirigé la CRUE, Adelaida de la Calle, et il faut remonter à 2011.
Au cours de l’année universitaire 2005-2006, les femmes représentaient à peine 13,1 % des professeurs d’université : aujourd’hui, elles sont 25,6 % et l’intention du ministère des Universités, comme le prétendait Alcón, est d’encourager leur nombre à augmenter dans les postes par opposition à l’égalité des mérites. . Le LOSU dicte : « Des réserves et des préférences peuvent être établies dans le cahier des charges, de sorte qu’à conditions égales d’aptitude, les personnes du sexe moins représenté aient la préférence pour être embauchées (…) ».
« Il y a un manque de références féminines et je pense que d’autres formes de leadership doivent être développées, car avec celles qui existent, les femmes ne se sentent pas représentées. Et ils veulent des vies harmonieuses, pas seulement centrées sur le travail, ce qui, je pense, serait bon pour les hommes et les femmes », déclare María Iraburu, la première rectrice de l’Université de Navarre. Son établissement privé propose deux programmes de leadership féminin, un pour les sciences et un pour les sciences sociales. « Nous faisons des activités. Rencontres avec des femmes pour partager leurs expériences, programmes de formation [tutoría]… Vous devez aller un par un vers les personnes qui veulent conquérir le monde et leur demander : que pouvons-nous faire pour vous aider ?
CRUE a l’intention de lancer son propre programme de leadership et recherche actuellement des financements pour créer une plateforme numérique. Il s’inspire de l’Akademe, un projet réussi de l’Université du Pays basque, et de l’Aurora, des universités anglo-saxonnes. L’idée est que les chercheurs de tous les campus « en présélection » en pleine progression, dont seulement 30 % ont occupé un poste d’encadrement, le prennent en personne – avec une activité sur Internet également.
Le 16 mai, il y a des élections à l’Université de Grenade et Aranda, son recteur depuis huit ans et professeur de physiologie, retournera dans son département. Il ne veut pas entendre parler d’une autre accusation. « Depuis que j’étais déléguée étudiante en 1975, je n’ai pas arrêté », confie-t-elle avant de poser pour la photo.
