Un juge a rejeté un procès intenté en 2024 contre les syndicats de Rutgers, qui affirmait que les étudiants avaient été privés d'une semaine de scolarité en raison d'une grève d'une semaine en 2023.
L'Université de St. John's poursuit le Conseil des relations d'emploi public de New York, demandant au tribunal d'empêcher l'agence de traiter une accusation de pratique déloyale de travail déposée par les syndicats de professeurs de l'université en avril.
L'université a déposé la plainte début juin, environ trois mois après que le président Brian Shanley a annoncé qu'elle ne reconnaîtrait plus ses deux syndicats de professeurs de longue date et deux mois après que les syndicats ont déposé leur plainte. St. John's fait valoir que ses droits du premier amendement en tant qu'institution religieuse empêchent le conseil d'État d'affirmer sa compétence sur l'université et demande au tribunal une injonction préliminaire ou permanente interdisant à l'agence de traiter l'accusation d'avril ou toute autre accusation contre l'université.
« À St. John's, ministère et mission sont inséparables – et les professeurs se voient confier la responsabilité sacrée de guider les étudiants dans les traditions éducatives et intellectuelles catholiques et vincentiennes », indique la plainte. « En vertu de la convention collective expirée de St. John's avec le syndicat des professeurs, les comités du corps professoral contrôlaient des aspects importants de l'embauche, de la titularisation, de la promotion, de la discipline et des décisions relatives aux programmes d'études – les décisions mêmes qui définissent la manière dont St. John's accomplit sa mission.
Les droits de négociation des professeurs des collèges religieux ont fluctué ces dernières années. Le Conseil national des relations du travail, nommé par Trump, a décidé en 2020 que les institutions religieuses étaient exemptées de sa compétence, renversant ainsi un précédent de l'ère Obama selon lequel les employés qui n'effectuent pas de travail religieux dans des institutions religieuses, comme les membres du corps professoral, pouvaient se syndiquer. Cependant, les institutions religieuses ont toujours pu reconnaître volontairement et négocier avec les syndicats de professeurs, comme St. John's l'a fait en 1970 lorsque sa section de l'Association américaine des professeurs d'université et son syndicat ont été formés.
Les dirigeants syndicaux ont critiqué le procès, qualifiant cette décision d'abandon des « valeurs vincentiennes sur lesquelles St. John's est fondée ».
« Il s'agit d'une autre tentative déconnectée et malavisée de la part de l'administration de l'Université de St. John's d'attaquer notre corps professoral et de détruire notre syndicat qui existe depuis plus de 56 ans », a déclaré Sophie Bell, présidente par intérim de l'AAUP de l'Université de St. John's, dans le communiqué. « Il est clair que le pouvoir de notre syndicat et la force de notre action en justice ont effrayé l'administration du père Shanley. Ce procès – attaquant le conseil du travail enquêtant sur ses actions illégales – montre jusqu'où le SJU est prêt à aller pour faire taire les professeurs, usurper nos droits et poursuivre cette attaque contre notre syndicat certifié par l'État depuis plusieurs décennies. Nous savons que notre mission, notre ministère et le droit du travail de l'État de New York sont de notre côté. «
La bataille juridique de St. John's n'est pas le seul conflit entre syndicat et institution qui s'est prolongé jusqu'aux mois d'été. Poursuivez votre lecture dans l'édition de ce mois-ci de Labor Watch pour une mise à jour sur un procès de 2023 contre les syndicats de Rutgers, un rassemblement de professeurs de l'Université d'État de Portland contre les licenciements à venir, la protestation de la New School AAUP contre les licenciements de professeurs et plusieurs institutions qui ont décroché des contrats.
VICTOIRE JURIDIQUE POUR LES SYNDICATS RUTGERS : Mercredi, la juge Ana C. Viscomi de la Cour supérieure du comté de Middlesex a rejeté un procès intenté en 2024 contre les syndicats de l'Université Rutgers dans lequel l'ancien étudiant Jeremy Li a allégué que les syndicats avaient privé les étudiants d'une semaine d'éducation lors de leur triple grève syndicale en 2023. Viscomi a rejeté l'affaire avec préjugé, notant que Li avait toujours reçu l'intégralité des crédits de cours pour le printemps malgré la grève d'une semaine.
« Les conditions d'apprentissage de nos étudiants ne peuvent être aussi bonnes que les conditions de travail des professeurs et du personnel qui soutiennent leur éducation », a déclaré Heather Pierce, présidente du Rutgers Adjunct Professor Union, dans un communiqué de presse. « Notre combat n'est pas seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour nos étudiants. Ce n'est pas seulement une victoire pour les droits du travail, c'est une victoire pour l'avenir de l'enseignement supérieur public. »
L'UNION DE L'ÉTAT DE PORTLAND CONTINUE DE POUSSER : Les professeurs, les étudiants et les membres de la communauté de l'Université d'État de Portland se sont rassemblés le 3 juin contre la décision de l'université de licencier 52 professeurs syndiqués, dont une douzaine de professeurs titulaires, dans le cadre d'un plan plus large visant à combler un déficit budgétaire de 35 millions de dollars.
« Il est de plus en plus difficile d'éprouver un quelconque sentiment de fierté », a déclaré Isabelle Amezcua, étudiante diplômée du PSU, à KPTV le jour du rassemblement. « On a l'impression que lorsqu'ils sont expulsés, les étudiants le sont également. »
La présidente du PSU, Ann Cudd, a annoncé les licenciements proposés en mai. Au moment du rassemblement, un porte-parole du PSU a déclaré à KPTV que les réductions étaient « une proposition, pas un plan final », et que le plan ne serait finalisé qu'après la fin de la période de commentaires, le 13 juin. Le 16 juin, le conseil d'administration du PSU a approuvé un budget préliminaire qui soutient, mais ne finalise pas, les licenciements.
« Bien que l'approbation du budget préliminaire établisse un cadre opérationnel de base, il s'agit d'une phase initiale de la planification financière de l'université et ne reflète pas l'impact des licenciements de professeurs qui pourraient survenir à la suite du processus de réduction des dépenses en cours », a déclaré un porte-parole de l'université dans une déclaration à KGW8.
CONTRATS GAGNÉS : Les professeurs du Community College du comté de Baltimore ont approuvé leur premier contrat ce mois-ci après plus d'un an de négociations, prévoyant une augmentation de salaire de 12,6 pour cent au cours des trois prochaines années et des protections pour la sécurité de l'emploi et la liberté académique, a rapporté WBAL. Également en juin, l'association des professeurs à temps plein du Clatsop Community College a ratifié sa convention collective de trois ans, qui garantissait une augmentation du coût de la vie de 3 pour cent pour les membres du corps professoral, établissait des incitations pour les cours d'été et clarifiait la charge de travail des professeurs.
LA RÉPONSE DES NOUVELLES FACULTÉS SCOLAIRES : Professeurs syndiqués à la New School se battent contre la décision de l'institution de licencier 19 professeurs et 68 membres du personnel pour aider à résoudre un déficit budgétaire persistant à l'université de New York. Le chapitre AAUP de la New School exige que les professeurs licenciés soient réintégrés ou éligibles à un processus de retraite progressive. Ils appellent également les dirigeants universitaires à partager publiquement les « critères de résiliation, les besoins institutionnels et l’impact financier », selon un communiqué de presse.
Todd Wolfson, président de l'AAUP nationale, s'est prononcé contre ces licenciements dans le communiqué, les qualifiant de « profonde trahison de l'héritage fondateur de l'institution en tant que sanctuaire de la pensée sociale critique pour les universitaires fuyant le fascisme ».
