Telefónica ouvrira ce mercredi 7 janvier la période d'inscription volontaire au Fichier de Réglementation de l'Emploi (ERE) pour les travailleurs de Movistar Plus+, achevant ainsi l'ouverture de tous les processus de sortie dans les sept filiales concernées par l'ajustement en Espagne. Avec cette dernière étape, l'opérateur est désormais en train de collecter les candidatures tant dans les sociétés soumises à l'Accord de Sociétés Liées (CEV), parmi lesquelles Telefónica de España, Telefónica Móviles et Telefónica Soluciones, que dans les unités globales appelées GBU, composées des sociétés d'Innovation Numérique, Global Solutions et de la société mère Telefónica SA elle-même.
L'ouverture de la période de détachement dans la filiale audiovisuelle représente la clôture du calendrier des premières étapes de cet ajustement du travail, l'un des plus significatifs de l'histoire récente de l'opérateur en raison de sa portée dans différents niveaux de l'entreprise. Dans le cas spécifique de Movistar Plus+, la direction et les syndicats majoritaires ont atteint un point d'équilibre après d'intenses semaines de négociations, s'accordant sur un quota maximum de 175 victimes. Ce chiffre représente une réduction substantielle par rapport aux 279 départs initialement proposés par l'entreprise, qui représentaient une suppression de près d'un tiers des effectifs totaux de la plateforme de télévision. Les salariés de la filiale audiovisuelle disposeront d'une marge d'un mois, jusqu'au 6 février prochain, pour demander formellement leur départ, un délai légèrement plus long que celui du reste des professionnels du groupe.
Par rapport au reste de l’entreprise, les délais sont déjà plus avancés. Pour les travailleurs intégrés au CEV, la période d'inscription expire le 29 janvier, tandis que pour ceux appartenant aux unités globales de gestion (GBU), la limite a été fixée au 26 janvier. Cette ouverture échelonnée des délais répond à la complexité administrative de la gestion des départs dans sept entreprises aux cadres de travail différents.
Une fois écoulés tous les délais de réception des candidatures, la direction des ressources humaines de Telefónica procédera à une analyse détaillée de chaque profil. Entre le 12 et le 16 février, l'entreprise communiquera officiellement les acceptations de démissions volontaires et, si le seuil minimum convenu avec la représentation sociale n'est pas atteint, elle notifiera d'éventuels licenciements forcés grâce à l'application de critères d'aptitude et d'âge.
Les conditions économiques des travailleurs de Movistar Plus+ ont été l'un des points les plus débattus à la table des négociations, dans le but d'éviter un écart excessif par rapport aux conditions de l'accord principal. Les exigences définitives exigent que le salarié soit né en 1970 ou avant et qu'il ait un minimum de 15 ans d'expérience dans l'entreprise. Le régime des revenus a été structuré en tranches bien précises : les personnes nées en 1967 ou avant percevront 68 % du salaire réglementaire jusqu'à 63 ans et 38 % jusqu'à 65 ans ; pour ceux nés en 1968, le revenu sera de 65 % jusqu'à 63 ans ; Ceux nés en 1969 percevront 62%, et enfin ceux nés en 1970 recevront 60% de leur salaire réglementaire. Pour ces trois dernières tranches, les revenus seront modulés dans une fourchette comprise entre 32 % et 34 % à partir de 63 ans.
Outre une compensation financière directe, l'accord comprend un ensemble de prestations sociales visant à garantir la couverture des travailleurs jusqu'à leur retraite effective. L'entreprise assumera intégralement le coût de la Convention Particulière avec la Sécurité Sociale jusqu'à 63 ans, protégeant ainsi l'assiette contributive des salariés sortants. De même, le maintien de la politique de santé a été garanti par Antares, couvrant 100% des primes de base jusqu'à l'âge de 63 ans. Ce bouclier social était une revendication incontournable des syndicats UGT, CC OO et Sumados-Fetico pour signer leur signature sur l'accord final, garantissant que le départ n'entraîne pas de perte des droits d'assistance pour les vétérans de la maison.
Coût financier
D'un point de vue financier, Telefónica s'est efforcée de fournir 2 500 millions d'euros avant impôts pour couvrir l'ensemble du dossier, qui envisage le départ d'un minimum de 4 525 salariés, même si l'accord-cadre permet d'étendre ce chiffre à 5 500 si le volontariat l'exige. Le coût moyen par salarié s'élève à 454 000 euros, une augmentation notable par rapport aux 380 000 euros moyens des ERE exécutés en 2024.
Malgré l'investissement initial élevé, l'opérateur estime que cette restructuration permettra des économies annuelles récurrentes d'environ 600 millions d'euros à partir de 2028, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle sur un marché des télécommunications de plus en plus concurrentiel. Cependant, l'entreprise maintient une clause de sauvegarde qui lui permet d'opposer son veto au départ des travailleurs occupant des postes considérés comme critiques pour l'entreprise, garantissant que le processus d'ajustement ne compromet pas la qualité du service ou la continuité des opérations stratégiques de Movistar Plus+.
