En 2008, Sandra Milena Mosquera Vargas (36 ans) a pris une décision que peu de gens ont comprise. Après avoir fait tout son possible pour étudier le droit à l’Université d’Antioquia, à Medellín, parce que ses ressources et celles de sa famille n’étaient pas suffisantes pour entrer dans une université privée, il a abandonné sa carrière. Il s’est rendu dans son Quibdó natal pour récupérer ses affaires et a émigré à Philadelphie, aux États-Unis, à la recherche d’un avenir meilleur. Elle a commencé à travailler comme serveuse et, en même temps, s’est inscrite dans une école pour étudier le métier de secrétaire juridique.
Lorsqu’il a obtenu son diplôme, il a senti que ce n’était pas pour lui et, une fois de plus, il a tenté sa chance. Il s’est inscrit à l’Université Villanova pour étudier les systèmes d’information du soir. Parfois, il sentait qu’il ne pouvait pas continuer cette carrière technologique en raison du poids académique et parce qu’il travaillait en même temps pour pouvoir subvenir à ses besoins, mais il a finalement réalisé son rêve et a obtenu son diplôme avec mention. Grâce à ses bonnes notes et à son excellence, il entre dans une importante entreprise de médias et d’informatique, où il trouve sa voie ; pero allí también vivió una de las peores experiencias racistas y sexistas que ha enfrentado: a finales de 2017 hubo una reestructuración en la empresa y le asignaron un nuevo jefe, que sistemáticamente empezó a ponerle freno a cualquier proyecto que ella planteara hasta convertirla en un cero à droite.
« Je croyais qu’avec l’étude, avec toutes les bonnes notes et reconnaissances que j’avais, le racisme était laissé de côté. Il est très difficile de savoir que même si vous faites de gros efforts, vous devrez toujours faire face à des faits racistes et être rabaissée parce que vous êtes Latina, Afro, femme et migrante.
Au milieu de son chagrin, il a reçu un appel de JP Morgan Chase, l’une des entités financières les plus importantes au monde, qui recherchait des ingénieurs issus de minorités. Il a hésité à participer, mais il a finalement franchi le pas. Il s’est rendu compte que six départements de l’entreprise étaient intéressés par son CV. Après plusieurs entretiens, elle a été embauchée. Très vite, ses collègues et ses patrons se rendent compte de son talent et une carrière fulgurante commence.
Il a débuté comme leader d’un groupe (Scrum Master) qui a créé les systèmes informatiques et technologiques de l’entreprise. Puis, en 2020, il a fait partie de l’équipe qui a appliqué une technologie de pointe appelée Application Programming Interface (API), qui sert de pont entre différentes plateformes et gère les informations de manière agile (par exemple, les avis qui apparaissent lorsque vous entrez dans une page et demandez l’entrée avec le compte Google ou Facebook). Et l’année suivante, elle est nommée vice-présidente de la gestion des produits chez API. À partir de ce poste, il a dirigé la modernisation technologique de JP Morgan Chase.
Mosquera a récolté le rêve qu’il avait semé depuis qu’il avait quitté le pays. Elle est devenue la première Chocoan, femme et Afro à diriger les processus d’innovation technologique dans l’une des sociétés financières les plus importantes au monde.
Mais cette démarche n’a pas suffi : l’épisode raciste qu’elle a subi l’a motivée à se lancer dans l’activisme pour soutenir les femmes afro et migrantes dans leur processus d’inclusion professionnelle basé sur la science, la technologie et l’innovation. Pour elle, ces branches du savoir sont celles qui peuvent combler les lacunes.
« Personne ne va prêter deux millions de dollars à un Noir, une femme ou un Latino aux États-Unis pour créer une entreprise. D’un autre côté, ils peuvent bénéficier d’une formation scientifique et technologique et avoir la possibilité d’accéder à de bons emplois. Ce que les technologies ont permis à des gens comme moi, c’est d’atteindre des positions inimaginables », explique Mosquera.
Au cours des six dernières années, Mosquera s’est consacrée à donner des conférences sur l’inclusion et le genre, et à encadrer les femmes qui souhaitent suivre ses traces. « Si je pouvais le faire, vous pouvez le faire aussi », leur dit-il toujours.
