La Conférence des recteurs (CRUE) reconnaît dans une note envoyée à ce journal qu'elle ne stabilisera pas les centaines de scientifiques espagnols qui ont poursuivi leur carrière à l'étranger ou de médecins étrangers et qui sont arrivés en Espagne il y a deux ans sous l'égide du programme María Zambrano. , financé sur fonds publics et lancé par le défunt ministère des Universités : « Dans l’aide, un engagement de stabilisation de la part des universités bénéficiaires des contrats n’apparaissait pas comme une exigence à la fin du contrat temporaire financé par le ministère, contrairement à ce qui se passait. « Cela arrive avec d'autres programmes similaires comme Ramón y Cajal ou Beatriz Galindo. »
Ils sont désormais encouragés à postuler à l'appel à professeurs assistants de doctorat, destiné à ceux qui viennent de lire leur thèse et avec un salaire de base de 1 500 euros net, soit 700 euros de moins. Par ailleurs, ces chercheurs se battent devant les tribunaux pour que les universités restituent 1 000 euros supplémentaires par mois de cotisations patronales (le montant mensuel payé par le cocontractant pour le chômage, le Fogasa ou la formation).
Ce lundi, EL PAÍS, qui a rapporté la nouvelle, a évalué le nombre à 700, ce qui était le premier calcul du Ministère des Universités ; mais cet après-midi, la ministre Diana Morant a porté leur nombre à 1.500 chercheurs. L'énorme différence réside dans le fait que le nombre de scientifiques bénéficiaires dépendait de la durée des contrats (de 1 à 3 ans) et de l'argent que les universités décidaient d'investir dans la requalification de leur personnel enseignant permanent et dans le renvoi des doctorats récents, car ils ont dû répartir le montant entre les trois catégories. Le chiffre définitif n'a jamais été connu car la gestion était laissée aux mains des rectorats.
« Ce que je comprends que les chercheurs demandent, c'est qu'on impose une stabilisation aux universités », a déclaré Morant ce lundi après avoir rencontré les recteurs au sein du Conseil des universités. « Je pense qu'en tant que système, nous avons peur d'imposer à tout le monde, que ce soit écrit explicitement ou non, d'attirer et de retenir les talents. Le message que j'envoie aux universités, c'est qu'elles stabilisent au mieux de leurs capacités ces personnels qui sont partis parce qu'ils n'avaient pas d'opportunité contractuelle. Maintenant, ils en sont arrivés à un résultat et ce que les universités doivent faire, c’est leur part, c’est-à-dire la stabilité.»
Ceux qui sont venus en Espagne – de nombreux expatriés et un nombre notable de latino-américains – ont généralement un CV plus solide que les nouveaux médecins et, par conséquent, accepter le poste d’assistant serait un pas en arrière dans leur carrière. Ils ont presque tous la trentaine et beaucoup se sont installés en Espagne avec leur famille. En janvier 2021, l’ancien ministre Manuel Castells déclarait viser « des jeunes talents exceptionnels ». Ne pas venir prendre sa retraite. Et il a ajouté : « Les talents qui peuvent être recrutés sèment les graines de l’avenir. Cela met fin à cette législature, mais ce qui serait logique, c’est que des programmes existent lors de la prochaine législature.» Le ministère de la Science, de l'Innovation et des Universités parie sur les chercheurs postdoctoraux – les contrats comme celui de Ramón y Cajal depuis 2017 ont presque triplé en nombre (494) et en montant (de 33 700 à 44 000 euros) – mais cela ne profite pas au
Amalia Raquel Pérez-Nebra, 49 ans et docteur en psychologie sociale, du travail et organisationnelle, a travaillé à l'Université de Brasilia accréditée comme professeur, avant de rejoindre l'Université de Saragosse. « J’ai postulé pour un poste en 2023 et j’ai obtenu la première place. Bien sûr, c'était un poste d'assistante médicale et j'ai failli avoir une crise cardiaque avec la baisse de salaire. Même s’il était clair que quelque chose tombait, le système est très différent du calcul. Quoi qu'il en soit, avec ma famille [su pareja y dos hijas] «Nous avons décidé de rester.» Dans son cas, le ministère lui a permis de demander des projets et elle se sent intégrée.
Par ailleurs, le CRUE reconnaît qu' »en général » ces 700 scientifiques n'ont pas pu postuler à des projets en tant que chercheurs principaux (PI) – indispensables pour aspirer à des postes stables grâce au certificat de qualité de recherche R3. « Les organismes de financement exigent que leurs contrats aient une durée au moins égale à la durée d'exécution du projet. Ce n’est guère vrai lorsqu’ils sont embauchés pour une durée maximale de trois ans.» Ils regrettent que les campus aient refusé de prolonger de quelques mois leurs contrats s'ils remportaient ces concours. Certains ont choisi de laisser la gestion du projet entre les mains d'une autre personne du ministère dans l'espoir d'obtenir des financements et que ces fonds puissent continuer là-bas.
« Le plus gros inconvénient de ce programme, lancé par le ministère des Universités en 2021, est qu'il est né sans engagement de continuité et sans le financement nécessaire de la part de l'organisme de financement », déplorent les recteurs, qui affirment avoir « mis mettre en place les mécanismes à leur disposition pour aider au développement professionnel de ces personnes.
Ces docteurs, en plus de faire des recherches pour l'université, enseignent jusqu'à 60 heures d'enseignement par cours. Beatriz Martínez Miranzo, 37 ans et experte en conservation des espèces menacées, enseigne une licence et deux masters en biologie à l'Université Complutense, où elle a obtenu sa licence et son doctorat avant d'émigrer en Argentine. En décembre, son contrat prend fin et un poste permanent l'attend comme assistante de recherche au Conicet, le CSIC argentin que Javier Milei étouffe financièrement. De sérieuses raisons médicales l'encouragent à continuer en Espagne, son pays, où elle est revenue avec son compagnon qui a quitté son emploi.
Le chiffre du médecin salarié conçu par la nouvelle Loi Organique du Système Universitaire (LOSU) est conçu pour que ceux qui lisent la thèse occupent ces postes pendant six ans, soit entre 28 et 35 ans, pendant lesquels ils n'ont pas à enseigner de nombreuses heures de cours – 180 heures par cours, soit moins que les fonctionnaires – pour avoir suffisamment de temps pour être accrédités comme professeur titulaire, poste auquel ils accéderaient après avoir passé le concours. Cela fait seulement 10 ans que le scientifique commence sa thèse et occupe un poste permanent. Cependant, par exemple, Néstor Fernández del Saz, 38 ans et expert en physiologie végétale, a terminé ses études à l'Université des Îles Baléares et peine à trouver un emploi, alors qu'il a déjà accumulé suffisamment de mérites pour occuper un poste à part entière. professeur, chiffres pour lesquels il est déjà accrédité.
Les recteurs invoquent les 4 200 postes de docteur assistant qui sont à pourvoir. Le ministère de la Science, de l'Innovation et des Universités est prêt à en financer 3.400 pendant six ans si les communautés autonomes acceptent de prendre en charge leurs salaires et d'en embaucher 800 supplémentaires à partir de la prochaine année universitaire. Les gouvernements PP résistent et ont ce mois d'avril pour se prononcer. S'ils ne cofinancent pas, ils ne recevront pas un centime et leurs options seront encore réduites.
