L'employeur des PME catalanes Pimec fait un tour avec les groupes parlementaires pour expliquer les raisons pour lesquelles, « la proposition de réduire la journée de travail telle qu'elle a été formulée (au Parlement) est absolument irréalisable pour les petites et moyennes entreprises », a déclaré son président, Antoni Cañete, aux portes du Congrès, après avoir entrepris le groupe populaire.
Bien que cette organisation des PME, étroitement liée à l'orbite de Junnts – une partie qui a déjà annoncé qu'elle présenterait un amendement à la totalité de la proposition de la loi pour réduire la journée – considère que si cette règle est «reformuler à 360 degrés», elle pourrait avoir des signes de prendre de l'avance. Cette reformulation dans la négociation parlementaire et avec le gouvernement qui se déroule devrait inclure, selon Cañete, certaines questions telles que l'adoption de mesures contre l'absentéisme et la faveur de la productivité et de la flexibilité du temps (par la distribution irrégulière de la journée et les heures supplémentaires).
Le chef de l'employeur catalan a également fait référence à la nécessité pour ces négociations d'inclure les aspects liés à «l'espace temporel» de la mise en œuvre de la norme. Le projet de loi prévoit que toutes les entreprises et les accords collectifs collectent comme des heures de travail maximales 37,5 heures par semaine le 31 décembre. Mais pour Cañete, il est « impossible de le faire pratiquement du jour au lendemain ». Et il a souligné la difficulté particulière qu'ils ont, pour différentes raisons, les PME qui ont un travail intensif, comme les entreprises de nettoyage; ou les pharmacies, dont le problème est le manque de professionnels pharmaceutiques pour remplacer les quarts d'ouverture de ces établissements après la réduction de la journée.
Il a également affirmé que le nouveau règlement de l'enregistrement de temps, qui comprend également cette loi, « est fourni avec une dimension de l'entreprise ». C'est-à-dire que les exigences du nouveau dossier qui doivent être obligatoires et interopérables sont adaptées d'une manière ou d'une autre aux moyens disponibles par les PME.
Négociation collective
Pimec, comme le reste des organisations d'employeurs qui a rejeté l'accord pour réduire la journée légale maximale (CEOE-Césage) considère que les 37,5 heures par semaine ne devraient pas être fixées dans la loi du statut des travailleurs, mais qu'elle devrait être atteinte par la négociation collective. Cependant, Cañete a suggéré que si le texte qui est maintenant au Congrès des députés est modifié « dans la clé PME », avec les problèmes susmentionnés, entre autres, leurs détracteurs pourraient voir avec de meilleurs yeux la coupe par la loi.
Dit tout cela, et malgré le fait que le gouvernement ait décidé de traiter cette loi pour le processus d'urgence. Précisément ce mardi, le tableau du Congrès a prolongé sa durée des amendements pour une autre semaine, et des sources de négociation parlementaire prédisent que ces retards pourraient être prolongés même après l'été. « Le fait que la date limite de présentation des modifications signifie que quelque chose se passe » dans le domaine de la négociation, Cañete optimiste se produit.
