Les enseignants de l'Institut Duc de Montblanc de Rubí ont signalé une situation de harcèlement au travail de la part du directeur du centre, comme l'expliquent la CGT, l'Intersindical-CSC et la Coordinadora Obrera Sindical, syndicats représentant les professeurs d'éducation du Vallès Occidental, qui demander la démission ou le licenciement du directeur de l'institut. Dans un communiqué, les centres précisent que « dans une application exemplaire du décret modèle, le directeur actuel, avec le soutien de l'inspection et, Par conséquent, le ministère de l’Éducation a développé un style de leadership non démocratique, caractérisé par un manque de dialogue avec l’ensemble du personnel enseignant. En outre, les syndicats ont souligné que « au cours de la dernière année et demie, le directeur a contribué au déclin du bon climat et du bon fonctionnement du centre », ce qui suggère une détérioration progressive de l'environnement de travail et des performances des l'institut sous sa direction. . Les Services Territoriaux de l'Éducation ont ouvert une inspection du centre pour analyser ces réclamations.
Le décret-type fait référence à la réglementation des procédures visant à définir le profil et l'offre des emplois d'enseignant, qui a été approuvé en 2014 et a depuis suscité une forte controverse. Les syndicats s'y opposent fermement car ils estiment que cela encourage le favoritisme et, disent-ils, permet aux directeurs d'agir de manière despotique et d'embaucher et de licencier des enseignants en fonction d'affinités professionnelles. Les directions, en revanche, voient les choses complètement différemment et défendent que cela les aide à définir le personnel du centre avec les enseignants qui s'adaptent et s'ajustent le mieux au projet éducatif qu'elles ont conçu, car elles constatent souvent, par exemple, qu'elles ne le font pas. Tous les enseignants sont favorables au travail par projets, modifiant ainsi la méthodologie du centre.
Concernant les pratiques spécifiques qui suscitent des inquiétudes dans ce centre, les syndicats mentionnent que le directeur « a établi un environnement de travail très négatif, dans lequel la méfiance et le mépris à l'égard du travail de certains travailleurs sont constants. On a observé une tendance peu transparente et démocratique lorsqu'il s'agit d'exprimer publiquement tout désaccord ou divergence », soulignent les représentants des travailleurs, qui suggèrent qu'il existe un climat de peur et de répression à l'égard des divergences d'opinions au sein de l'institut. . Dans la déclaration, ils mentionnent également des situations de coercition présumée envers les travailleurs qui ont exprimé publiquement leur dissidence, soulignant que cela constitue « une grave attaque contre la liberté syndicale et leurs droits ».
Le problème a commencé l’année dernière, lorsque de nombreux professeurs ont été licenciés ou ont démissionné. À partir de ce moment, la dérive s’est aggravée. Un membre du corps enseignant concerné avoue que depuis le changement d'équipe de direction l'année dernière, il y a eu un changement de cap avec une ligne pédagogique improvisée et accélérée. De plus, le tout accompagné d’un comportement autoritaire de la part de la direction, « plus précisément du directeur ». Il expose également différentes situations irrégulières survenues à l'institut, comme par exemple des réunions d'intimidation de plusieurs heures à huis clos avec des enseignants ou un épisode survenu lors d'une réunion de faculté, au cours duquel le changement n'a pas été donné. a été remplacé par un spectacle de divertissement « improshow » entre les enseignants. Lorsqu'ils ont voulu s'exprimer, les syndicats affirment qu'ils ont été découragés de participer. Un autre membre du personnel enseignant affirme qu'il y a deux plaintes déposées et que le protocole contre le harcèlement a été mis en place cette semaine. Cet enseignant explique qu'il y a beaucoup plus de cas, mais que les enseignants ne veulent pas s'exprimer par crainte de représailles en cas de perte de leur emploi.
Les syndicats exigent des mesures concrètes pour remédier à la situation, notamment le rétablissement de la démocratie au sein du corps professoral, le respect des accords et l'absence de tolérance pour les violations des conditions de travail. « La démission de la directrice de l'Institut Duc de Montblanc ou sa révocation par le ministère de l'Éducation nationale sont exigées », soulignent-ils.
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Les Services Territoriaux d'Éducation ont déclaré, en réponse à la demande, qu'« ils sont conscients que le volume des retraits de ce centre est normal. En revanche, l'Inspection pédagogique travaille au centre depuis des jours pour analyser toutes les plaintes de ces enseignants. L'Éducation n'a pas fait référence aux plaintes déposées, ni au processus d'inspection qui a été ouvert l'année dernière pour la même raison et au cours duquel il a été convenu en assemblée d'appliquer des mesures pour améliorer la gestion du centre, qui n'ont jamais été réalisées. cap. La directrice n'était pas présente à l'institut au moment de la déclaration, elle n'a donc pas donné sa version des événements. Le reste de l’équipe de direction n’était pas non plus disponible, l’un d’entre eux étant en congé de maladie dû à l’anxiété. Pour l'instant, aucun membre de la direction de l'institut n'a commenté les allégations de harcèlement au travail.
