Le ministère du Travail a informé les agents sociaux de la manière dont il envisage de modifier le Statut des travailleurs pour prolonger le congé pour décès, un projet avancé par Yolanda Díaz il y a deux semaines. Il a ensuite expliqué qu'il comptait étendre le congé pour décès à dix jours, une avance par rapport à la réglementation actuelle, qui n'en accorde que deux pour le décès d'un conjoint, d'un concubin de fait ou d'un proche jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité, extensible à quatre si un voyage est nécessaire. Comme le montrent les détails du décret que le parti travailliste a présenté aux agents sociaux, dont le contenu a été avancé par le SER et confirmé par EL PAÍS, ces dix jours peuvent être répartis sur quatre semaines à compter du décès du membre de la famille. De plus, Díaz propose un nouveau jour de congé pour accompagner les personnes euthanasiées, 15 jours pour ceux qui s'occupent d'un proche en soins palliatifs et aussi pour pouvoir réduire la journée de travail dans cette situation.
Le texte modifie l'article 37 du Statut, qui réglemente les repos hebdomadaires, les congés et les permis. Elle propose un nouvel article qui instaure « dix jours ouvrables pour le deuil en cas de décès du conjoint, du concubin ou des proches jusqu'au deuxième degré de consanguinité ». Ce deuxième degré de consanguinité implique que ces dix jours s'appliquent au décès des parents, enfants, frères et sœurs, grands-parents et petits-enfants. Le permis maintient le délai déjà prévu par la réglementation pour les décès jusqu'au deuxième degré d'affinité. Autrement dit, en cas de décès des beaux-parents, beaux-frères ou gendres, les deux jours de congé peuvent être prolongés si le travailleur doit voyager.
L'un des aspects que les travaillistes n'avaient pas encore précisé était la manière dont le nouveau permis de dix jours pourrait être distribué. Comme le prévoit le texte, « l’exercice du droit aux jours de deuil en cas de décès peut être réparti au gré du travailleur, en jours continus ou discontinus, dans un délai de quatre semaines, à compter de la date du décès ou de la date à laquelle la dépouille mortelle du défunt est remise au travailleur ». Ainsi, le travailleur peut répartir ces dix jours comme il l'entend tout au long des 28 jours suivant le décès.
La proposition accorde également jusqu'à 15 jours ouvrables pour les soins d'un conjoint, d'un partenaire de fait ou de parents jusqu'au deuxième degré par consanguinité, qui nécessitent des soins palliatifs. « L'exercice du droit à ces jours peut être divisé, au gré du travailleur, en deux fractions, dans un délai de trois mois, à compter du premier jour où le travailleur profite dudit congé et jusqu'à la date du décès de la personne qui a besoin desdits soins », ajoute Trabajo. Ce permis ne peut être utilisé qu'une seule fois pour la personne en soins palliatifs, « sans préjudice du droit du travailleur de bénéficier également, et pendant cette période, d'un congé pour hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation ».
De même, le département de Yolanda Díaz propose un nouveau permis pour accompagner une personne euthanasiée : « Le jour où l'euthanasie est auto-administrée ou réalisée par le professionnel de la santé, à condition que le travailleur ait été désigné par le professionnel de la santé pour l'accompagner à ce moment-là.
La proposition travailliste étend également les cas dans lesquels le travailleur aura droit à une réduction du temps de travail pour soins. Jusqu'à présent, peuvent le faire ceux qui s'occupent d'un enfant de moins de 12 ans, des parents jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité ou une personne handicapée, avec la possibilité de réduire jusqu'à une demi-journée avec une diminution proportionnelle du salaire. « Quiconque doit prendre soin d'un conjoint ou d'un partenaire de fait, ou d'un membre de la famille jusqu'au deuxième degré de consanguinité, qui nécessite des soins palliatifs, tant à l'hôpital qu'à domicile, aura le même droit », précise le texte que les travaillistes ont transféré aux agents sociaux.
Un nouveau front devant les agents sociaux
Les travaillistes tenteront de convaincre les agents sociaux de soutenir cette réforme, actuellement présentée comme une première proposition susceptible de subir des changements à la suite de négociations. Le CEOE a déjà exprimé ses réserves, tout comme le ministère de l'Économie, qui exige de prendre en compte l'avis des entreprises.
Toute modification incluant ces nouveaux droits nécessitera un changement de loi, ce qui implique un vote au Congrès des députés. Le pouvoir législatif a déjà rejeté le mois dernier la réduction du temps de travail, la proposition phare de Díaz pour cette législature et que le PSOE a également défendue, mais il a réussi à avancer l'extension du congé de naissance et de soins à 19 semaines.
D'autres annonces travaillistes, comme la réforme des indemnités de départ (dont les négociations commencent ce lundi) ou l'approbation du statut des boursiers, nécessiteront également le feu vert du Parlement, tandis que la réforme du chronométrage ou l'impossibilité pour le salaire minimum d'absorber les primes pourront être avancées, selon le département de Díaz, par décret.
