Les Teamsters de la CSU se sont mobilisés au cours de l'été pour obtenir les augmentations promises contractuellement.
Les syndicats de travailleurs qualifiés du système de l'Université d'État de Californie ont passé l'été à rappeler aux administrateurs qu'ils ne s'effondreront pas sans se battre. Les syndicats des Teamsters de Cal State Long Beach et de Cal State LA ont organisé des rassemblements en août dans le cadre de manifestations à l'échelle de l'État lors des événements d'emménagement des étudiants, de convocation et de semaine de bienvenue.
Les syndicats continuent d'exiger que le système finance les augmentations promises contractuellement qui, selon eux, auraient dû être accordées en juillet 2025. Parmi tous les employés de la CSU, seuls les présidents et cadres supérieurs des campus ont reçu des augmentations en 2025, selon les Teamsters de la CSU, qui représentent 27 000 travailleurs.
« À Cal State LA, les Teamsters se sont rassemblés et ont fait un piquet de grève avec une coalition de syndicats pour exiger que la CSU verse aux travailleurs les augmentations qu'elle leur avait promises », a écrit un porte-parole du syndicat dans un communiqué de presse. « Pendant ce temps, les membres de Cal State Long Beach ont présenté leurs revendications lors du discours de convocation du président Blanchard, perturbant l'événement avec des scans de 'Que voulons-nous ? Un contrat équitable ! Quand le voulons-nous ? Maintenant !' »
Alors que les étudiants retournent sur le campus et que l'année universitaire démarre, les syndicats de professeurs font pression pour mettre un terme aux efforts de négociation en cours ou pour intensifier les luttes contractuelles qu'ils ont quittées au printemps dernier. Dans cette édition de À l’intérieur de l’enseignement supérieurSelon Labor Watch, plusieurs institutions entament une médiation sur le renouvellement des contrats, le syndicat des professeurs de l'Université Hofstra évite de peu une grève et les professeurs de l'Université d'Auburn envisagent de protester contre une prochaine réunion du conseil d'administration.
QUI VA APPELER ? LE MÉDIATEUR : Sept mois après le début des négociations pour leur prochain contrat, le syndicat des professeurs de l'Université de l'Illinois à Chicago a demandé une médiation à la direction de l'université, ce que la direction a accepté, a annoncé l'UIC United Faculté dans un communiqué de presse. Le précédent contrat du syndicat a expiré le 15 août et les deux parties restent « très éloignées » sur la plupart des questions, notamment la rémunération des professeurs, la sécurité d'emploi non menant à la permanence et la transparence des politiques et des prises de décision liées à l'IA, selon le syndicat.
« Nous avons pris des mesures qui constituent des gestes de bonne volonté et d'investissement dans le processus de négociation », a déclaré Charitianne Williams, coprésidente du comité de négociation, dans le communiqué. « Tout cela a été ignoré et la direction a activement pris des mesures pour prolonger ce processus. De notre point de vue, aucun progrès n'a été réalisé au cours de ce cycle. »
À l’Université de l’Oregon, ce sont des représentants de l’université qui ont sollicité la médiation de l’État après environ six mois de négociations. Le syndicat des employés diplômés accuse la direction « d'utiliser à plusieurs reprises des tactiques de blocage – en se présentant à plusieurs séances sans rien préparé – et de proposer un langage de statu quo pour empêcher tout mouvement significatif vers un nouveau contrat », selon un communiqué de presse du syndicat.
La proposition salariale la plus récente de la direction de l'université ne prévoyait pas d'augmentations au cours des cinq prochaines années, et les responsables de l'université n'ont pas répondu aux propositions liées à la protection des employés diplômés non-citoyens, à la sécurité sur le lieu de travail et à la liberté académique, a indiqué le syndicat.
Sur le site Web de mise à jour des négociations de l'université, les responsables ont qualifié la médiation de « phase normale du processus de négociation » et ont noté qu'il était « courant que les parties parviennent à un accord pendant la médiation ». La première séance avec le médiateur de l'État aura lieu le 16 septembre.
GRÈVE ÉVITÉE : Après que des professeurs ont menacé de quitter leur travail le premier jour de cours, l'Université Hofstra et son syndicat de professeurs sont parvenus à un accord pour prolonger le contrat existant jusqu'au 4 septembre, a rapporté News 12 Long Island. En conséquence, les professeurs ont annulé la grève prévue le 1er septembre. Le syndicat espère finaliser les détails du nouveau contrat avant la nouvelle date limite.
« Nous avons réalisé des progrès significatifs sur plusieurs questions majeures, et nous pensons que la poursuite des négociations cette semaine constitue le meilleur moyen de parvenir à un accord équitable », a déclaré à News 12 Anthony Basile, président de la section Hofstra de l'Association américaine des professeurs d'université.
DÉFENDRE UNE GOUVERNANCE PARTAGÉE : Le syndicat mur à mur de l'Université d'Auburn prévoit d'organiser un « événement de visibilité » en dehors de la réunion du conseil d'administration du 11 septembre. En juin, le conseil s'est donné un contrôle total sur le programme d'études à Auburn et a dissous le Sénat de sa faculté, répondant ainsi aux exigences des institutions publiques dans le projet de loi 580 de l'Alabama récemment adopté (bien qu'Auburn soit exempté de la loi). À l’époque, les membres du corps professoral avaient déclaré que ces changements marquaient la fin de la gouvernance partagée au sein de l’université publique.
L'événement « communiquera comment les récents changements apportés par le conseil d'administration de notre université affectent négativement nos étudiants et l'avenir de l'institution. Privés d'un organe représentatif, les professeurs n'ont pas eu les moyens d'exprimer leurs inquiétudes généralisées », a écrit la section United Campus Workers of Alabama Auburn dans un communiqué de presse. « Le matin de la réunion du conseil d'administration, nous défendrons une gouvernance partagée et la valeur de l'expertise du corps professoral. Des cours obligatoires ? Le Sénat universitaire dissous ? Un campus craintif ? Ensemble, nous poserons la question : EST-CE QUE C'EST AUBURN ? »
NY AG à SJU : RETOUR : Le procureur général de New York a demandé à un tribunal fédéral de rejeter le procès intenté par l'Université de St. John's contre le bureau du procureur général, arguant que le tribunal doit rester en dehors de l'affaire tant qu'elle est encore pendante devant le Conseil des relations d'emploi public de New York.
St. John's a retiré la reconnaissance de ses deux syndicats de professeurs vieux de 56 ans en février ; à l’époque, le président Brian Shanley affirmait : « L’université n’a pas la flexibilité nécessaire pour remplir sa mission centrée sur l’Église catholique alors que ses décisions académiques fondamentales sont empêtrées dans une relation de négociation collective. » Les syndicats ont ensuite déposé des plaintes pour pratiques déloyales de travail contre l'université, et l'université a répondu en poursuivant la commission des relations de travail et en demandant au tribunal d'empêcher la commission de traiter les accusations.
Le bureau du procureur général a déposé sa réponse au procès au début du mois. Dans ce document, le bureau soutient que le précédent impose au tribunal fédéral de rester à l'écart des procédures en cours devant la Commission des relations de travail et que la crainte de préjudice de l'université est hypothétique.
« L'université tente d'obtenir le meilleur des deux mondes : se présenter comme un établissement d'enseignement mondial, dynamique et prestigieux afin d'attirer les meilleurs talents universitaires et favoriser la croissance économique, tout en se présentant simultanément à ce tribunal comme une institution insulaire de pratique théologique intensive », a écrit le bureau du procureur général dans la requête en rejet. « Mais l'université ne peut pas gagner sur deux tableaux. »
