Dans un laps de temps très court, nos universités publiques vont connaître une transformation, conséquence de deux événements importants. La première d’entre elles est une loi de 2023, la LOSU (Loi Organique du Système Universitaire, 2023). Cette norme, qu’il appartient aux universités de mettre en œuvre, nécessite un effort de la part des gouvernements régionaux pour atteindre le 1% d’investissement public qu’elle inclut (chapitre III, article 55, point 2). Le deuxième événement est le renouvellement massif des effectifs non seulement du personnel enseignant et de recherche (PDI), mais aussi du Personnel d’Administration et de Services (PAS), dont le rôle est crucial pour le bon fonctionnement des universités.
Nous abordons ci-dessous certains facteurs qui, selon nous, sont essentiels à prendre en compte lors du renouvellement des modèles PDI (Teaching Research Staff). En résumé, ce sont : donner la priorité au mérite et faciliter l’égalité des chances, offrir des conditions de travail décentes, promouvoir l’internationalisation, donner la plus large diffusion possible aux processus de sélection du personnel et récompenser l’extraordinaire.
Le renouvellement du personnel est une opportunité pour attirer des talents internationaux en Espagne
Premièrement, il est d’intérêt général que nous puissions non seulement nous organiser pour élire les personnes les plus qualifiées, mais aussi donner à tous ceux qui veulent concourir pour un poste à l’université les plus grandes opportunités de le faire, dans un climat régi par le principe du mérite. Pour y parvenir, nous pensons qu’il faut, à titre d’exemple, faciliter au maximum l’entrée des femmes dans le système universitaire, en tenant compte du fait que parfois leur situation personnelle (tâches de conciliation, entre autres) peut les désavantager lorsque en compétition.
Deuxièmement, le renouvellement du personnel est une opportunité d’attirer des talents internationaux en Espagne et d’encourager le retour des chercheurs. Il y a beaucoup de femmes et beaucoup d’hommes qui ont réussi professionnellement en dehors de l’Espagne et qui aimeraient venir ou revenir dans notre pays.
Il est crucial que nos professeurs voient une recherche ou un enseignement de haute qualité récompensé,
Troisièmement, les appels à des postes de sélection PDI méritent une mention particulière. Le défi est que toutes les universités puissent se coordonner pour annoncer les places à des horaires prévisibles, afin que les personnes les plus brillantes puissent être recrutées et que leur gamme d’options augmente. A titre d’exemple, un référentiel public de postes pourrait être disponible à la fin de chaque année, de sorte qu’au cours du premier trimestre, des listes de candidats préalablement sélectionnés (en anglais) pour chaque poste académique soient configurées, et que des entretiens avec les personnes sélectionnées soient organisés. poursuivre (afin que ces processus puissent être conclus début mars).
Enfin, nous pensons qu’il est crucial que nos professeurs voient la qualité de la recherche ou de l’enseignement récompensée par les agences d’évaluation correspondantes et les universités elles-mêmes, et doivent avoir la même priorité sur les critères quantitatifs. À notre avis, il est important que tous les processus d’évaluation du mérite soient menés par des commissions qui s’appuient, au moins en partie, sur des rapports de chercheurs experts réputés dans le domaine du candidat.
Nous pensons que la plupart des systèmes génériques qui exigent un certain nombre de publications et un certain indice d’impact sont susceptibles de permettre de répondre aux critères requis avec des contributions de faible qualité, contrairement à l’intention avec laquelle les critères ont été établis. Nous concluons en soulignant que les universités publiques espagnoles constituent un excellent exemple de la manière dont, avec des ressources limitées, des réalisations extraordinaires peuvent être obtenues. Une grande partie de la recherche fondamentale et appliquée du pays y est réalisée et, par conséquent, elles sont essentielles au progrès scientifique, technologique et culturel de l’Espagne.
Nous ne pouvons pas non plus oublier les recherches de plus haut niveau menées dans des organismes publics tels que le Conseil supérieur de la recherche scientifique et d’autres universités ou centres privés prestigieux ; Plusieurs des réflexions de cet article peuvent également leur être étendues. Nous espérons et souhaitons que nos universités soient toujours une priorité de tous les gouvernements des États et des régions, car ce qui y est investi fait plus que revenir à la société. Selon les mots de Benjamin Franklin, « (un investissement dans la connaissance nous apporte les plus grands avantages). »
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