La retraite massive qui est attendue en Espagne au cours des vingt prochaines années pour l'arrivée à l'âge de la retraite des personnes nées non seulement aura des effets sur les dépenses de retraite, mais convulsera également le marché du travail. Les techniciens de la fonction publique de l'emploi (SEPE) ont calculé que, ce n'est qu'au cours des dix prochaines années, 80% du nouvel emploi généré en Espagne sera remplacé. C'est un problème qu'ils ont alerté des organisations telles que l'OCDE et qui ont également été révélées le week-end dernier lors de la réunion des banquiers centraux des principales économies mondiales à Jackson Hole (États-Unis). Christine Lagarde, présidente de la BCE, a souligné le rôle de l'immigration pour atténuer la pénurie de main-d'œuvre dans les économies avancées. « La solide performance du PIB espagnol après la pandémie, qui a contribué à maintenir l'agrégat de la zone euro, est également dû largement à la contribution du travail étranger », a-t-il déclaré dans une allusion spécifique à l'Espagne.
Le chiffre du poids énorme selon lequel les positions qui seront vacantes par la retraite auront dans la création d'emplois future apparaît dans le dernier rapport sur le développement du LAS par le Sepe, dépendant du ministère du Travail, où trois secteurs d'activité sont également indiqués comme le plus de tension pour le vieillissement de ses travailleurs et l'absence de reliefs: c'est la santé (avec 12,7% des employés avec 60 ans). Ces trois activités, qu'ils utilisent dans son ensemble, plus de 3,5 millions de travailleurs, sont ceux qui concentrent plus de travailleurs entre 51 et 64 ans par rapport à la main-d'œuvre entre 16 et 30 ans. D'où les activités qui généreront le plus d'opportunités de remplacement dans les années à venir.
L'administration publique en général a un âge moyen de ses travailleurs plus avancée que la plupart des secteurs. Et, en particulier, la situation la plus inquiétante est vécue par la General State Administration, qui, pendant des années, alerte la situation grâce à une étude annuelle sur le vieillissement de sa main-d'œuvre. La fonction publique estime que, sur les près de 200 000 responsables de l'âge, plus de la moitié (environ 104 000) prendront leur retraite au cours des 10 prochaines années.
À l'heure actuelle, les victimes sont récupérées, mais le problème de la dimension du personnel vient de loin. «Entre 2010 et 2017, les réductions de la crise financière ont remporté environ 41 000 postes de l'administration de l'État et sont maintenant reconstitués entre 110% et 120% [de las vacantes]. Cela équivaut à créer seulement 1 500 postes de plus par an que les victimes qui se produisent », explique Carlos Álvarez, secrétaire d'État de l'administration des services publics de l'UGT. À ce rythme, 27 ans ne prendront le temps que de récupérer l'emploi détruit dans la crise précédente, ils dénoncent le syndicat.
Les chiffres du secteur de l'éducation prouvent également la tension de leurs modèles, à la fois dans le secteur public et privé. Selon le Bulletin statistique, que le ministère de l'Éducation élabore chaque année, les enseignants du nourrisson et de la primaire de moins de 30 ans représentent 8% du total, contre 29% de ceux de plus de 50 ans.
Mais encore plus rare est le relais parmi les professeurs du secondaire et de l'université. Dans le premier cas, les enseignants inférieurs à trente ne représentent que 6% contre près de 40% de ceux de plus de 50. Dans les universités, puisque l'incorporation est plus tard, cette comparaison peut être faite entre le poids des enseignants de plus de 50 (42% du total) et ceux de moins de 40 ans (19%).
En santé, les troisième secteurs les plus battus par le vieillissement et le manque de soulagement, selon le Sepe, d'autres tensions telles que la pression de la privatisation sur les modèles publics sont jointes; Le manque de planification et l'organisation des talents et de la précarité dans l'embauche, selon les experts. « Le peu de soulagement qu'il y a tout à la santé privée. Cela est déjà remarqué avec une plus grande intensité dans les spécialités de la radiologie et de l'anesthésiologie », se plaint Sergio García Vicente, porte-parole et membre du conseil d'administration de l'Association of Health Economics (AES). « Cela retarde les diagnostics et dans de nombreux cas bloquant les salles d'opération, ce qui augmente également les listes d'attente », ajoute-t-il.
De plus, ce médecin également un expert en gestion de la santé, considère que « comme il y a des prévisions de population, une meilleure planification de modèles pourrait être effectuée, par exemple, augmentant considérablement le nombre d'infirmières ». Enfin, il prétend une amélioration des conditions de travail pour attirer et maintenir ces professionnels «les contrats quotidiens, les faibles incitations, entre autres, sont inefficaces qui jettent des professionnels de la santé en dehors de l'Espagne, ce qui aggrave le problème des secours générationnels».
Radiographie sectorielle
En plus d'attirer l'attention sur le plus grand nombre de secteurs de tension, l'étude du SEPE montre également le degré de vieillissement de toutes les branches d'activité. Cela indique, qu'il y ait ou non des secours utilisés dans chaque secteur, plus il y a de retraités, plus il y aura de possibilités d'emploi.
C'est le cas, par exemple, la branche d'activité la plus vieillissante de toute l'économie espagnole: la réparation des objets domestiques, des effets personnels et des ordinateurs emploie près de 53 000 personnes enregistrées en sécurité sociale, dont 22,4% ont plus de 60 ans. Ce taux double la moyenne de tous les affiliés au système, où 10,2% des devis ont déjà eu 60 ans ou plus. En général, il existe une trentaine d'activités économiques qui dépassent le pourcentage moyen de travailleurs avec plus de 60 ans en Espagne. Il s'agit notamment de l'agriculture (16,2% de ses travailleurs sont déjà des sexgénaires), de l'industrie du cuir et des chaussures (14,6%) ou des activités immobilières (14,4%).
Prendre les différents régimes de sécurité sociale, le plus âgé de loin est celui des employés du ménage, où la moyenne nationale est également doublée, les 21,2% qui ont dépassé 60 ans. Il est suivi par l'auto-emploi, avec 17% et agraire (13,5%).
Dans cette analyse, les secteurs où les affiliés de 60 ans et plus ont augmenté l'année dernière, ce qui reflète les branches où les modèles sont les plus rapides. Le résultat est que la programmation, le conseil et d'autres activités liées à l'informatique sont les domaines où le collectif le plus d'âge des travailleurs a augmenté en 2023 par rapport à 2022 (les dernières données gérées par l'étude). Mais, paradoxalement, c'est le secteur où ceux-ci occupés sont moins de poids (seulement 2,5% du total des affiliés de ces activités). Le secteur postal et postal est le second qui a gagné le plus ancien en un seul exercice, avec une augmentation annuelle de 22%; Tandis que le secteur financier et de l'assurance a connu son prix de plus de 60 ans augmenter en 19%.
L'OCDE a récemment mis en garde contre les implications économiques de ce vieillissement. D'ici 2060, les projections gérées dans ce rapport suggèrent que la population de l'âge de travail sera réduite de 30% en Espagne et que le pays connaîtra la plus grande baisse du taux d'emploi (nombre de employés par rapport à la population active) parmi les pays du club des économies riches. Cela « aura des conséquences importantes sur la croissance économique de l'Espagne », ont souligné les économistes des organismes.
Où chercher le relais: immigrants et femmes
Compte tenu de la situation du manque prévisible de soulagement, le gouvernement n'a pas de plan spécifique au-delà des mesures pour encourager la prolongation de la vie professionnelle approuvée dans les dernières réformes de la retraite. Plus récemment, un projet de loi a également approuvé les nouvelles conditions de retraite flexible, qui encouragent le retour partiel au travail de ceux qui ont déjà pris leur retraite.
Selon les données officielles de la population de l'Institut national des statistiques (INE), il est prévu qu'au cours des dix prochaines années, 5,3 millions de travailleurs atteignent les âges de la retraite (actuellement ils sont 55 ans ou plus), mais seulement environ 1,8 million de personnes qui sont maintenant entre 6 et 15 ans seront intégrées au marché du travail (il y a 4,8 millions de personnes de ces âges, mais seulement environ 38% des enfants de moins de 25 ans ont un travail ou le recherche). Selon ces chiffres, pour trois personnes qui prennent leur retraite, une seule sera intégrée au marché du travail. L'Espagne serait ainsi confrontée à l'absence de 3,5 millions de travailleurs en dix ans pour maintenir la main-d'œuvre.
Mais le problème n'est pas présenté de manière homogène. Comme détaillé une analyse récente de la Fondation Adecco, la communauté qui aura plus de difficultés dans le relais de ses retraités sera le pays basque, où pour 4,6 personnes qui quittent le marché du travail, une seule entrera. Il est suivi par Galicia et Castilla Y León, où ce ratio est à la retraite de 4,4 pour chaque nouveau occupé; et Asturies (4). Au contraire, Murcia et la Catalogne sont ceux qui présenteront les moindres problèmes, car pour deux travailleurs qui quittent leurs positions, on sera incorporé.
Dans tous les cas, ce rapport pointe plusieurs routes pour l'Espagne pour atteindre les 3,5 millions de travailleurs qui manqueront l'effet du vieillissement et maintiendront la dimension de son marché du travail et de sa production. Premièrement, il souligne l'arrivée de 4,6 millions d'immigrants entre 2026 et 2035, selon les projections INE. Parmi ces étrangers, 70% chercheront activement un emploi (2,5 millions de personnes). Le million restant d'employés dont l'Espagne aura besoin au cours des dix prochaines années doit atteindre une amélioration du taux d'activité (personnes d'âge et disposé à le travailler ou à la chercher) des femmes, des personnes handicapées et des professionnels supérieurs, avec plus de 50 ans. À tout cela, cela s'ajoute une amélioration de la productivité grâce à l'intelligence artificielle et aux technologies.
Il s'agit d'une recette identique à celle avisée par l'OCDE dans son dernier rapport sur le marché du travail espagnol, qui considère que «la mobilisation des ressources de travail inhabituelles (…) L'Espagne pourrait stimuler la croissance annuelle du PIB par habitant à 0,73%, dépassant sa récente tendance historique». Cependant, il conclut que pour atteindre la croissance de 0,9% prévue pour l'OCDE dans son ensemble dans un scénario similaire, l'Espagne devrait améliorer sa productivité.
