La nouvelle ministre de l'Éducation de la Communauté de Madrid, Mercedes Zarzalejo, a réussi à dénouer une autre négociation datant de l'époque de son prédécesseur, Emilio Viciana. La Communauté de Madrid a annoncé qu'elle signerait ce jeudi un accord avec les syndicats de la commission sectorielle et l'association patronale pour que les enseignants du groupe concerté proches de l'âge de la retraite puissent prendre leur retraite partielle deux ans plus tôt, passant de 25 heures hebdomadaires à seulement sept heures. La mesure répond à une réclamation du secteur depuis 2019, date à laquelle ils ont perdu le financement accordé par le gouvernement régional, qui s'engage désormais à contribuer à 100 % à la cotisation de sécurité sociale des bénéficiaires.
L’accord entrera en vigueur le 1er septembre de cette année et sera valable tout au long de l’année universitaire 2026-2027, mais le ministère de l’Éducation a assuré par un communiqué qu’« il sera renouvelé chaque année à partir de cette date ». Au total, environ 600 enseignants pourront accéder volontairement à cette réduction du temps de travail, à condition qu'ils soient à moins de deux ans de la retraite et qu'ils puissent justifier d'un minimum de six ans d'ancienneté à l'école.
Les syndicats apprécient très positivement l'accord, qui avait déjà été annoncé par Viciana en mai 2025. Cependant, les négociations ont été gelées à plusieurs reprises depuis lors, et des membres de l'UGT ont même manifesté devant le ministère de l'Éducation le dernier jeudi de chaque mois depuis septembre dernier pour cette raison. Même si les négociations avaient repris en janvier, le départ brutal de l'ancien conseiller exécutif régional le mois suivant les a de nouveau mises sur pause, si bien que les enseignants craignaient un long retard.
C'est Zarzalejo, qui a également réussi à faire avancer un accord de financement pluriannuel avec les recteurs des universités publiques de Madrid qui étaient bloquées, qui a donné le feu vert à cette demande et l'a fait avancer. « C'est une proposition très intéressante, car elle permettra aux enseignants de réduire leur temps de travail à 75 % tout en maintenant 100 % de leur cotisation de sécurité sociale », commente Sandra Rogríguez, porte-parole pour l'éducation concertée du syndicat UGT.
En fait, l'un des acquis les plus célèbres est que la Communauté de Madrid a accepté de financer cette contribution à 100% – ce qui représente environ 600 euros par mois pour chaque contribuable bénéficiaire – alors qu'au début elle était évaluée à 25%, comme l'explique Sergio Revilla, porte-parole de l'accord dans les commissions ouvrières. « Le retard dans le processus est principalement dû aux efforts déployés pour que le ministère prenne en charge le paiement intégral des cotisations », explique-t-il. Les centres éducatifs doivent démontrer qu'ils ne peuvent pas verser ces montants à la Sécurité sociale pour pouvoir bénéficier d'un financement.
« Le contrat de remplacement des enseignants partiellement retraités favorisera l'intégration de nouveaux enseignants dans les centres éducatifs agréés de Madrid », souligne le ministère. Et pendant que les enseignants bénéficiaires passeront les deux années précédant la retraite, d'autres remplaçants assumeront la journée de travail. Selon le département dirigé par Zarzalejo, les nouvelles embauches seront permanentes, à temps plein et « s'orienteront de préférence vers des personnes au chômage ». Comme condition, les personnes embauchées « doivent être maintenues pendant au moins deux ans après la fin de la retraite partielle de l'enseignant remplacé ».
Revilla estime qu'il s'agit d'une mesure très nécessaire dans l'ensemble du secteur éducatif, mais surtout dans le secteur subventionné, où les enseignants ont parfois des conditions pires que dans l'enseignement public directement géré. En outre, il souligne que travailler avec des enfants et des adolescents est « assez coûteux » sur le plan physique et mental pour les enseignants, c'est donc une excellente nouvelle qu'ils puissent prendre leur retraite anticipée, au moins partiellement.
Selon Rodríguez, la Communauté de Madrid s'est également engagée à donner des instructions pour que les enseignants en arrêt maladie puissent être remplacés dès le premier jour. La réglementation en vigueur exige qu'en cas d'absence d'un enseignant, par exemple en raison d'une longue maladie, il soit remplacé temporairement après 10 jours d'absence. « De cette façon, ils profitent et économisent le salaire du remplaçant pendant cette période, surchargeant ainsi les enseignants qui restent », critique le porte-parole de l'UGT. Cette instruction, contrairement à l'accord de retraite partielle, entrera en vigueur dès sa publication dans les canaux officiels.
Bien qu'il s'agisse d'un pas en avant vers l'amélioration des conditions de travail dans l'enseignement subventionné, – si renforcé par le gouvernement de la présidente Isabel Díaz Ayuso en termes de financement, qui ne se traduit pas toujours par des améliorations pour ses professionnels – les syndicats rappellent que de nombreuses autres revendications en suspens sont sur la table, comme la réduction de la charge pédagogique et bureaucratique ; des améliorations salariales pour le personnel administratif et de service ; et l'égalisation des conditions des remplaçants en termes de vacances et de supplément régional.
