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Les salaires sont inégaux. Il y a beaucoup de gens avec des salaires faibles et quelques-uns qui doublent, triple ou quadruple normal. Mais sur cet escalier économique, savez-vous quelle position vous occupez-vous? Pour vous aider à répondre, j'ai collecté les dernières données disponibles en Espagne, qui L'INE vient de publier avec 2023 Informations.
Le salaire moyen en Espagne est d'environ 23 350 euros brut par an. C'est le montant qui nous divise en deux groupes: une moitié gagne moins et l'autre moitié gagne plus. Dans le graphique, vous pouvez rechercher votre salaire et voir quel centile vous êtes, de 1% inférieur à 1% plus élevé.
L'INE mesure les salaires bruts de l'emploi principal, combinant les dossiers de sécurité sociale (identifier les travailleurs) et l'agence fiscale (obtenir des salaires). Comprend les jours complets et partiels. C'est pourquoi il y a 18% des travailleurs inférieurs au salaire minimum, fixés à un peu plus de 15 000 euros par an.
Si vous dépassez 30 000 euros, vous abordez les 30% supérieurs et si vous avez un salaire de 50 000 euros, vous appartenez à 10% ci-dessus. Pour entrer 1% des travailleurs mieux rémunérés? Vous avez besoin d'un salaire de 90 000 euros.
De plus, il existe de grandes différences entre les communautés autonomes. Le pays basque mène avec les salaires les plus élevés en médiane: 30 000 euros, 50% de plus que dans Castilla-La Mancha et Andalousie. Madrid se distingue par sa concentration de salaires élevés: 10% de ses employés dépassent 60 000 euros.
Une autre clé est les différences par âge. En général, les salaires augmentent au fil des ans pour se stabiliser entre 45 et 50 ans. Mais cette trajectoire n'est pas la même pour les hommes et les femmes.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes s'élargit de 30: 27 ans, les hommes sont 10% de plus que les femmes de leur âge, et cette différence augmente à 18% avec 47 ans. Et ce n'est pas seulement pour le travail de partie. Même en ne regardant que des jours complets, les hommes conservent des salaires de 5% plus élevés.
Qu'est-ce qui explique cet élargissement? De multiples études indiquent la maternité. UN Étude classique du Danemark Il a constaté que la maternité explique 80% de l'écart salarial entre les sexes, générant une pénalité de 20% du revenu des mères à long terme. Autre Étude de 2022 Il a documenté une pénalité similaire pour l'affaire espagnole. Cette thèse soutient également une troisième étude, menée dans des dizaines de pays, qui estimaient L'effet du premier enfant sur l'emploi: Pour les femmes, leur arrivée réduit la probabilité de travail de 30%.
Les salaires n'arrivent pas (ou l'utilisation de l'emploi)
Entre 2014 et 2024, les revenus des ménages espagnols ont augmenté de 20% en termes réels. Mais l'œil: cette amélioration est venue grâce à l'emploi – le taux de chômage a été réduit à la moitié – pas pour les augmentations de salaire. En fait, les salaires ont à peine augmenté en termes réels et se poursuivent en dessous des niveaux de bulles de 2008.
Les chiffres sont clairs: à partir de 2020, les salaires nominaux ont augmenté de 11%, mais l'inflation était de 15%. Le pouvoir d'achat a été perdu. Et en regardant en arrière, à tous les post-crise de récupération, le panorama s'améliore à peine. Depuis 2013, les augmentations ont été modestes: environ 2 500 euros pour le plus jeune-bénéficiaire par l'augmentation du salaire minimum-salaire à 2000 euros pour le groupe de 30 à 34 ans et les salaires gelés pour les travailleurs de 40 et 50 ans.
Et depuis 2008? Seuls les travailleurs de 60 à 64 ans s'améliorent, qui passent de 30 000 à 32 000 euros de salaire moyen. Voici un paradoxe apparent: les salaires ont chuté pour presque tous les groupes d'âge, mais pas pour l'ensemble des travailleurs. Comment est-ce possible? C'est un effet de composition: la société a vieilli et il y a plus de personnes âgées avec des salaires plus élevés.
Enfin, j'ai analysé combien les nouvelles générations gagnent par rapport à celles avant le même âge. Le résultat est révélateur:
Les salaires semblent gelés et très dépendants du contexte économique. Toutes les générations ont payé la crise, avec leurs pires données entre 2013 et 2018.
Un exemple illustratif: comparons ceux nés en 1981 et 1991. À l'âge de 27 ans, ils ont remporté plus le premier (2008, Full Bubble) que le second (2018, toujours affecté par la crise). Mais à 32 ans, la situation est inversée: plus de ceux nés en 1991 (qui ont atteint cet âge en 2023) gagnent que leurs équivalents de 1981 (qui étaient 32 en 2013, en pleine récession).
En conclusion, les données sur les salaires laissent un panorama inquiétant: de nombreux Espagnols ont de faibles salaires, ceux-ci n'ont pas augmenté en une décennie et se poursuivent en dessous des niveaux de pré-crise. La reprise économique a créé beaucoup d'emploi, mais pas de bons salaires.
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