Un employé de l’Université du Kentucky a reçu une exemption religieuse l’obligeant à utiliser des outils d’intelligence artificielle pour faire son travail.
David Durman, administrateur de recherche et humaniste déclaré, a demandé l'exemption après que l'université a commencé à demander aux employés d'intégrer l'IA dans leurs flux de travail. Alors que la technologie basée sur l’IA est devenue plus courante ces dernières années, les établissements d’enseignement supérieur y investissent de plus en plus dans l’espoir qu’elle améliorera l’enseignement, l’apprentissage et d’autres opérations universitaires.
Mais Durman considère l'exigence du Royaume-Uni d'utiliser l'IA comme une violation de la doctrine humaniste, qui cite la pensée critique et la responsabilité morale comme deux de ses valeurs fondamentales.
« Le processus et le travail impliqués dans la réflexion sur les situations, à travers mon travail, à travers mon éthique, à travers la façon dont je traite les autres, sont un élément clé pour pouvoir me développer en tant que personne morale », a déclaré Durman à Religion News Service la semaine dernière. « Et me décharger de ce travail, qu'il soit pénible ou non, mine ma capacité à être un acteur moral. »
Avec le soutien de l’American Humanist Association, il a demandé une exemption d’utilisation de l’IA en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui « oblige les employeurs à faire des aménagements raisonnables pour un candidat ou un employé dont les croyances, pratiques ou observances religieuses sincères entrent en conflit avec une exigence de travail ». L'université a accordé l'exemption en septembre.
Durman a déclaré à RNS que sa demande d'exemption avait été inspirée en partie par Erin Maus, une ingénieure logicielle unitarienne universaliste en Caroline du Nord qui a également reçu une exemption religieuse de son employeur.
