Le décret du président Donald Trump relatif à la mention DEI dans les contrats fédéraux peut être maintenu, mais il interdit uniquement la discrimination déjà illégale, a statué un juge.
La campagne du président Donald Trump contre les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur les campus universitaires a remporté une nouvelle victoire devant les tribunaux.
Un juge fédéral du Maryland a statué la semaine dernière que le décret de mars de Trump menaçant d'annuler ou de suspendre les contrats fédéraux incluant le « langage DEI » pouvait être maintenu. L'ordonnance exige également que chaque contrat certifie que l'organisation sous contrat est exempte de « activités DEI racialement discriminatoires ».
Bien que le juge Adam B. Abelson se soit prononcé contre les dirigeants de l'enseignement supérieur qui ont intenté une action en justice (y compris les groupes nationaux représentant les professeurs et les responsables de la diversité), les défenseurs ont déclaré dans une déclaration commune que sa décision apporte une clarté cruciale, affirmant que le décret de Trump interdit uniquement la discrimination déjà illégale.
Les plaignants avaient fait valoir que l'ordonnance était trop large et aurait un effet dissuasif, la qualifiant de violation des premier et cinquième amendements. Ils ont exprimé leur inquiétude quant au fait que cela empêcherait la recherche sur des sujets tels que l'impact des maladies sur différents groupes raciaux et nuirait autrement aux entrepreneurs fédéraux à travers le pays.
Dans sa décision, Abelson a écrit que « les activités racialement discriminatoires du DEI » pouvaient être interprétées de manière étroite comme une discrimination intentionnelle illégale ou un traitement disparate basé sur une identité protégée, et que l'ordonnance n'empêcherait pas de telles recherches. Il a déclaré que les plaignants n'avaient pas présenté d'arguments suffisamment solides pour qu'il bloque la décision et a renvoyé l'affaire devant un tribunal inférieur. Abelson a été nommé par l'ancien président Joe Biden en 2024.
Les plaignants provenaient de la National Association of Diversity Officers in Higher Education, de l’American Association of University Professors et de l’United Academics of Maryland – University of Maryland, College Park. Ils ont intenté une action en justice aux côtés de deux groupes d'entrepreneurs en construction. Dans une déclaration commune faisant suite à la décision, ils ont écrit que la décision apportait une clarté indispensable aux entrepreneurs fédéraux de tout le pays.
« Les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux sont essentiels au fonctionnement sûr, efficace et efficient du pays et ne devraient pas avoir à craindre que leurs efforts légaux pour soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion les exposent au risque de poursuites politiques de la part de l’administration Trump-Vance », a écrit le groupe. « La décision d'aujourd'hui donne une assurance bien nécessaire à des milliers d'entrepreneurs et sous-traitants fédéraux à travers le pays.
