Un nouveau livre blanc publié par le Bureau national de recherche économique suggère que les employeurs accordent de l'importance aux diplômes de baccalauréat en éducation de la petite enfance des collèges communautaires, de la même manière que les diplômes d'associé et de licence obtenus dans des établissements de quatre ans.
Les chercheurs ont soumis 4 698 curriculum vitae, avec des antécédents professionnels comparables dans les trois différents types de diplômes, à des offres d’emploi dans le domaine de l’éducation de la petite enfance, un domaine populaire pour les diplômes de baccalauréat des collèges communautaires, au Texas et dans l’État de Washington. (Les diplômes de baccalauréat des collèges communautaires sont devenus très répandus à Washington, alors qu'ils sont proposés dans moins d'un tiers des collèges communautaires du Texas, selon le journal.) Parmi les postes pour lesquels les chercheurs ont postulé, 13 pour cent exigeaient un baccalauréat.
Dans l’ensemble, les employeurs ont traité les candidats de la même manière, sans différences statistiquement significatives entre les types de diplômes, selon l’étude pilote. Environ 22 à 23 pour cent des candidats ont reçu une demande d'entretien, et environ 10 à 13 pour cent ont reçu une demande d'informations complémentaires. Une analyse des messages de rappel des employeurs a également montré des niveaux similaires de chaleur envers différents types de candidats, bien que les employeurs du Texas soient « un peu plus susceptibles » de demander aux titulaires d'un baccalauréat d'un collège communautaire des informations supplémentaires sur leurs diplômes.
L'étude comprenait également une enquête auprès de 70 employeurs et responsables du recrutement qui ont reçu les curriculum vitae. Ils ont classé l'expérience professionnelle, le type de diplôme et le domaine d'études comme leurs principales priorités (dans cet ordre) et n'ont accordé que peu d'importance à l'établissement d'enseignement supérieur fréquenté. Dans leurs réponses ouvertes, ils se sont concentrés sur l'expérience, la personnalité et la fiabilité comme critères d'embauche. Le document reconnaît cependant que l'éducation de la petite enfance est un marché du travail tendu avec un roulement de personnel élevé et des pénuries importantes, de sorte que les employeurs peuvent « rappeler les candidats qui pourraient être inférieurs à leur premier choix » ou qui, selon eux, pourraient accepter un salaire inférieur en raison de contraintes budgétaires, comme certains l'ont indiqué dans l'enquête.
Les chercheurs mènent cet été une étude à grande échelle sur les perceptions des employeurs à l’égard des diplômes de baccalauréat des collèges communautaires. La nouvelle étude inclura jusqu'à 50 000 demandes d'emploi dans des domaines d'études et des zones géographiques supplémentaires, selon le journal.
