L'Université Complutense de Madrid (UCM) a licencié la déléguée à l'Égalité, Isabel Tajahuerce, après plusieurs semaines de tensions internes et de plaintes du personnel de la Délégation du Recteur à ce sujet, motivées par la réduction des heures de dispense d'enseignement. Les protestations se sont concentrées sur la réduction du temps de travail de l'équipe en charge des politiques d'égalité à l'université.
La décision, avec effet immédiat, a été rendue publique ce mercredi et intervient quelques semaines après la publication d'une déclaration dans laquelle les collaborateurs d'Egalité dénonçaient les difficultés qu'ils ont rencontrées ces dernières années dans l'exercice de leur travail, notamment dans l'application du protocole anti-harcèlement. La réduction des heures fait partie d'une réduction budgétaire encore plus importante qui étouffe l'UCM depuis 2024. L'année dernière, la Communauté de Madrid a accordé un prêt de 34,5 millions d'euros à l'Université pour couvrir son déficit et garantir la solvabilité qui lui permettrait de payer les salaires.
Le personnel, qui fait partie de l'équipe Égalité, appartient à l'UCM et à ce titre, en plus de ses fonctions pédagogiques, il doit assumer les tâches de chaque délégation. « La Délégation du Recteur pour l'Égalité de l'UCM n'a jamais eu de dévouement à plein temps, avec les inconvénients que cela implique dans la mise en œuvre d'un plan d'égalité ou d'un protocole contre le harcèlement, ainsi que d'autres politiques essentielles dans une université d'excellence du XXIe siècle », notent les travailleurs dans le document publié début mars.
Dans le dernier plan de dévouement académique, les heures indiquées par le personnel ont été considérablement réduites : les délégués sont passés de 150 à 120 heures par an, soit environ huit heures par semaine ; les interventions, de 120 à 90 heures, six heures par semaine, et la coordination de l'Observatoire de l'égalité est passée de 90 à 45 heures, trois heures par semaine. « Avec ces heures, il est impossible de servir une université de 80 000 personnes », affirme jusqu'à présent le délégué. « L’égalité ne peut pas être gérée par à-coups », souligne-t-il.
Mais le domaine de l’égalité n’est pas le seul. Le 17 février, la Délégation du rectorat aux politiques sociales, qui s'occupe principalement des personnes handicapées, a entièrement démissionné. Tajahuerce explique par téléphone qu'il a appris son licenciement par notification électronique : « J'ai été surpris, même si je savais que cela pouvait arriver », dit-il. La professeure de la Faculté des Sciences de l'Information rappelle également que jusqu'à présent, ils ont continué à servir la communauté universitaire « par engagement personnel » et que, lorsqu'elle s'est entretenue avec le recteur, Joaquín Goyache, pour lui exprimer son malaise, sa réponse a été : « C'est comme ça ». « Après avoir manifesté, j’ai pensé qu’ils nous appelleraient peut-être pour parler des besoins. [en la delegación]mais ils ne l’ont jamais fait. Finalement, ils m'ont viré», raconte l'actuel délégué.
Des sources de l'Université Complutense déclarent à ce journal que « ce changement fait partie d'une réorganisation interne de différentes unités » et qu'après sept ans de mandat, « il convenait d'introduire des ajustements dans les différentes responsabilités pour affronter une nouvelle étape ».
Tajahuerce parle des coupes budgétaires que la Délégation qu'il dirigeait a subies ces dernières années : jusqu'à plus de la moitié, malgré le fait que chaque année académique, entre 60 et 80 requêtes liées au harcèlement ou à la discrimination reçoivent une réponse, en plus de six à 15 activations formelles de protocoles. « Ces derniers temps, les plaintes à l'UCM se sont multipliées parce que les gens nous faisaient confiance », dit-elle. À cela s’ajoutent des formations en perspective de genre pour les enseignants et les étudiants, l’organisation de cours et de séminaires et la mise en œuvre du Plan Égalité.
De l'UCM, ils assurent que « l'université maintient intact – et continuera à renforcer – son engagement en faveur des politiques d'égalité, qui continuent d'être une priorité stratégique dans cette nouvelle phase », soulignent-ils. « Nous voulons souligner et surtout remercier le travail réalisé par la déléguée à l'Égalité au cours de ces années. Sa gestion nous a permis de promouvoir des avancées pertinentes, de consolider des initiatives et de renforcer l'engagement institutionnel de l'université dans ce domaine », ajoutent des sources universitaires.
Isabel Tajahuerce insiste sur le fait que son objectif n'a jamais été de maintenir sa position, mais plutôt de dénoncer la détérioration des politiques d'égalité au sein de la Complutense. « L'égalité est une valeur démocratique. Nous ne sommes pas un ornement ou une obligation minimale à remplir parce que la loi l'exige », dit-il. Après son licenciement, il retournera dans sa faculté pour enseigner. « Je pars sereine. J'ai fait ce que j'avais à faire, les féministes ne peuvent pas rester silencieuses », dit-elle. Et il laisse un message clair avant de raccrocher : « Je veux que mon université s'engage sérieusement en faveur de l'égalité. Elle ne peut pas être reléguée au second plan. » L'avenir de la Délégation du Recteur à l'Égalité reste entre les mains du rectorat, qui n'a pas encore communiqué qui assumera les fonctions ni s'il y aura des changements structurels.
