Plus de 100 employés diplômés de l'Université du Michigan ont débrayé jeudi pour protester contre la dernière proposition de contrat de l'université, qui, selon le syndicat, ne répond pas à l'augmentation du coût de la vie, n'offre pas de protections adéquates aux travailleurs internationaux et ne répond pas à l'augmentation de la taille des classes.
La Graduate Employees Organization représente plus de 4 500 travailleurs diplômés de l'université et négocie avec les responsables de l'université depuis 11 mois. Le contrat existant des travailleurs a expiré en mai. Outre les augmentations de salaires et la protection des travailleurs, le syndicat appelle l'université à interdire l'entrée sur le campus des agents des services d'immigration et des douanes après que l'étudiant diplômé Philippe Kame a été arrêté par l'ICE en avril.
Dans une déclaration écrite à Le quotidien du Michiganle journal étudiant, le porte-parole Paul Corliss a déclaré que l'université s'était engagée dans des négociations de bonne foi.
« Tout au long du processus de négociation, GEO a continuellement mis l'accent sur des sujets de négociation permissifs et illégaux qui auraient un impact sur les parties et les personnes que GEO ne représente pas, ce qui a contribué à la lenteur des progrès », a écrit Corliss.
Le rassemblement survient un peu plus d'un mois après que la Graduate Employees Organization a déclaré avoir été frappée par une assignation à comparaître fédérale sollicitant « une vaste gamme de documents », notamment des listes de membres, une liste des dirigeants actuels et anciens, des notes de réunion et des dossiers personnels et financiers. L'assignation à comparaître a été émise par la procureure Maggie Smith et l'agent spécial du FBI Kara Phipps, qui sont toutes deux liées à l'inculpation par l'administration Trump de huit manifestants pro-palestiniens à l'université. Le syndicat a défendu les manifestants, appelé Michigan Eight.
Après un été endormi, l'activité syndicale a repris son plein essor en septembre, de nombreux magasins faisant pression pour conclure de laborieuses négociations. Dans cette édition de À l’intérieur de l’enseignement supérieurLabor Watch, le syndicat des City Colleges de Chicago fixe un délai de grève, les travailleurs diplômés de Harvard envisagent une deuxième grève et les travailleurs du Massachusetts Institute of Technology déclarent à la présidente Sally Kornbluth que la dernière proposition du MIT est « une gifle ».
ALERTE DE GRÈVE : Les professeurs et le personnel professionnel des collèges de la ville de Chicago feront grève plus tard ce mois-ci s'ils ne parviennent pas à un accord avec le collège pour un nouveau contrat avant le 19 octobre, a annoncé le syndicat à l'extérieur d'une réunion du conseil d'administration jeudi. Le Cook County College Teachers Union, section locale 1600, négocie avec les responsables du collège depuis février, et les deux parties restent en désaccord sur les salaires, les conditions de travail et le soutien accru aux étudiants.
« Les étudiants des City Colleges ont besoin de plus. Ils ont besoin de plus de services de tutorat. Ils ont besoin de classes plus petites pour comprendre les concepts complexes que nous allons essayer de leur transmettre », a déclaré Rochelle Robinson-Dukes, professeur à l'Olive-Harvey College, à l'extrême sud de Chicago, devant le conseil d'administration.
Le contrat existant du syndicat a expiré en juillet. Quatre-vingt-seize pour cent des membres ont voté en faveur de la grève, selon un communiqué de presse. « Il ne s'agit pas d'un petit groupe de personnes frustrées. Il s'agit d'une main-d'œuvre parlant d'une seule voix », a déclaré Tony Johnston, président du Cook County College Teachers Union, à ABC 7.
Dans une déclaration à ABC, les responsables ont déclaré que le collège « reste déterminé à finaliser les accords avec les professeurs et le personnel professionnel alors que nous continuons à aider les étudiants à atteindre leurs objectifs éducatifs et professionnels ».
Le syndicat des étudiants diplômés de l'Université Harvard a également fait le premier pas vers une grève le mois dernier. L'Union des étudiants diplômés de Harvard – UAW a lancé un vote d'autorisation de grève le 28 septembre après 572 jours de négociation, a annoncé le syndicat dans un communiqué de presse. Si une grève devait avoir lieu, ce serait la deuxième du syndicat alors qu'il négocie son premier contrat ; Le HGSU-UAW avait déjà fait grève pendant 40 jours en avril et mai.
« L'administration de Harvard choisit cette grève », a déclaré Adam Sychla, chercheur postdoctoral à la Harvard Medical School et membre du comité de négociation, dans le communiqué. « Nous ne voulons pas faire grève, mais s'ils ne commencent pas à être sérieux, nous le ferons. »
LE MIT UNION DÉCLARE LA DERNIÈRE PROPOSITION EST UNE « HONTE » : Le mois dernier, les travailleurs des installations du Massachusetts Institute of Technology ont déposé une pétition auprès de la présidente de l'Institut, Sally Kornbluth, exigeant une augmentation de salaire, une baisse des primes de soins de santé et « d'autres améliorations », a annoncé le syndicat dans un communiqué de presse.
« Nous faisons tout notre possible pour aider à entretenir ce campus à tout moment », a déclaré Jim Bradford, électricien du MIT et membre du comité de négociation, dans le communiqué. « Et pourtant, alors que beaucoup d'entre nous ont du mal à mettre de la nourriture sur la table, tout ce que l'université nous a offert est essentiellement une gifle. C'est une honte pour l'ensemble de la communauté ici au MIT, comme l'ont montré les partisans de cette pétition en signant. »
Le syndicat représente environ 600 travailleurs des installations du MIT, mais la pétition a recueilli 1 000 signatures, notamment de la part des professeurs et des étudiants du MIT.
UNE NOUVELLE BOUTIQUE SUR LE BLOC ? Les employés de l'Université de Tulane cherchent à former un syndicat, a rapporté WWL Louisiana. Un groupe de conseillers étudiants, d'administrateurs de bureau et de personnel de logement a remis la semaine dernière une lettre au président de Tulane, Michael Fitts, demandant la reconnaissance volontaire du syndicat. L'université a décliné cette demande, selon WWL.
« Nos employés sont mieux servis en entretenant une relation de travail directe avec la direction de l'université, une relation qui nous permet de répondre rapidement aux préoccupations et de travailler ensemble sur les questions qui comptent le plus », a déclaré un porte-parole de l'université à WWL.
Le groupe a ensuite déposé une requête auprès du Conseil national des relations du travail, déclenchant des élections syndicales. Les dirigeants syndicaux potentiels ont déclaré à NOLA.com que jusqu'à présent, 65 pour cent des quelque 700 employés administratifs et de bureau qui seraient éligibles à l'unité de négociation ont manifesté leur soutien.
Sergio Vasquez, qui travaille au Centre de service public de l'université, a déclaré à NOLA.com qu'il espère que la formation d'un syndicat entraînera de meilleurs salaires.
« Je suis fatigué de voir mes amis devoir travailler deux ou trois fois pour survivre », a-t-il déclaré. « Il s'agit de dignité et de respect des valeurs de Tulane. »
