Le ministre de la Transformation des fonctions numériques et publiques, Óscar López, a convenu avec les représentants des syndicats CC OO et UGT lundi l'incorporation d'un «taux supplémentaire» qui permet au personnel du travail d'être hébergé par une retraite partielle, comme annoncé par les deux syndicats par le biais d'une note conjointe. « De cette façon, il existe une solution à l'approche des organisations syndicales pour s'assurer que le personnel travailliste des administrations publiques peut également bénéficier de l'accord de retraite partiel signé le 18 décembre avec ce ministère et qu'il entrera en vigueur le 1er avril », indique les centrales.
En ce qui concerne ce taux, CC OO et UGT – qui, dans l'après-midi, ont participé à une deuxième réunion au cours de laquelle le CSIF a également été présent -, a nuancé que «il ne calculerait pas le pourcentage du taux de remplacement qui a été convenu», ce qui donnerait lieu à l'appel à plus de places d'emploi public, et que «la retraite partielle peut être appliquée», tout en ayant «quelqu'un dans leurs postes». En plus de l'incorporation de ce taux, lors de cette première réunion, il a également été convenu de modifier les réglementations actuelles « afin que ce droit ne soit pas perdu ».
Une source syndicale célèbre le succès de l'engagement tiré du gouvernement, car il se souvient que, bien que ce soit le statut de travailleurs qui régit le personnel travailliste protégeant l'accès à cette modalité de retraite anticipée, dans la pratique, il ne se produisait pas en raison du manque de personnel public et de la difficulté supplémentaire pour les administrations pour trouver un relay complet qui occupait le temps publié, une nécessité indispensable.
Bien que la réunion, exigée depuis des semaines par les syndicats, ait commencé à mi-parcours et se propage depuis un peu plus de deux heures, cet aspect a été le seul dans lequel les syndicats CC OO et UGT (CSIF n'avaient pas été convoqués) ont réussi à commencer un engagement envers le gouvernement.
L'approche du soir n'a pas été particulièrement fructueuse non plus et des sources compétentes de la négociation détaillaient que l'une des autres réclamations syndicales a été approfondie. C'est-à-dire l'application de la réévaluation du salaire de 0,5% auquel le gouvernement a promis dans l'accord-cadre précédent. Cela a été abordé, mais de l'exécutif, ils se sont limités à souligner, comme lors des occasions précédentes, qui seront effectuées « dès que possible ». Les sources syndicales ont consulté la crainte que cette augmentation ne soit traitée comme une arme lancée par le gouvernement pour tenter de convaincre d'autres forces parlementaires dans leur recherche de soutien pour approuver les prochains budgets généraux de l'État.
De même, aucune voie de négociation initiale n'a été mise sur la table pour définir les augmentations de salaire des plus de trois millions de travailleurs publics dans les années à venir, depuis que l'accord précédent a expiré en décembre dernier. « Rien n'a été achevé, tout est dans les airs », fait confiance à une personne présente dans le dialogue social, qui prévient que lors des occasions précédentes, face à un scénario similaire, la figure du décret royal a été utilisée pour approuver des augmentations pour les travailleurs publics.
Malgré ce lundi, dans le CSIF, ils affirment qu'ils seront des «vigilants» et n'excluront pas le maintien du calendrier des manifestations de rue qui a commencé mercredi dernier devant le siège de la ferme et les délégations gouvernementales dans différentes villes du pays. CC OO et UGT, quant à eux, reconnaissent dans la note publiée après la première réunion qui a exhorté le gouvernement « à approuver dès que possible l'augmentation du salaire de 0,5% en attente », sans spécifier aucune période.
Pacte expiré
Aucune des deux réunions de lundi n'a servi à déverrouiller la dernière montée en puissance de la Cela a établi un chemin d'amélioration des salaires pour le Triennium 2022-2024, et qui a été signé en octobre 2022 entre le ministère de la fonction publique et les syndicats CC OO et UGT, depuis que le CSIF a été laissé de côté. Cette augmentation, qui était liée au comportement de l'IPC pendant la période référée, n'avait pas été appliquée malgré les circonstances établies dans le pacte – que l'inflation accumulée au cours de ces trois années était supérieure à 8% – et était restée dans les limbes depuis l'expiration du pacte en décembre 2024.
Cette paralysie a grandement dérangé tous les syndicats, en particulier le CSIF, qui a refusé de participer à l'accord précédent car les augmentations n'ont pas corrigé la perte de pouvoir d'achat que les travailleurs publics ont traîné. « Les employés publics ont perdu 9% de pouvoir d'achat depuis 2022, lorsque le dernier accord a été signé, et plus de 20% par rapport aux coupes de 2010 avec le gouvernement de Rodríguez Zapatero », a rappelé ce syndicat après la réunion de l'après-midi. On estime que l'application en attente de 0,5% a un coût approximatif de 700 millions d'euros pour les coffres de l'État.
Augmentation automatique
« Il n'y a aucune raison de ne pas postuler », a déploré Lucho Palazzo, coordinateur de la région publique et secrétaire général de la Fédération de la citoyenneté de CC OO, a déploré la semaine dernière, qui a également avancé la célébration d'une mobilisation devant le Trésor pour le prochain 8 avril, mardi, qui n'a pas été officiellement distribué. « Nous appelons la responsabilité afin qu'ils ne laissent pas de côté les droits que les travailleurs publics ont pour des raisons politiques internes », a également ajouté Isabel Araque, secrétaire à l'action syndicale des services publics de l'UGT.
La citation de la fonction publique de ce lundi a également été détenue par le CSIF, qui exige, entre autres, non seulement «approuver dès que possible la montée de cette année et les 0,5% supplémentaires, correspondant à 2024», mais que le salaire augmente qui est approuvé à partir de maintenant (SMI) « .
