La création d’emplois montre des symptômes de ralentissement : elle perd la vigueur du premier semestre

Le comportement professionnel de la deuxième partie de l’année ressemble à celui d’un étudiant exceptionnel, mais qui a commencé à se détendre. Même si le nombre d’affiliés à la Sécurité sociale reste à des valeurs très élevées – l’horizon des 21 millions de cotisants est encore plus proche que lointain – son évolution au cours des derniers mois montre une croissance un peu plus soutenue. Au point que la comparaison entre les résultats de certaines de ces périodes avec ceux des années précédentes offre déjà une photographie un peu plus floue. Les termes les plus utilisés par les experts pour évaluer ce comportement sont « épuisement » ou « régulation ». Même si la note moyenne reste stable, celle des examens de mi-session vacille depuis des mois.

Cette baisse est due, entre autres raisons, à la performance extraordinaire de l’emploi au premier semestre, l’une des meilleures de son histoire. Selon l’EPA, pour le deuxième trimestre, 592 800 emplois ont été créés au cours des six premiers mois de 2023, soit le double de celui de janvier à juin 2022. Un montant proche de celui du meilleur premier semestre historique, celui de 2005, où des emplois ont été créés. 669 800 emplois par rapport à fin 2004.

Selon les données du ministère de la Sécurité publiées ce mardi, le mois de septembre s’est terminé avec 20.724.796 affiliés moyens à la Sécurité sociale, soit 18.295 de plus qu’en août. Il s’agit du quatrième meilleur chiffre mondial de l’année et du meilleur résultat obtenu ce mois-ci depuis 2001. Cependant, le commentaire en bas de la statistique révèle que ces plus de 18 000 nouveaux emplois sont bien inférieurs à ceux créés l’an dernier ( plus de 29 000) ; en 2021 (57 387) et même en 2020 (84 013). Parce que? Selon José Manuel Corrales, professeur d’économie et de commerce à l’Université européenne, la stagnation de l’économie freine l’emploi et les effets de la réforme du travail, après un premier impact « incontestable », commencent à s’estomper. forcer. . « Il y a des aspects qui ont été substantiellement corrigés, comme la temporalité, mais au prix de détourner cette précarité ailleurs », estime l’universitaire.

Compte tenu des particularités (saisonnières) du mois de septembre, les secteurs qui sont particulièrement touchés par l’effet de la fin de l’été sont au nombre de deux : l’hôtellerie et l’éducation. L’un des comportements qui stagne encore sur le marché du travail espagnol est celui qui concerne la destruction des emplois créés dans les hôtels, bars ou restaurants pour faire face à la campagne d’été une fois terminée. Plus de 32.000 emplois ont disparu en septembre dernier – moins que les 33.443 de l’année dernière – en même temps que la moyenne des deux derniers mois de septembre, par rapport à la période de croissance précédente (entre 2014 et 2019), est cependant inférieure : puis plus de 43 000 emplois ont été détruits.

Quelque chose de similaire se produit avec l’éducation, mais avec l’effet inverse. La pratique consistant à se débarrasser du personnel enseignant avant l’été et à le récupérer après les vacances pour affronter la rentrée des cours reste une pratique courante. Le nombre d’affiliés dans ce secteur a augmenté pour la dernière fois de 86 000 personnes, bien au-dessus des 61 000 personnes qui ont adhéré au cours de la même période de 2022. La moyenne résultant de ces deux années est d’un peu plus de 73 500 nouvelles affiliations, nettement supérieure à celle des mois de septembre. De 2014 à 2019, où il était de 54 600.

Petit souci

Le contrat à durée déterminée discontinu est très présent dans les réflexions du professeur Corrales. Un chiffre qui a été utilisé ces deux dernières années pour canaliser la saisonnalité inhérente au marché du travail espagnol et améliorer la couverture et la protection des salariés auparavant temporaires. Cependant, l’universitaire souligne que ce type de relation de travail pourrait se déployer dans des secteurs pour lesquels elle n’a pas été conçue, comme l’éducation. Une pratique que le secrétaire d’État à l’Emploi, Joaquín Pérez Rey, a démenti, bien qu’avec des nuances, assurant que « la majorité » des enseignants ont « un contrat permanent ordinaire », mais reconnaissant que cette pratique peut se concentrer sur les centres d’enseignement privés. comme les académies ou les centres sportifs. « Le fait de licencier les enseignants avant l’été et de les réembaucher plus tard a une dimension bien moindre dans le secteur privé », a-t-il indiqué.

Les dimensions de ce ralentissement de l’emploi ne sont pas encore « inquiétantes », selon le professeur Corrales, et peuvent même être considérées comme prévisibles en raison de la « régularisation du marché provoquée par la réforme du travail ». Selon lui, le recours aux contrats permanents comme formule ordinaire, ainsi que le déploiement de contrats permanents discontinus, ont couvert une grande partie du spectre du travail, même si « ces effets commencent à être moins positifs ».

et ou dans notre