L’une des nouveautés apportées par le gouvernement récemment inauguré de Pedro Sánchez est la création du nouveau ministère de la Science, de l’Innovation et des Universités, où la science et l’université ont été à nouveau unifiées en un seul corps ministériel. Un mouvement d’unification que réclament de nombreuses personnes du système scientifique et universitaire depuis leur séparation en janvier 2020, avec le précédent gouvernement de coalition. Cependant, nous pourrions constater que ce ministère unifié deviendra la prochaine société holding de la Conférence des recteurs des universités espagnoles (CRUE).
La première déclaration que fait le CRUE en réponse à cette nouvelle est qu’il « célèbre l’unification […] et exhorte le nouveau gouvernement à fournir à l’Université un financement adéquat. Dans la déclaration, il est indiqué qu’il existe des « besoins urgents » auxquels il faut répondre sous forme d’« actions qui ne peuvent être reportées pour promouvoir l’Université ». Parmi eux, le premier est « d’assurer un financement adéquat ». stable et pluriannuel ». Et rien, absolument rien, n’apparaît dans ses engagements envers son personnel enseignant et de recherche, en particulier avec ceux avec lesquels il a été lié à un emploi par un système de contrats frauduleux sous son excuse constante de la crise économique, en particulier avec le personnel de recherche, en formation ou non, et avec le personnel enseignant associé.
Peut-être verrons-nous ce ministère unifié devenir la prochaine société holding du CRUE.
Dans les universités publiques espagnoles, le personnel de recherche ayant plus de 10 ans d’expérience « postdoctorale » est embauché – c’est-à-dire le personnel qui a lu sa thèse de doctorat il y a plus de 10 ans et qui possède ces années d’expérience en recherche – avec des contrats de stage. Sic. Ou encore, il y a des situations dans lesquelles un scientifique obtient une aide financière importante pour la recherche, dont l’argent est incorporé à la gestion universitaire, mais il ne veut rien savoir de l’embauche, comme cela s’est produit récemment à l’Université de Barcelone, où ils ont demandé le chercheur devra signer un document de renonciation à toute future relation de travail avec ladite université.
Ou les universités de la Communauté valencienne, qui semblent embaucher le nouveau personnage du LOSU (Loi organique 2/23 du 22 mars du système universitaire), le personnel enseignant suppléant, avec des contrats similaires à celui de l’enseignant associé. personnel – qu’ils semblent remplacer en tant que personnel enseignant précaire―, alors que le LOSU dit expressément qu’il remplace le personnel enseignant et de recherche par le droit à la « réservation d’emploi ». Mais le fait que les universités espagnoles ignorent les lois universitaires, en particulier, et le droit du travail, en général, est un problème que nous dénonçons depuis de nombreuses années et qui ne devrait plus surprendre personne, notamment l’inspection du travail. À qui de droit : l’embauche de professeurs associés au cours des 10 dernières années a dépassé de manière exagérée les postes correspondant à la liste d’emplois (RPT), une obligation à laquelle les universités doivent s’adapter comme l’administration publique qu’elles sont.
Pour comprendre un peu le contexte de toutes ces décisions de répulsion des universités concernant l’embauche de leur personnel, il faut peut-être aborder le rôle économique que jouent la recherche et l’enseignement supérieur dans les sociétés occidentales actuelles. Par exemple, selon un rapport de la Fondation CYD (Connaissance et Développement), pas du tout suspecte – ou oui -, dont la présidente est Ana Botín, en Espagne, au cours des 20 dernières années, le nombre de diplômés a doublé ; et, sur une période similaire, le nombre d’universités privées a triplé. Les universités espagnoles dépensent également en R&D ; Concrètement, en 2021, 26,6% des dépenses intérieures de R&D par rapport au PIB (Produit intérieur brut), selon l’INE (Institut national de la statistique). Et selon la même source : « Les dépenses de R&D ont augmenté de 9,2% par rapport à l’année précédente dans l’Enseignement supérieur ».
Bien qu’elles parviennent encore à entretenir une certaine aura de philanthropie et de service public, pour comprendre leur véritable rôle, celui économique, il faut pouvoir observer les universités comme des entreprises et le CRUE comme un authentique employeur de R&D et d’enseignement supérieur. Et comme toutes les bonnes entreprises aujourd’hui – pensez à Amazon ou Globo – son succès repose sur la précarité d’une grande partie de ses travailleurs. Alors que le CRUE envoie un premier message au nouveau ministère de la Science, de l’Innovation et des Universités, dans lequel il appelle à un financement adéquat – c’est-à-dire stable et pluriannuel -, ses membres, les universités publiques espagnoles, sont horrifiés par l’offre de bons salaires et de stabilité – projets de vie― à son personnel.
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