De nombreuses entreprises se soucient de la santé et du bien-être mental de leurs salariés, mettent en œuvre des politiques de prévention des risques psychosociaux, favorisent les bonnes habitudes alimentaires et l'activité physique ; en oubliant que l’une des causes de stress les plus courantes est liée aux problèmes financiers. Selon une étude Mercer, 60 % des salariés exigent que leur entreprise améliore les prestations de bien-être financier.
Dans les pays où l'implication des entreprises pour promouvoir la bonne santé financière de leurs salariés est moins développée, il est quantifié que les travailleurs utilisent plus de 10 heures par mois de leur journée de travail pour résoudre des problèmes financiers, avec l'impact sur la productivité que cela implique. .
Parmi les avantages que peuvent trouver les entreprises qui favorisent le bien-être financier de leurs employés figurent, outre l'augmentation de la productivité, la réduction de l'absentéisme, l'amélioration de l'image de l'entreprise, l'attraction et la rétention des talents, la motivation des équipes, un bon environnement de travail et l'amélioration des résultats.
Avoir des connaissances et des compétences qui vous permettent de comprendre comment fonctionnent les aspects liés à l’argent et à la gestion financière sont une excellente ressource pour le bien-être. Cela signifie avoir une vision claire de la manière dont les revenus et les actifs sont générés, utilisés, investis et gérés dans sa vie.
La technologie est un grand allié lorsqu'il s'agit de mettre en œuvre des plans de bien-être financier dans les entreprises, en dispensant une formation aux concepts et principes financiers fondamentaux tels que la budgétisation, l'épargne, l'investissement, l'endettement, les impôts ou l'assurance, entre autres, et en les appliquant au contexte personnel. . Il existe des outils via le web ou qui permettent de suivre votre budget personnel ou familial, ainsi que de contrôler les placements ou produits d'épargne contractés.
Les politiques liées au bien-être financier se concentrent également sur la définition de mesures de rémunération flexibles, d'avantages sociaux, de promotion du télétravail, de flexibilité dans le nombre de paiements et d'améliorations dans l'optimisation des frais de déplacement.
Les résultats récents publiés dans le rapport PISA mettent également en garde contre l’importance d’accroître les connaissances financières dès le début. Comme le publiait il y a quelques jours ce même journal, « quatre étudiants espagnols sur dix ne savent pas interpréter une facture ou une fiche de paie ».
En bref, une meilleure compréhension par les individus de « leurs finances personnelles » aide et apporte des bénéfices dans pratiquement tous les domaines de la vie. La tranquillité d’une économie contrôlée et saine contribue à améliorer l’estime de soi et le bien-être.
