Les travailleurs universitaires de Harvard restent en désaccord avec les administrateurs sur les salaires ; garde d'enfants et prestations familiales; et protection contre la discrimination, le harcèlement et l’intimidation.
Le syndicat représentant plus de 2 500 chercheurs non titulaires, postdoctorants et professeurs occasionnels de l'Université Harvard s'est mis en grève mardi après plus de deux ans de négociations avec les responsables de l'université pour leur premier contrat. Les travailleurs universitaires de Harvard sont désormais le deuxième syndicat en grève à l'université, après le syndicat des étudiants diplômés de Harvard, qui a débrayé le 27 octobre.
« Nous ne voulons pas faire grève, mais l'administration de Harvard ne nous laisse pas le choix. Après deux ans de gel des salaires et de négociations prolongées, ainsi qu'une forte inflation et une croissance des dotations de plus de dix milliards de dollars, Harvard refuse toujours de nous indemniser équitablement pour la valeur que nous apportons à l'université. La Harvard Corporation doit faire mieux, et des milliers de travailleurs à travers le campus sont unis pour leur envoyer ce message », a déclaré Nick Colella, le principal personnel de recherche, dans un communiqué de presse.
Les travailleurs universitaires de Harvard restent en désaccord avec les administrateurs sur les salaires ; garde d'enfants et prestations familiales; et protection contre la discrimination, le harcèlement et l’intimidation. Les responsables de Harvard ont récemment proposé au syndicat une augmentation de 3,5 pour cent et une prime de ratification de 1 pour cent, selon le communiqué du syndicat. Pour sa part, le syndicat a proposé des augmentations allant de 7 à 12 pour cent, en fonction du salaire actuel des travailleurs, plus une augmentation de 5 pour cent des minimums pour les promotions et les augmentations annuelles du coût de la vie et de la « longévité ».
Les porte-parole de Harvard n'ont pas répondu à une demande de commentaires mardi.
