L'Université d'État du Minnesota, à Mankato, fait partie des collèges et universités qui ont annoncé des suppressions d'emplois en août.
Alors que de nouvelles années fiscales et universitaires sont en cours, seul un petit nombre d'établissements d'enseignement supérieur ont annoncé le mois dernier des licenciements, des rachats et des mouvements de personnel connexes, même si quelques-uns ont adopté des réductions significatives.
Même les riches n’étaient pas à l’abri des licenciements ; L'Université Harvard a supprimé plus de 100 emplois en août, après des licenciements également en juillet. Ailleurs, les collèges ont adopté des réductions plus modestes, des gels d'embauche et des programmes de départ volontaire pour combler les déficits budgétaires attribués à la baisse des inscriptions et à la hausse des coûts de fonctionnement.
Université Harvard
L'institution la plus riche du pays a licencié au moins 100 employés lors d'une vague de coupes budgétaires en août, concluant une restructuration administrative de plusieurs mois de la Faculté des arts et des sciences.
L'université privée a supprimé au total 165 emplois dans le cadre de la restructuration, dont 100 le mois dernier, Le cramoisi de Harvard signalé. Certains employés se sont vu proposer des rôles nouveaux ou reconfigurés dans le cadre de la réorganisation, qui vise à combler un déficit structurel de 350 millions de dollars.
Les responsables de Harvard ont écrit dans un message adressé au campus que les réductions équivalaient à « une série de décisions douloureuses, dont les effets continueront de se faire sentir dans toute notre communauté ». Maintenant que les licenciements sont terminés, les responsables ont noté que certains employés concernés pourraient assumer de nouveaux rôles dans le cadre de la refonte.
Université d'État du Minnesota, Mankato
Aux prises avec un déficit budgétaire prévu de 22 millions de dollars, MSU-Mankato procède à des dizaines de coupes.
L'université publique prévoit de supprimer environ 60 postes de professeurs et de personnel au total, Le Minnesota Star Tribune signalé. Même si Mankato envisage de licencier 17 employés, la majorité des réductions proviendraient, semble-t-il, de la suppression de postes vacants et d'incitations à la retraite anticipée.
Le président de Mankato, Edward Inch, a déclaré dans une vidéo annonçant les réductions que les coûts ont continué d'augmenter tandis que les revenus des frais de scolarité et le soutien de l'État sont restés atones, nécessitant des changements pour assurer la stabilité financière de l'université. Ces réductions précèdent une forte hausse des frais de scolarité : le système public prévoit d'augmenter les frais de scolarité de 6,25 pour cent en moyenne d'ici la prochaine année scolaire.
Université Boulanger
L'université privée du Kansas a procédé à une série de coupes budgétaires au cours de l'été, notamment le licenciement de 21 membres du personnel et le gel des embauches pour 27 postes vacants. L'Orange Boulanger signalé.
La présidente Jody Fournier a déclaré au journal que les réductions sont le résultat d'une analyse amorcée au printemps et qu'elles étaient nécessaires pour équilibrer les niveaux de dotation dans un contexte de baisse des inscriptions et des revenus. Au-delà des licenciements, Fournier a déclaré que lui et d'autres administrateurs avaient également accepté des réductions de salaire.
Collège Columbia de Chicago
Les responsables du collège privé ont annoncé une nouvelle série de licenciements le mois dernier.
« Dans le cadre de notre travail continu pour aligner la structure opérationnelle de Columbia avec nos réalités actuelles en matière d'inscription et de finances, nous avons procédé à des réductions supplémentaires de personnel », a écrit le président Shantay N. Bolton dans un message du 21 août adressé à la communauté du campus. « Cette semaine, certains collègues ont été informés que leurs postes avaient été supprimés. Ces actions représentent les réductions actuellement prévues et incluent des postes vacants qui ne seront pas pourvus. »
Bien que Bolton n'ait pas précisé le nombre d'emplois supprimés, le syndicat United Staff of Columbia College a déclaré La Chronique de Colombie que 14 de ses membres figuraient parmi ceux inclus dans les dernières coupes. L'université a connu plusieurs séries de licenciements au cours des deux dernières années, les administrateurs cherchant à combler un déficit budgétaire persistant dans un contexte de baisse des inscriptions. En mai, le collège a annoncé qu'il avait suspendu les congés sabbatiques des professeurs pour une deuxième année consécutive dans le cadre de ses efforts continus de réduction des coûts.
Les responsables ont déclaré que le déficit budgétaire du collège pourrait dépasser 40 millions de dollars.
Université du Nord-Ouest
En reconfigurant son programme d'études africaines, Northwestern a supprimé deux postes.
Le programme sera transféré du Bureau de la recherche au Bureau du Provost, où les professeurs continueront de mener des recherches et d'enseigner des cours, ont déclaré des responsables. À l’intérieur de l’enseignement supérieur. Le programme, fondé en 1948, continuera à délivrer des diplômes de premier cycle et des cycles supérieurs en études africaines.
Les responsables ont déclaré que cette décision « redynamiserait » le programme et « garantirait son succès à l’avenir ».
Collège communautaire de Brookdale
Les administrateurs du collège du New Jersey ont annoncé leur intention de licencier du personnel pour compenser la baisse des inscriptions et la hausse des coûts, mais n'ont pas précisé publiquement combien d'emplois pourraient être supprimés.
Le conseil d'administration de BCC a approuvé une réduction des effectifs le mois dernier. Le local Presse d'Asbury Park a noté que la hausse des coûts des soins de santé était en partie à l'origine des réductions; des responsables ont déclaré au journal que le coût des prestations de santé des employés avait bondi de 11 millions de dollars d'une année sur l'autre, incitant le collège à « prendre des décisions difficiles maintenant » pour assurer la viabilité financière à long terme.
Collège communautaire de Heartland
Les administrateurs du collège de deux ans de l'Illinois ont approuvé le mois dernier un plan d'incitation à la séparation volontaire qui devrait générer une économie annuelle de 1,5 million de dollars, Le pantagraphe signalé.
Bien que 88 employés soient éligibles, les administrateurs du projet 30 à 35 prendront en charge les rachats.
Les responsables ont déclaré lors d'une réunion le mois dernier que le plan de rachat était proactif et destiné à répondre aux défis à long terme qui se profilent à l'horizon plutôt qu'aux besoins financiers immédiats. HCC cherche à réduire les coûts de personnel, qui représentent plus de 70 pour cent des dépenses de fonctionnement.
