Immigrants et travailleurs supérieurs. Ces deux groupes sont ceux que l'Espagne doit se mobiliser de toute urgence si vous voulez que votre marché du travail continue de pousser le PIB vers le haut au cours des prochaines années. C'est la principale conclusion du rapport (which has elaborated the OECD, and that focuses on the economic consequences of the progressive population aging to which a large part of countries face. In the Spanish case, the recruitment of older workers now unemployed, together with a drastic reduction of advanced retirement, could mean a gain of 0.26 percentage points of GDP that would be sufficient to counteract the estimated fall by the progressive loss of the progressive loss of work. According to the study.
L'Espagne, ainsi que d'autres pays comme l'Italie et le Portugal, seront fortement affectés par le vieillissement de sa population – qui présente aujourd'hui une espérance de vie de 84 ans – et qui générera un vide sur le marché du travail qui doit être résolu. Pour y remédier, l'organisation pour l'Organisation de coopération et de développement économiques considère que le pays « mobilise complètement le potentiel de travail non utilisé ». Pour ce faire, il demande à recourir aux travailleurs âgés désormais au chômage – il y a environ 250 000 personnes entre 60 et 70 ans ou plus au chômage selon la dernière EPA – ainsi que des talents d'immigrants.
Au niveau général, le rapport réaffirme l'idée que le vieillissement de la population générera une augmentation soutenue des dépenses publiques pour les pensions et la santé, en particulier dans des pays comme l'Espagne, qui présente des ratios de dépendance croissants. Plus précisément, une augmentation annuelle moyenne des dépenses publiques de 0,09% du PIB jusqu'en 2060 est projetée, ce qui signifierait une augmentation totale d'environ 3 points de pourcentage pour cette date.
Face à l'action budgétaire que l'Espagne doit prendre devant ce phénomène, l'OCDE fait valoir que, malgré une marge de manœuvre limitée, elle doit empêcher le poids du vieillissement de tomber sur les jeunes générations. Et pour cela, des réformes structurelles du projet doivent être entreprises, qui visent à générer une recette du système à partir de revenus plus progressistes (par le biais d'impôts) et moins dépendants des travaux.
Bien que le rapport ne réalise pas une analyse de pays par pays concernant l'immigration, elle inclut l'Espagne au sein des économies où une utilisation plus importante des talents d'immigrants pourrait non seulement soulager la tension démographique, mais pour aider à couvrir certains des postes vacants qui ont augmenté ces dernières années. Plus précisément dans des secteurs tels que les soins, l'hospitalité ou la construction. Pour aider à canaliser toutes ces nouvelles capacités, l'organisme basé à Paris défend des politiques qui facilitent la reconnaissance des qualifications étrangères, un labyrinthe bureaucratique authentique et qui favorisent une intégration efficace du travail.
En fait, l'étude indique que parmi ses membres, il n'y a que quatre pays dans l'Union européenne, parmi lesquels l'Espagne, où les migrants ont été les moteurs de l'augmentation de l'emploi ces dernières années. Plus précisément, cela indique que plus de 25% de la croissance de l'emploi entre 2023 et 2025 provenait de travailleurs étrangers.
Pratiques persistantes
Le texte, de plus de 300 pages, pointe également vers l'Espagne (et non pour de bon dans ce cas) pour la segmentation de son marché du travail, dans lequel les plus grands taux de tous les pays sont donnés en termes de temporalité qui persécute les jeunes et les travailleurs moins qualifiés. Bien qu'il reconnaisse que les dernières réformes du travail ont servi à réduire ce phénomène, par exemple, limitant l'abus de contrats temporaires, l'OCDE observe que les pratiques persistent qui entravent la transition vers des emplois stables et de qualité. Une précarité qui bloque non seulement le développement des jeunes, mais affecte également la productivité générale du pays.
Malgré le boom au cours des dernières années, une autre variable ayant un impact éprouvé sur son comportement a à voir avec l'automne depuis 2019 des heures travaillées. Un phénomène qui a été déclenché surtout après la pandémie. Le rapport de l'organisation, qui englobe les pays avec des économies plus développées, place l'Espagne ainsi que l'Autriche, l'Allemagne et l'Irlande comme celles où une plus grande réduction du volume du temps de travail après Covid a été vécu.
Une autre tir d'oreille du texte a à voir avec le fait que l'Espagne apparaît également dans un lieu de premier plan parmi les pays où il y a de plus grandes inégalités entre les sexes dans l'emploi. Malgré les dernières avancées de conciliation, l'écart salarial et les différences de participation au travail restent perceptibles, dit le document, en particulier chez les femmes ayant des responsabilités familiales. Pour le corriger, l'OCDE suggère d'intensifier les politiques de conciliation, telles que «l'accès aux services de garde d'enfants abordables» et la «promotion des régimes de travail flexibles». De plus, il comprend également l'évaluation des différences de salaire «avec une plus grande transparence» par le biais de «rapports périodiques et de cadres de supervision plus stricts».
L'Espagne ne s'arrête pas non plus dans la section concernant l'abandon de l'école. Avec 15%, il présente l'un des taux les plus importants (les personnes qui n'étudie ni ne travaillent) et sont placées parmi les neuf pays avec des chiffres pires (parmi lesquels, par exemple, l'Italie, la Grèce et le Mexique). Bien que l'Espagne ait été l'un des pays pour lesquels l'OCDE a conçu un plan d'action spécifique en 2023, l'agence revient désormais pour recommander l'amélioration et la mise en œuvre d'une double formation professionnelle, améliorer l'orientation académique et professionnelle et renforcer le soutien personnalisé aux étudiants en danger.
