Si nous devions recevoir des notes sur l'inclusion de l'état du travail en Espagne, la qualification ne passerait probablement pas d'un suspense. Ce n'est pas que des progrès n'ont pas été réalisés, car la vérité des données indique que des progrès ont été produits; Mais il y a encore beaucoup à faire: seulement 28,5% des personnes handicapées de travail ont du travail, contre 51,7% de la population générale, et son taux de chômage, 19,7%, est presque double (11,8%). Accès à un emploi difficile et avec un impact direct sur votre estime de soi et sa capacité à développer un projet de vie indépendant.
À partir du fait évident que chaque handicap est différente, pourquoi ce phénomène est-il? «Il existe des facteurs externes, tels que les préjugés et les stéréotypes, le manque d'accessibilité universelle ou l'absence de possibilités de formation; Mais aussi interne: bien que les personnes handicapées s'intègrent, de plus en plus, l'emploi dans leur objectif vital, à de nombreuses reprises, ils restent influencés par des récits obsolètes, profondément enracinés dans la société, qui conduisent à des surprotections et à mettre l'accent sur leurs limites sur le lieu de la place de leurs capacités », explique Francisco Mesonero, directeur général de la Fondation Adecco.
Si les données ne ressemblent pas à tout ce qui est, il y en a un de plus: sur les près de deux millions de personnes handicapées à l'âge de travail, seulement 35% sont actifs, c'est-à-dire qu'ils ont du travail ou le recherchent. En d'autres termes: 65% des personnes handicapées de l'âge de travail sont inactives. Les conséquences? « Que la croyance est perpétuée qu'ils sont moins capables sur le lieu de travail et que, par conséquent, leur seule (ou meilleure) option est d'être aidée et protégée par des politiques sociales, et de ne pas chercher un emploi », ajoute Mesonero.
Centres d'emploi spéciaux
Selon les données fournies par la Confédération nationale des centres d'emploi spéciaux (Conacee), d'environ un demi-million de personnes handicapées qui travaillent, quelque 111 000 le font sous l'égide des CEE, les sociétés réglementées d'initiative sociale ou commerciale dans laquelle au moins 70 % de ses employés sont des personnes handicapées et dont l'objectif est de servir de pont pour réaliser l'insertion ultime de ces travailleurs dans l'entreprise ordinaire.
En Espagne, il existe, au total, plus de 2 300 de ces centres dans des secteurs aussi divers que les services, l'hospitalité, l'industrie, le service client, la technologie ou la manipulation. Au-delà de la facilitation du travail des personnes handicapées, ils se voient offrir une formation de l'emploi et une aide supplémentaire très diversifiée par le biais d'unités de soutien comprenant des psychologues, des pédagogues ou des assistants sociaux.
«Comme nous ne sommes pas orientés vers un handicap spécifique, il peut survenir car une adaptation au poste est nécessaire, que nous devons nous coordonner avec la prévention des risques, ou qui doivent être formées à des compétences de communication lors de leur travail quotidien, orienté vers le Le traitement avec le public ou se rapporte parmi les mêmes collègues », explique Ana Campos, technique de l'unité de soutien Integra CEE. Ensuite, il y a le travail qu'ils développent avec les personnes handicapées surmontées « qui ne s'habituent pas à leur nouvelle situation, et il est nécessaire de travailler beaucoup sur ce travailleur et pour la stigmatisation qu'il a sur son propre handicap ».
Aux entreprises ordinaires, en attendant, leur offrez la possibilité de remplir un double objectif: réaliser une solution sociale et compétitive à leurs besoins et répondre à l'exigence légale que la loi générale du handicap marque les entreprises de plus de 50 travailleurs (2% des employés avec handicap), une obligation qui n'est pas toujours respectée: «Des entreprises, elles travaillent et progressent beaucoup, mais qui manquent toujours. Il y a des années, une étude a été réalisée dans laquelle il a été indiqué que 80% des entreprises de plus de 50 employés ne se conformaient toujours pas au quota minimum établi par la loi », explique Albert Campabadal, président de Conacee. Un point séparé mérite également l'écart de salaire entre les travailleurs handicapés et le reste.
«Il y a une plus grande conscience, intérêt et implication dans l'insertion du travail des personnes handicapées, mais parfois cela leur coûte. Je ne sais pas si cela est dû à l'ignorance, par peur de quelque chose qu'ils ne savent pas ou parce qu'ils ont du mal à accéder aux sources de recrutement où trouver plus de personnes handicapées. Et ils peuvent ne pas être prêts à faire cet accompagnement, ces adaptations au lieu de travail qui ont souvent besoin d'un employé du handicap, et c'est pourquoi l'insertion qui devrait être dans la grande entreprise n'arrive pas », explique Campabadal.
Le problème est que plusieurs fois que le travail transitoire qui est censé les CEE sur le chemin de l'entreprise ordinaire devient définitive et fait que les gens handicapés n'augmentent pas de nouveaux horizons professionnels, car il y a plus de protégés. Bien que «dans de nombreux cas, le centre d'emploi spécial travaille dans l'entreprise ordinaire elle-même, leur fournissant des services. Et c'est un très bon outil pour l'entreprise ordinaire de réaliser les capacités que la personne handicapée a (…) et peut finir par l'intégrer directement », explique le président de Conacee.
Formation pour et depuis l'emploi
Khalid El Mansouri, 41 ans et originaire du Maroc (où il est arrivé avec seulement six) est l'une de ces personnes qui ont trouvé un emploi par le biais d'une CEE (le cas échéant, intègre CEE). Avec un handicap visuel grave, il travaille comme assistant d'information à différents endroits en fonction du ministère de la Défense, faisant des travaux allant de l'attention au public à la réception, à la gestion des ordinateurs et à l'ouverture et à la fermeture des différentes installations des centres. « Avant [de llegar a Integra]ce que j'ai fait, c'est la chaîne des contrats temporaires. Mais cela, surtout si vous avez des frais de famille comme moi (a deux enfants), génère beaucoup d'incertitude et de malaise.
L'accompagnement que Mansouri a reçu lui a permis d'apprendre à s'auto-gérer et à être plus résolutif, en plus de terminer divers ateliers de formation qui améliorent ses compétences personnelles et professionnelles pour l'emploi. « Les compétitions douces telles que le travail d'équipe, la résolution des conflits, la flexibilité ou l'attitude positive sont aussi importantes que les compétences techniques, il est donc essentiel de s'y entraîner », se souvient Mesonero. « Et il est également essentiel de développer des compétences numériques et même, selon le type de handicap, développer des compétences pré-labour associées à une vie indépendante telle que, par exemple, la gestion de l'argent, le transport ou l'autonomie dans la vie quotidienne. »
Un autre problème qui affecte fréquemment les travailleurs handicapés est lié à la certification de leurs compétences professionnelles. «Nous sommes, dans de nombreux cas, des personnes qui travaillent depuis longtemps dans une certaine profession, que ce soit un jardinier ou un nettoyeur, et qu'en dépit d'avoir de nombreuses heures accréditées, ils n'ont aucun diplôme qui fournit ces mêmes connaissances. Par conséquent, il est nécessaire de travailler avec eux cet aspect, pour les aider à obtenir ces certificats professionnels », explique Campabadal. Un aspect, en revanche, beaucoup plus structuré et organisé à partir de la réforme de la loi sur la formation professionnelle.
L'impact du droit de l'économie sociale future
De conacee, cependant, ils sont préoccupés par l'impact que l'approbation de l'avenir pourrait avoir sur leur travail Droit complet de l'impulsion de l'économie socialeactuellement dans la phase d'amendement au sein de son processus parlementaire. Un projet de loi qui, selon Campabadal, entraînera l'expulsion de l'économie sociale (et, avec elle, de la réception de l'aide publique) des centres d'emploi spéciaux qui ne sont pas de l'initiative sociale, ce qu'ils rejettent du gouvernement.
« Nous devons garder à l'esprit que, sur les 111 000 personnes qui travaillent en CEE, 58% (64 000) le font dans des centres d'initiative commerciale spéciaux », se souvient le président de Conacee, pour qui ce projet de loi fera » , les subventions ou les bonus partent, seuls les centres qui font partie de l'économie sociale peuvent se produire; Cela entraînera la fermeture de nombreux centres et que les personnes handicapées [allí empleadas] Ils vont dans la rue.
Bien que la norme n'envisage pas l'exclusion, de facto, de ce type de centres d'emploi spéciaux pour la réception de l'aide, Campabadal est convaincu qu'il sera à l'avenir, en tenant compte du contexte: «En 2017, à travers la Le droit des contrats du secteur public, les CEE qui ne sont pas de l'initiative sociale de l'embauche réservée dans les contrats publics sont déjà exclus ». Il fait également référence à l'accord des centres d'emploi spéciaux qui, depuis 2019, «crée une double échelle de salaire. Alors que les CEES of Social Initiative paient leurs employés en fonction de leur accord, ceux de l'initiative commerciale doivent payer leurs employés en fonction de l'accord d'activité, ce qui est généralement plus élevé. Cela signifie que, lorsque vous allez à un appel d'offres public, ils doivent présenter une offre plus élevée », dit-il.
De la Yolanda Díaz, vice-présidente et ministre du Cabinet du travail, il est clair que l'intention de la voie future est de renforcer le rôle de ces centres qui réintégrent pleinement leurs avantages dans la création d'un emploi pour les personnes handicapées et dans l'amélioration continue de votre activité:
«Les CEES of Social Initiative, promus principalement par un caractère social sans but lucratif ou reconnu, ont un engagement structurel à réinvestir dans l'emploi inclusif. Le projet de loi n'exclut pas l'initiative des CEES of Business de l'économie sociale: ceux qui opèrent en vertu des principes recueillis à l'article 4 de la loi future peuvent continuer à faire partie de cet écosystème, à condition qu'ils soient inclus dans le catalogue d'entités » María Luz Climent, conseillère en information dans le cabinet de Díaz.
Un projet qui, à son avis, ne compromet en aucun cas le fonctionnement de l'Initiative CEES of Business, car ils continueront à avoir au moins un autre type d'aide (comme ceux du Sepe). Et, affirme-t-il, «le règlement sur les subventions reste intact (..) et, par conséquent, il n'a aucun sens de générer des alarmes non fondées dans le secteur. Ce que la loi fait, c'est renforcer la reconnaissance des CEES of Social Initiative en tant qu'acteurs clés de l'économie sociale.
