Le 1er avril, les nouvelles exigences partielles de retraite pour tous les salariés réglementées par le statut des travailleurs qui ont été approuvés le 23 décembre entrent en vigueur. Certaines de ces règles seront difficiles à respecter dans le secteur public – pour le moment, seul le personnel travailliste des administrations peut accéder à ce type de retraite, mais pas les fonctionnaires ou le personnel statutaire – et, en fait, il y a déjà des communautés autonomes et des municipalités qui ont annoncé qu'ils allaient paralyser les demandes de leurs employés de se retirer partiellement. Cela a été dénoncé par le syndicat officiel du CSIF, qui a exigé par lettre au gouvernement d'adapter cette modalité de retraite aux administrations publiques.
Le principal obstacle à être trouvé par les ressources humaines responsables des administrations publiques au 1er avril est que pour effectuer une retraite partielle, ils doivent embaucher un travailleur avec un contrat indéfini déjà à plein temps pour travailler simultanément avec le retraité partiel. «Effectuer ce type d'embauche fixe déjà à temps plein est pour toute administration pratiquement impossible, pour la nature même des processus de sélection de l'emploi public, qui sont très rigoureux: ils doivent respecter les principes de publicité, de mérite et de capacité; L'offre ne part qu'une fois par an et, en outre, il existe des limites budgétaires strictes pour l'embauche », explique Milagros Dorronzoro, secrétaire national à la négociation du CSIF.
Selon ce syndicat responsable, bien qu'il ait coûté que ce type de retraite ait commencé à être appliqué parmi le personnel travailliste des différentes administrations (qui est la seule qui a droit à cette modalité de retraite car elle est régie par le statut des travailleurs), elle a été régulièrement utilisée depuis quelques années. « Jusqu'à présent, c'était relativement facile car les travailleurs soulagés ont été conclus des contrats temporaires et non extendables, qui ont été résiliés lorsque le retraité partiel a pris sa retraite définitivement, mais à partir d'avril, avec les nouvelles exigences, elle ne sera pas en mesure de les faire », ajoute Dorronzoro.
En fait, cette syndicat garantit que les nouvelles des communautés autonomes et des municipalités de toute l'Espagne arrivent où elles ont décidé que les demandes de retraite partielle seront paralysées en ne pouvant pas encadrer l'embauche de secours dans les plans de passation des marchés. C'est le cas, entre autres, des îles Balariques, de la Cantabrie, de Castilla-La Mancha ou de Castilla Y León, indiquent des sources du CSIF.
« Dans le cas des îles Baléares, jusqu'à présent, ils n'ont pas mis des obstacles à la retraite partielle du personnel du travail – ces sources se poursuivent – mais hier [por el pasado lunes] Ils ont confirmé que les retraites partielles avec contrat de secours nieront d'avril, jusqu'à ce que le gouvernement central des directives ou clarifie les règlements dans le cas du fonctionnaire.
De même, les représentants de cette union du conseil des communautés de Castilla-La Mancha se sont plaints que l'exigence selon laquelle le travailleur de releveur a un contrat à temps plein « n'a pas pris en compte la réalité de la fonction publique », et « il bloque totalement l'accès à la retraite partielle pour des centaines d'employés publics » de cette administration autonome, soulignent-ils. De plus, dans la Junta de Castilla y León, ils retardent les concessions de ces retraites dans plusieurs départements, ajoutent ces sources.
Compte tenu de cette situation, le CSIF a abordé une lettre au ministère d'État aux fonctions publiques, dans le cadre du ministère de la transition numérique, qu'Oscar López dirige maintenant, affirmant que «une instruction immédiate à toutes les administrations, de sorte que, d'une manière ou d'une autre, les nouvelles contraintes de soulagement à partir d'avril peuvent être liées aux offres d'emploi publics», a affirmé Dorronzoro.
Mais, en outre, dans cette lettre, le syndicat a fait une autre réclamation dans ce domaine: il a également exigé que le plus responsable du ministère appelle le tableau général des administrations publiques pour négocier avec les syndicats le développement juridique de la retraite partielle pour le personnel officiel et statutaire, qui ne jouit actuellement pas de ce droit.
López a récemment conclu un accord avec CC OO et UGT pour retourner la retraite partielle aux responsables, ce que le gouvernement PP avait éliminé en 2013. Maintenant, cette modalité sera initialement réglementée dans la loi sur les fonctions publiques, qui est en cours parlementaire. Récemment, la durée des modifications s'est terminée, parmi laquelle il y en avait plusieurs pour développer ce droit dans la loi. Cependant, les syndicats souhaitent négocier leurs coordonnées, pour essayer d'adapter, entre autres, les nouvelles exigences pour les travailleurs soulagés, qui pour les administrations de travail se présentent déjà comme un obstacle avant même d'entrer en vigueur.
