La construction cherche de nouvelles vocations

Chaque année, ils sont construits en Espagne à environ 90 000 maisons, un chiffre loin des besoins réels du marché. La Banque d'Espagne admet qu'il y a un déficit de 600 000 maisons dans notre pays et qu'il est urgent d'accélérer ces travaux pour répondre à la demande. La réalisation de ce plan est compliquée, car le secteur fait face à un obstacle supplémentaire: le manque de travail.

Avec un modèle de plus en plus âgé, il n'y a pratiquement aucun soulagement générationnel et la pénurie de professionnels des entreprises. Les experts estiment que quelque 700 000 travailleurs sont nécessaires pour entreprendre tout ce qui reste à venir. Mais il n'y a personne. En 15 ans (de 2008 à 2022), le nombre d'inscriptions dans la formation professionnelle de la construction et des travaux civils (EOC) a chuté de 45,6%, selon les données officielles. Et le taux d'abandon atteint près de 5 étudiants sur 10, bien que le niveau d'employabilité soit si élevé qu'il n'y a pratiquement pas de chômeurs. Les travailleurs sont nécessaires dans le Tagus, mais aussi des professionnels spécialisés dans des métiers tels que Mason, Painter, Electricien …

Défi compliqué

Le secteur reconnaît que l'attraction de jeunes talents est compliqué parce que l'image que la société a du travail est associée à des conditions de travail dures et obsolètes, typiques d'une industrie peu modernisée dans laquelle la stigmatisation de la crise financière de 2008 pèse beaucoup. Ce coccal des stéréotypes amène les jeunes à décider d'autres domaines de travail. Il est démontré par le fait que seulement 10% de ses employés ont moins de 30 ans. « La construction d'aujourd'hui n'a rien à voir avec celle des dernières décennies. Nous vivons des progrès constants, dans lesquels la technologie acquiert plus de poids, et nous avons besoin de travailleurs qualifiés », défend le secrétaire général de la Confédération nationale de construction (CNC), Mariano Sanz.

Par conséquent, les profils font un trou entre les briques, le béton et les camions. De nouveaux matériaux et techniques apparaissent qui permettent à la spécialisation et obligent les professionnels à dominer les nouvelles compétences émergentes. L'incorporation de technologies telles que l'impression en béton 3D, le pilotage de drones, la méthodologie BIM (selon son acronyme en anglais) et le boom de la construction industrialisée – qui permet de construire à partir de modules préfabriqués assemblés au travail – peut être fondamental pour capturer le talent. « Les jeunes formés à de nouvelles technologies trouvent dans le cadre de la construction 4.0, basé sur la numérisation et la durabilité, l'occasion de développer leur carrière », vérifie le directeur général de Cementos La Cruz, Juan Luis Porrúa. En plus d'améliorer les processus productifs, cet engagement envers l'innovation est une incitation pour les nouvelles générations de professionnels.

L'industrialisation peut également aider à intégrer le travail des femmes dans une zone traditionnellement masculinisée. Sur les 160 288 travailleurs affiliés à la sécurité sociale dans la construction en 2024, seulement 10 000 sont en cours de travail. Cela change avec les nouvelles techniques de construction modulaire, dans lesquelles des pièces dans les navires industriels sont fabriquées dans couvertes, afin que le travail puisse être facilement adapté aux compétences physiques et aux conditions des femmes.

Ignorance

Cependant, il y a une autre raison, ils regrettent de la CNC, qui freine l'entrée de New Savia: lors du choix de leurs études, de nombreux étudiants FP ne savent même pas qu'il y a la possibilité d'étudier la branche EOC parce que les conseillers, en raison de l'ignorance, ne les prescrivent pas. « C'est dommage, car la plupart de ceux qui concluent leur formation et viennent travailler ici parce qu'ils l'aiment. Notre problème est que les étudiants ne s'approchent pas parce qu'ils ne nous connaissent pas », poursuit Sanz. Le directeur général de la Construction Labor Foundation (FLC), Julio Gil Iglesias, convient qu'il s'agit de l'un des principaux obstacles. « Nous sommes un secteur innovant avec des opportunités futures et de développement, créatives, polyvalentes et très dynamiques. C'est l'image que nous devons déplacer », dit-il.

C'est pourquoi il est une priorité d'améliorer le système d'orientation professionnelle et de lancer des initiatives visant à cette direction. Le FLC participe activement à des projets de ce type tels que Erasmus + Pact4youth, qui cherche à jeter la base de l'employabilité chez les jeunes dans l'activité de construction; Universe Cionion, dont l'objectif est d'approcher les élèves des écoles et des instituts par la gamification et la numérisation; Les femmes peuvent construire, conçues pour susciter les consciences féminines et surmonter les obstacles culturels, ou le programme de fondations sur l'emploi, qui facilite l'incorporation de personnes qualifiées dans les métiers de la construction par le développement de nouvelles ressources et méthodologies.

La vérité est que, malgré les efforts de toutes les parties impliquées, la situation est dramatique. Dans le cours 2022-2023, seulement 0,66% des étudiants FP étaient inscrits à l'EOC. Ces chiffres montrent qu ' »il est nécessaire de faire beaucoup de travail de pédagogie » pour faire connaître les vertus du secteur, explique le président de l'Association of Construction Promoters of Spain (Apcespaña), Xavier Vilajoana. La tâche n'est pas simple et les résultats de cette stratégie ne sont pas immédiats, car transmettre ce message parmi les citoyens nécessite du temps et de la patience.