La formation professionnelle (FP) vit une renaissance qui, en tant qu'universités depuis plus de 25 ans, a fait l'occasion pour de nombreux travailleurs de préparer, se spécialiser et opter pour de nouveaux postes au sein de leurs propres entreprises. Cette future alternative, privilégiée par la collaboration entre les centres éducatifs et les entreprises, nous permet de parier sur les talents internes, la loyauté des employés avec leur entreprise et, surtout, la possibilité d'accéder aux postes jusqu'à présent inaccessibles.
Un exemple de cette collaboration (et de nouvelles opportunités) est celle de Pascual qui, par un accord entre son usine à Aranda de duero (Burgos) et le centre de formation professionnelle à proximité (CIFP) San Gabriel, sélectionné, depuis l'année dernière, trois employés pour accéder à un degré d'automatisation et à une robotique industrielle plus élevés, deux processus clés dans cette opération. L'immersion dans les nouvelles tâches est immédiate: en même temps que leurs nouvelles études commencent, ils commencent également dans leur nouveau département, dans ce cas, l'entretien.
Connectez l'environnement rural avec le tissu industriel
Passez des examens avec plus de 50 ans et bien que les obligations de travail soient maintenues, elles sont aussi difficiles que satisfaisantes. « Vous prenez l'apprentissage, mais vous partagez également des cours avec des personnes de 20 ans et cela vous rajeunit; c'est merveilleux », explique Carolina Andrés à propos de cette opportunité. L'entreprise, tout en étudiant, vous permet de faire un horaire réduit sans diminuer votre salaire.
Pour les bénéficiaires, c'est un scénario propice à se spécialiser, à maintenir leurs nouvelles préoccupations, à mesurer au sein de l'entreprise et à voir sa disposition récompensée. L'usine Pascuale d'Aranda résout à son tour un problème urgent dans les domaines de l'Espagne dépeuplée: l'absence de jeunes en général et, en particulier, qui veulent se consacrer à un travail plus mécanique et de gestion des machines. Il s'explique par Marta García, responsable des ressources humaines de la zone industrielle de Pascual: « Si le marché et la société ne créaient pas ces travailleurs formés, nous avons dû prendre en charge. »
Dans le même temps, cela fait partie de l'engagement de l'entreprise. « Nous avons toujours eu une vocation très déterminée pour développer notre peuple; 65% des positions couvertes de Pascual sont faites en interne », explique Garcia à propos de la stimulation des talents. La décision de collaborer avec le CIFP San Gabriel, active depuis 1965, signifie pour le chef des ressources humaines allié vers un centre qui connaît le monde en premier – le monde de l'entreprise: « Ils ont créé un FP pratique, connecté en même temps avec l'environnement rural et le tissu industriel. »
Carolina Andrés lui a permis de tuer son bug en entrepreneurial. « Je veux montrer que vous pouvez changer de travail à tout âge. Ma devise de la vie est: vouloir être le pouvoir », a rapporté et adapté à changer, a travaillé dans une usine de médicaments, a été Carnicera, a eu une boulangerie depuis 16 ans et il y a sept ans, il est entré Pascual. Née à Villalba de Duero (à 10 minutes d'Aranda en voiture), cette femme a pu rester dans sa région et, avec cette opportunité de formation, elle est passée de l'emballage et de la distribution dans les lignes de production à un dynamisme total gérant différentes machines.
La motivation des étudiants d'un degré de FP plus élevé résonne parce qu'il a mûri, il sait ce qu'il veut et fournit ses efforts. Ceci est perçu par Enrique García, directeur du CIFP San Gabriel: « Nous travaillons avec une méthodologie 80-20, dans laquelle ils utilisent la plupart du temps dans la pratique et le reste, pour renforcer la théorie », décrit-il. Le résultat de l'étude d'un FP comme celui que Carolina Andrés guérit augmente les opportunités de main-d'œuvre. Le taux de chômage chez les personnes entre 30 et 34 ans avec un FP plus élevé est de 10,1%, en dessous de la moyenne espagnole, qui est de 13,9%, selon une étude en 2024 préparée par San Pablo CEU et Randstad University Foundation. Ce pourcentage de chômage augmente encore plus, à 20,3%, chez les personnes à faible éducation.
Le FP qui conserve le talent à Aranda
La formation professionnelle aide Aranda de duero (33 757 habitants) et les villes voisines sont devenues une sorte d'oasis professionnel, car Enrique García soutient que les étudiants de leur centre atteignent l'insertion de travail à 100%: « C'est un antidote contre l'Espagne vide. Nous vivons le moment de la FP. » Le boom est également une tendance généralisée. Les inscriptions par les FP ont augmenté de manière significative au cours des cinq derniers cours en Espagne, en particulier de 32,6%, selon 2024 du ministère de l'Éducation, de la formation professionnelle et des sports.
Cet accord a également permis à Pablo Sanz d'explorer des fonctions nouvelles et inattendues dans sa carrière qui, pour cet arandino à 36 ans, est étroitement lié à la société Pascuale. Il est entré à l'âge de 21 ans pour s'occuper de tâches telles que les rejets des réservoirs, la production de lait entier et de pasteurisation. « Je me suis consacré au cœur de l'usine », se souvient-il sur une trajectoire qui lui a permis de tourner dans l'entreprise et de rester où il est né, près d'amis et de famille, et même d'acheter un sol. « J'aime vivre ici, c'est central, il a une taille de population équitable … c'est un endroit très agréable », souligne-t-il.
Son désir de réaliser « un meilleur avenir » a été ce qui l'a encouragé à se former dans l'entretien. L'aspect qui aime le plus est la programmation, mais ils ont également touché l'électricité et la pneumatique. « Beaucoup de gens ont peur de faire le pas, mais il y a un défi », dit-il. Grâce à sa détermination, Sanz a rencontré une position dans laquelle au début il se sentait impuissant à sa complexité, mais la frustration a cédé la place à la satisfaction: « Cela a également été grâce aux gens, il y a beaucoup de compagnie », dit-il. Il se sent privilégié de combiner la formation avec ces premiers pas du département; Tout ce que vous apprenez, l'applique.
Après les bons résultats obtenus, Pascual a décidé que le prochain cours ouvrirait une nouvelle formation pour le département de la qualité. « C'est un engagement à développer les locaux », explique Marta García, et ajoute le fondement du projet, la raison de leur impact: « Les personnes sélectionnées sont des personnes absolument motivées qui vivent cela comme une opportunité, et leur disposition a servi d'effet appelé au sein du groupe. Le message qu'ils quittent est: » Si vous voulez, vous avez des moyens de croître. «
