María de los Ángeles Pérez (Santiago, Chili, 50 ans), connue sous le nom, et Miguel Socías (Santiago de Chili, 53 ans) sont un mariage qui brillait pendant deux décennies dans la Silicon Valley. Elle a dirigé l'équipe Airbnb Platform et a travaillé chez Shopify; Et il était scientifique de données senior à Netflix. Ils avaient tout pour continuer à ouvrir des routes dans la capitale de la technologie: les deux économistes, avec un doctorat à l'Université de Stanford, des experts en science et intelligence des données artificielles, et passionnées par l'éducation. Mais ils ont décidé de changer de direction en 2022 et de retourner dans leur pays, au Pintana – l'un des quartiers les plus pauvres – pour enseigner leurs connaissances aux jeunes mères.
Personne à l'intérieur de son environnement ne pouvait comprendre le tour altruiste, mais ils le font. La décision a été prise à la fin de 2016, après la mort de la mère de Cuky Pérez à Santiago. «Nous ne voulions plus être loin de nos parents, ni recevoir un autre appel à distance avec de mauvaises nouvelles. La Silicon Valley est un endroit unique et il n'y a aucun regret d'avoir été là. Mais nous ne voulions pas continuer à vous faire le rythme. Ancien chercheur à l'Université de Washington.
Comme presque rien n'est laissé à ce couple, ils ont fait des calculs lorsque la meilleure année serait de retourner dans leur pays et ce qu'ils voulaient faire. Le résultat a été 2022 et enseigner aux personnes avec des ressources économiques limitées; Dans ce cas, les jeunes mères. « Nous avons décidé qu'une grande partie de notre temps allait être donné au Chili », explique l'expert des données.
À cette fin, ils se sont alliés à la fondation Je suis plusqui permet aux adolescents mères dans différents métiers, notamment la coiffure et la gastronomie, dans les municipalités de La Pintana, Maipú et Renca, dans la région métropolitaine de Santiago, et dans la ville d'Antofagasta, dans le nord du Chili. Barbara Etcheberry, directrice exécutive de Soymás, dit que l'idée est que ces femmes augmentent leurs réseaux et développent des projets pour avoir une autonomie économique et « rompre le cercle de la pauvreté ». Avec l'initiative de quelques économistes, a incorporé le cours gratuit de la programmation d'analyse des données avec une intelligence artificielle générative. Dans l'un des ateliers, ils apprennent l'utilisation d'une méthodologie appelée qui permet aux étudiants de créer des applications Web en dictant les instructions à l'IA, et en quelques jours, certains ont déjà développé un réseau social fonctionnel à partir de zéro.
« Quand nous avons commencé, nous savions que nous devions positionner nos étudiants sur le marché du travail, dans un endroit où nous savions qu'ils n'allaient pas rivaliser avec les ingénieurs parce que nous n'avons qu'un an pour leur enseigner ce commerce. Et pour ouvrir des opportunités, l'idée était qu'ils travailleraient sur toutes ces tâches qui sont fastidieuses pour les ingénieurs, mais où ils ont des opportunités: des données propres, Cybersecurity ou d'autres. Nous leur enseignons les outils qui exigent le marché, » Miguel Socías.
Le programme éducatif conçu par lui et sa femme comprend des langues d'apprentissage telles que JavaScript, Python et SQL. Pour gravir ces cours, je suis davantage fait une alliance avec l'Institut national de formation professionnelle (INACAP) afin que leurs enseignants enseignent aux mères dans leurs installations à Renca et Maipú. « Ce cercle d'enseignement pourrait être grimpé dans tout le Chili. C'est l'idée. J'ai le complexe de la Silicon Valley;
Elle – considérée par la presse locale comme l'un des Chiliens qui est venu plus loin dans la Silicon Valley – s'intéresse à la représentation des femmes dans les carrières et les métiers technologiques depuis quelques années. Pendant le plan pilote de ce projet, il s'est demandé ce qui se passerait si ses cours n'avaient pas de réception parmi les mères: « Cela nous a inquiétés. Mais nous avons rapidement réalisé que les filles de La Pintana, qui ont tout eu contre, ont la motivation de mener à bien leurs enfants. C'est le plus gros filtre, nous ne devons pas les convaincre que cela peut être changé. »
À l'heure actuelle, trois générations sont déjà diplômées du cours qu'il dicte avec son mari, et plusieurs anciens ont été embauchés comme analystes juniors dans les entreprises. De plus, le programme est passé de 10, en 2023, à plus de 80 étudiants aujourd'hui. « La différence de nos cours est que nous ne faisons pas de sélection, mais que celui qui veut étudier entre.
