Le personnel de l'hôpital de La Paz ira au travail le 26 août, malgré une grève pour cette journée. Cette situation atypique se cache, en réalité, une stratégie pour recevoir des renforts, car avant un chômage, l'adresse du centre est tenue d'activer un protocole de services minimum. C'est ce que les travailleurs de l'hôpital recherchent, plus de collègues pour soulager leur saturation. Ils s'assurent que 397 lits ont été fermés jusqu'à présent en août et que les contrats d'été ne couvrent que 21% du personnel qui part en vacances.
« Il y a des plantes qui travaillent plusieurs jours en dessous des services minimums. Dans l'hématologie, par exemple, il doit y avoir cinq infirmières et lundi, il y en avait trois. Dans les nouveau-nés, ils doivent avoir 16 ans, mais il y a des jours qui sont 14. Nous avons enregistré 605 incidents de ce type depuis novembre », explique Guillen de la fin du quartier, infirmière et membre de l'Union des travailleurs du réseau, l'entité qui convoque cet arrêt particulier.
« Quand il y a une grève, nous venons travailler qu'une journée normale », explique l'homme. En effet, tous les membres du personnel de l'hôpital ne peuvent pas être absents d'une manifestation. Le droit au chômage, bien que reconnu, a des limites, en particulier dans les services essentiels tels que la santé liée. Par conséquent, le ministère de la Santé a informé mercredi le comité de grève que l'hôpital devait établir le 26 août des services minimaux, bien que ce soit peu concret lorsqu'il les stipule.
Il a indiqué que les services minimums ne peuvent pas dépasser 35% du total des troupes existantes dans chaque direction. « C'est un pourcentage de travailleurs plus élevé que de nombreux jours », selon Del Barrio. Et à ce rythme, tous les autres qui soutiennent la grève seront ajoutés, mais cela ira travailler volontairement. De cette façon, si les directives du ministère de la Santé sont remplies, davantage de personnel de l'habituel devraient assister aux patients le 26 août.
Cette grève est une ressource pour mettre la direction de l'hôpital contre les cordes. « Deux choses peuvent se produire: pour nous montrer qu'il existe du personnel disponible pour travailler et effectuer une journée de travail dans des conditions décentes, ou qu'ils ne sont pas en mesure de recruter suffisamment de travailleurs afin que le service fonctionne, ce qui serait très grave et nous amènerait à étudier les actions en justice », explique-t-il le quartier.
Lui et ses compagnons attendent que l'administration de l'hôpital spécifie quel sera le pourcentage exact de personnel disponible le 26 août et comment il sera distribué par les différentes usines. « Il vous appartient de voir comment les ressources humaines seront », insiste-t-il. La direction du centre ne peut pas embaucher plus de personnes pour couvrir une grève car elle est en train de se déchaîner, mais elle peut couvrir les postes vacants du personnel qui sont en congé médical. Guillen dit que ces positions ne sont pas toujours adoptées.
Les travailleurs qui soutiennent la grève fonctionneront toute la journée normalement, ne feront qu'une brève pause à 12h00 pour participer à une concentration symbolique sur la place de l'hôpital. Ils revendiquent plus de personnel, la stabilité des formes et le respect de leurs jours de disposition libre pour garantir le travail et le bien-être personnel, qui sont souvent affectés.
C'est le cas d'Ines Martínez, une infirmière de 29 ans dans l'unité de traumatologie de l'hôpital de La Paz. Il a de l'anxiété avec l'anxiété depuis la mi-janvier. « J'ai dû m'arrêter, mon corps ne pouvait pas être physiquement ou mentalement. De cinq compagnons que nous devions travailler, nous sommes devenus trois. Nous sommes passés de huit patients à 16 ans. Je pleurais de l'hôpital pour la pression », dit-il. Il est indigné de se rappeler que le service des soins infirmiers lui a dit qu'il n'y avait plus de professionnels à embaucher. « Bien sûr, il y a, ce qui est nécessaire, ce sont de meilleures conditions de travail », reproche-t-il.
Fernando Herrero, 57 ans, gardien à l'hôpital La Paz, le comprend. Il a également dû partir cinq mois lorsqu'il a blessé le dos. « J'avais une femme qui saignait et j'étais seule, j'ai couru avec elle et me blesser », se souvient-il. Il dit que l'hôpital a pris 21 jours pour couvrir son déclin. Maintenant, il a été rejoint de travailler et commente que le week-end, ils ont réduit le personnel à économiser. « Lorsqu'il y a un rebond de naissances, nous sommes submergés », dit-il.
Sa femme, qui est assistante infirmière à La Paz, en souffre plus que lui. « Son équipe est toujours faible, ils dépassent le ratio des patients par travailleur. Dans le quart d'après-midi, il est laissé seul avec une infirmière », explique Herrero. Del Barrio s'assure qu'il y a 1 600 personnes qui attendent d'être exploitées et plus de 2 000 personnes qui s'attendent à être traitées par un physiothérapeute. « Pendant ce temps, l'équipe dans son ensemble nous doit 8 600 jours de congé », ajoute-t-il.
L'hôpital de La Paz et la communauté de Madrid face aux critiques de la situation dans le service des urgences par le syndicat, ils rapportent que cette entité a «peu de représentativité» dans le centre et garantit «le droit de santé et les travailleurs non-sanitaires pour profiter de leurs vacances d'été, sans cela impliquant une diminution de la qualité de la santé que les citoyens reçoivent». Pendant ce temps, ils ajoutent que le ministère de la Santé se poursuit « dans l'inaction la plus absolue pour mettre des solutions au grave problème de déficit des professionnels de la santé qui existe dans tout le système de santé national ».
La planification du personnel, le plan de gestion des ressources humaines et les pactes régissant les conditions des hôpitaux de Madrid sont de compétence autonome. Des sources du ministère de la Santé se souviennent que l'équipe de la ministre Mónica García a battu le MIR Places offrant un record depuis cinq ans, « après avoir dépassé les 11 600 proposés en 2025 et avoir lancé un nouvel appel pour 2026 avec 12 300 places ». Depuis 2018, le nombre de ces postes vacants a augmenté de 54%.
« Le problème se pose lorsque les lieux ne sont pas couverts par les conditions de travail précaires offertes par la communauté de Madrid, qui est systématiquement dans la file d'attente lors de l'attraction et de la fidélité à ses professionnels dans de nombreuses spécialités clés. Il n'est pas juste que le parti populaire utilisé pour lancer des balles lorsque la responsabilité directe incombe à la gestion autonome », expriment-ils.
Au mois de juin, le Madrid Nursing Union a déjà dénoncé la disqualification de près de 30% des hôpitaux du Madrid Health Service. Ils ont estimé qu'environ 1 539 en août entre huit hôpitaux: Ramón et Cajal, le prince des Asturies, Getafe, El Niño Jesús, les Henares, le clinicien de San Carlos et La Paz, seraient laissés sans août.
Depuis le syndicat des travailleurs rouges, ils dénoncent également que les travailleurs ne peuvent pas se réconcilier car, dans certaines unités de l'hôpital La Paz, la publication des quadrants des changements trois mois à l'avance. Ils s'assurent que le personnel de l'hôpital n'a pas toujours le droit de demander les permis d'emploi correspondants. « Ils allèguent des besoins de service dûment motivés », explique le quartier.
La grève a été convoquée par un canal inhabituel mais valide: à travers une assemblée, une méthode qui comprend le décret royal 17/1977 dans son article 3. C'est le 14 août que 39 travailleurs ont voté la faisabilité du chômage. 97,4% se sont positionnés en faveur d'une grève atypique dans laquelle personne ne manquera son travail.
