La formation aux compétences technologiques est l'un des points critiques de la réactivation de l'économie et un engagement sûr envers la compétitivité du pays après l'accélération de la transformation numérique. Une étude récente de l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) présente le lien positif qui existe entre l'adoption des technologies numériques et la croissance de la productivité: une augmentation de 1% des compétences simples des TIC est associée à une augmentation de 2,5% de la productivité du travail, et une augmentation de 1% des compétences en TIC complexes avec une augmentation de 3,7% de la productivité du travail.
Cependant, alors que les économies deviennent de plus en plus numériques, le Forum économique mondial révèle que seulement 33% des emplois qui nécessitent des compétences dans les domaines des TIC sont remplis dans le monde et estiment que la demande de personnes ayant ces compétences augmentera 77% en moins d'une décennie.
Pour cette raison, le National Learning Service (SENA) de Colombie et de Microsoft a créé la stratégie de Seeder des apprentis avec lesquels ils cherchent à contribuer à satisfaire cette demande du travail, contribuant à la reprise économique inclusive, à la transformation numérique et à l'emploi des jeunes. Grâce à cette initiative, les apprentis renforcent leurs compétences technologiques dans des domaines fondamentaux pour la quatrième révolution industrielle tels que le développement de logiciels, la cybersécurité, les services informatiques et le cloud et l'analyse des données, et génèrent une valeur supplémentaire pour les entreprises qui recherchent de nouveaux talents.
« À Sena, nous nous engageons à le développement personnel et professionnel de nos apprentis grâce à une formation complète qui facilite leur insertion sur le marché du travail; et pour cela, il est essentiel Exprime le directeur général de Sena, Carlos Mario Estrada Molina.
Les apprentis sont choisis par le défi Microsoft Skills Challengeau moyen de laquelle leurs compétences dures et sans danger sont évaluées. Les entreprises impliquées – qui à ce jour s'ajoutent à plus de 60, parmi lesquelles sont des entreprises de l'écosystème Microsoft Partners, Bancolombia, Yamaha, Claro Colombie, Terpel, entre autres – établissent un diagnostic de leurs besoins de talent humain et sélectionnent par la suite les apprentis du lit de semence pour effectuer leur contrat d'apprentissage et à leur tour, ils reçoivent des certifications dans Microsoft Technologies.
« Avec cette alliance conjointe avec Sena et les principales entreprises du pays, nous cherchons à autonomiser les gens et à générer les capacités qui leur permettent de trouver de meilleures opportunités, d'aider les entreprises à former les talents dont ils ont besoin pour leur transformation numérique. Cette alliance contribuera sans aucun doute à la compétitivité de la Colombie et contribuera à la réactivation économique inclusive, ce qui ne laisse personne, » Jaime Galviz, directeur général des États de Microsoft Colombie.
Le programme a été un succès. Environ 1 400 apprentis développent les défis sur la plateforme Microsoft Skills Challenge Afin de démarrer le processus dans le lit de semence et actuellement, 257 ont déjà un contrat d'apprentissage dans les entreprises alliées et ont commencé leur immersion et leur certification spécialisées dans l'analyse des données et la cybersécurité.
« Il est gratifiant pour moi de faire avancer mes pratiques grâce au contrat d'apprentissage avec Sura, qui est mon sponsor dans ce processus académique. Je suis très heureux que l'entreprise Microsoft ait atteint mon Corregimiento de Carraipia à La Guajira. Merci à la Sena pour avoir créé des stratégies qui indiquent notre développement personnel et académique » Jessica Alejandra Romero, l'un des apprentis bénéficiant du projet.
