Compte tenu du changement de la pyramide de la population en Colombie, où il y a de plus en plus de personnes âgées, la génération ou l'argent SOP est devenu un marché que les universités veulent conquérir. Pour ce faire, différents centres ont créé des conférences, des adhésions ou des diplômes spéciaux orientés vers des personnes entre 50 et 75 ans.
L'offre est basée sur un problème: la baisse des inscriptions. César Tulio Ossa, directeur de la formation continue de l'Université pontificale de Javeriana de Bogotá, soutient que de moins en moins d'élèves sont dans les écoles et le nombre de diplômés du secondaire qui suivent les études universitaires sont de moins en moins. Par conséquent, et parce que le taux de mortalité est réduit et que l'espérance de vie augmente, les universités voient chez les personnes âgées une nouvelle source de revenus et d'étudiants.
Comme Andrés Felipe García, doyen de la Faculté d'économie de l'Université de Rosario, explique: «À l'université, nous avons donné à la population des personnes âgées un aspect intégral en réponse au changement démographique que le pays vit. Les personnes âgées veulent des opportunités d'emploi, l'entrepreneuriat et les nouvelles connaissances. »
Ce marché n'est pas une question mineure. Non seulement parce qu'en Colombie, il y a, selon les projections de Dane, 11,9 millions de personnes entre 50 et 75 ans, mais parce que, comme le dit le docteur Geriatra Robinson Cuadros, il est faux que « le vieux loro n'apprend pas à parler ».
Le président du comité latino-américain de l'Association internationale de la gérontologie et de la gériatrie dit que le cerveau est merveilleux: «Les êtres humains apprennent toutes nos vies, nous sommes dans un processus d'évolution se poursuit. À tel point qu'il y a une géantogie, la discipline qui traite de l'éducation et de l'apprentissage des personnes âgées ». Les personnes âgées, dit-il, apprennent des émotions et de l'expérience. « De nombreux processus basés sur l'expérience sont renforcés et ont une meilleure compétence et des capacités que dans les âges plus jeunes. »
Entreprises et communautés
Par conséquent, il existe une nouvelle couche de gestionnaires universitaires qui préparent des projets spécifiques pour une génération qui souhaite continuer actif, apprendre, travailler et entreprendre. Pour Estefanía Lozada Nieto, coordinatrice de la formation continue de l'Université de La Sabana, « entre la fin de la vie professionnelle et devenir grand-père passe beaucoup de temps et il y a toute une bande de vie ». Ce ne sont pas des gens qui cherchent à apprendre l'artisanat ou la cuisine, leurs intérêts sont l'histoire, la politique, l'économie, la culture et la technologie, et également créer des liens et des communautés.
Lozada dit que beaucoup de ses étudiants, qui vivent dans des municipalités au nord de Bogotá, se sont fait des amis et sont cités pour déjeuner sur le campus universitaire. Ils ne recherchent pas des cours virtuels, dit-il, ni des cours les week-ends ou les vendredis – qui allouent à leurs familles – et préfèrent étudier le matin que l'après-midi. Ils ne recherchent pas les tâches, les qualifications ou les certificats, mais aiment l'apprentissage.
Chaque université a une proposition différente qui a généralement dû examiner, car ils ont commencé à partir de concepts qui se sont avérés erronés.
À La Javeriana, par exemple, ils ont créé en 2016 ce que jusqu'en 2024 s'appelait le Xavier Club. Le programme est en restructuration, car ils ont constaté qu'ils devaient changer les horaires, le siège social ou les thématiques. Les étudiants leur ont dit qu'ils ne voulaient pas de «coudre» des cours, et beaucoup ont expliqué qu'ils avaient des affaires et le besoin était d'acquérir des compétences pour eux, en tant que cours avancés Excel.
À l'Université de Rosario, explique Sebastián Chávez, professeur à la School of Administration, a initialement offert des cours conçus pour que les personnes âgées occupent leur temps libre, mais se sont vite rendu compte qu'ils exigeaient que d'autres exigeaient davantage sur leur productivité et leur entrepreneuriat. Par conséquent, cette année, ils offrent un contenu tel que l'intelligence artificielle ou le marketing numérique.
La multiplicité est énorme, et il y a des offres dans des universités aussi variées que les militaires, EAFit, Icesi ou Quindío. Certains dictent des conférences, d'autres proposent des séminaires, d'autres diplômes. Sabana propose des adhésions qui donnent droit à un certain nombre d'expériences, d'autres proposent des programmes de plusieurs séances et d'autres, d'une seule rencontre pour le thème. Même l'Observatoire de l'employabilité et de l'entrepreneuriat du Rosaire s'est allié à un fonds de retraite privé pour étudier ce que les personnes de plus de 60 ans veulent, et l'université se prépare à incuber 600 entreprises dirigées par des personnes âgées.
Il y a encore beaucoup à briser l'imaginaire de ce qu'une personne de plus de 50 ans peut faire, il est donc pour qu'il n'ait pas été facile de trouver l'image publicitaire de son programme, car les créatifs montrent toujours des photos de gris avec des infirmières à leurs côtés et non plus que la vitalité des étudiants de plus de 50 ans qui traversent l'université.
