Dans l'Utah, les dépenses « augmentent plus vite que les revenus », ont écrit les responsables dans un message adressé au campus.
Plusieurs universités ont annoncé le mois dernier d’importantes réductions d’effectifs, certaines touchant des centaines de personnes.
L'Université de l'Utah prévoit de supprimer au moins 285 employés au cours de l'année prochaine dans le but de réduire ses dépenses de fonctionnement et de réinvestir dans des programmes prioritaires, un processus qui s'achèvera en juin 2027. Plusieurs autres institutions, publiques et privées, ont annoncé des réductions de personnel allant d'un maximum de 175 employés à des réductions à un chiffre. La plupart ont cité un mélange de facteurs familiers derrière les réductions, notamment les difficultés d’inscription et financières, la hausse des coûts et les déficits budgétaires prévus.
Voici un aperçu des licenciements annoncés le mois dernier.
Université de l'Utah
Les responsables de l'établissement phare de l'État à Salt Lake City ont annoncé le mois dernier leur intention de supprimer entre 285 et 855 postes d'ici juin dans le cadre d'un effort « visant à redéfinir les priorités des dépenses et à renforcer la capacité de l'université à investir dans sa mission au cours de la prochaine décennie et au-delà », selon un message adressé au campus.
« L'Université de l'Utah n'est jamais devenue plus forte en restant immobile », a écrit le président Taylor Randall dans une déclaration incluse dans l'annonce. « L'une des responsabilités les plus importantes d'un leader est la gestion. Nous avons hérité d'une université remarquable qui a été façonnée par ceux qui nous ont précédés, et nous avons l'obligation de la laisser plus forte à ceux qui nous suivent. »
Les responsables ont écrit dans le message que l'Utah est confronté à une série de défis, notamment la pression des législateurs de l'État pour réduire les coûts et réinvestir les économies ainsi que la diminution des fonds fédéraux consacrés à la recherche. Bien que les responsables aient écrit que l’Utah « reste financièrement solide » avec « des marges d’exploitation saines », ils ont également souligné l’augmentation des dépenses, qui « croissent plus rapidement que les revenus ».
Université du Commonwealth de Pennsylvanie
De profondes coupes budgétaires se profilent à l’horizon pour l’institution publique.
L'université a annoncé le mois dernier qu'elle pourrait licencier jusqu'à 175 employés pour combler un déficit budgétaire de 17 millions de dollars, a rapporté la WPSU. Les réductions toucheront les trois campus qui font partie de l'université, avec un total de 100 employés et 75 membres du corps professoral qui devraient être licenciés.
Commonwealth, issu de la fusion de trois institutions dans le cadre d'un effort de consolidation en 2021, a également annoncé l'année dernière qu'il fermerait son campus de Clearfield en raison de problèmes financiers.
Université de Californie du Sud
Les coupes budgétaires continuent de se produire dans l'une des institutions les plus riches du pays.
Après avoir supprimé plus de 900 emplois l'année dernière, l'USC a récemment entamé le processus de licenciement de 65 travailleurs dans son école d'ingénieurs de Viterbi, dans le cadre d'un effort de restructuration motivé par des coupes budgétaires, a indiqué le Nouvelles quotidiennes de Los Angeles signalé. Les réductions semblent être fortement concentrées sur le côté informatique de l'opération, ciblant des postes tels que les ingénieurs logiciels et réseaux, les développeurs Web et autres, selon un avis de licenciement déposé par l'USC auprès de l'État.
L'USC a supprimé des emplois depuis l'année dernière dans le but de combler un trou budgétaire de 230 millions de dollars. Le président Beong-Soo Kim a déclaré au début de cette année que l'université était en passe d'enregistrer un excédent.
Université d'État de Bowie
L'université historiquement noire du Maryland prévoit de licencier 20 professeurs d'ici la fin de l'année universitaire alors qu'elle est aux prises avec un déficit budgétaire de 18 millions de dollars. La bannière de Baltimore signalé.
C'est la deuxième série de licenciements à Bowie State cette année. Les administrateurs de l'université ont annoncé la première série de réductions en mai, soulignant qu'ils prévoyaient de supprimer 79 postes en éliminant les postes vacants, en procédant à des licenciements et en menant un effort de réorganisation. Cette annonce est intervenue peu de temps après que Bowie State a mené ce printemps une campagne de collecte de fonds record de près de 130 millions de dollars, qui comprenait un don de 50 millions de dollars du philanthrope MacKenzie Scott.
La présidente Aminta H. Breaux a écrit dans un message adressé à la communauté du campus que les coupes budgétaires faisaient partie d'une stratégie plus large visant à équilibrer le budget de l'État de Bowie et à œuvrer en faveur de la durabilité à long terme.
« Nous continuerons à prendre des mesures pour réduire les dépenses, augmenter les inscriptions et améliorer la rétention, générer de nouvelles sources de revenus, renforcer l'offre académique, élargir les partenariats et identifier des moyens créatifs pour fonctionner plus efficacement », a-t-elle écrit.
Université Gardner-Webb
L'université privée de Caroline du Nord a annoncé le mois dernier qu'elle avait supprimé 14 emplois et pris d'autres mesures de réduction des coûts, dans un contexte de déficit récent de 2 millions de dollars et de prévisions financières difficiles.
Gardner-Webb gèle également le recrutement pour certains postes vacants et réorganise certaines parties de l'opération dans le but de répondre à « 6,7 millions de dollars de besoins financiers au cours des prochaines années et de renforcer la situation financière de l'Université pour l'avenir », selon un message adressé au campus.
« Comme de nombreux collèges et universités, Gardner-Webb évolue dans un environnement d'enseignement supérieur en évolution, marqué par des pressions démographiques, des modèles d'inscription changeants, des coûts de fonctionnement en hausse et une pression croissante sur l'accessibilité financière », ont écrit les responsables de l'université. « Gardner-Webb reconnaît ces réalités et y répond directement et de manière proactive, en prenant des mesures pour mieux aligner les dépenses sur les revenus et positionner l'Université pour une durabilité à long terme.
Collège de Middlebury
Le collège privé du Vermont a informé ses employés par courrier électronique le mois dernier qu'il prévoyait de fermer son Bureau d'apprentissage et d'enquête numériques en tant qu'unité autonome, ce qui affecterait huit employés.
« Alors que huit postes au sein de DLINQ seront supprimés, tout le personnel occupant ces postes se verra confier de nouvelles affectations ou terminera ses contrats, certaines nouvelles affectations étant temporaires et d'autres devenant permanentes après une période de transition. Nous soutiendrons le personnel éligible qui n'a pas de réaffectation permanente avec une indemnité de départ basée sur les années de service », ont écrit les responsables.
Sur les huit employés concernés, cinq perdront leur emploi tandis que trois autres se verront proposer de nouveaux postes de débutant dans une autre unité à des niveaux de rémunération inférieurs, selon un e-mail de la section de l'American Association of University Professors de Middlebury, partagé avec À l’intérieur de l’enseignement supérieur.
