Est-il judicieux d'apprendre pendant une certaine durée, celle dictée par l'école, le diplôme et le master ? S'entraîner pendant 16, 18, 23 ou 25 ans et ne plus jamais recommencer ? Cette conception quelque peu rigide et quelque peu arbitraire de l’éducation devient obsolète, du moins en ce qui concerne l’évolution professionnelle. La formation continue est une nécessité, disent les experts. Il s’agit par exemple d’éviter que les avancées technologiques telles que l’IA ne nous dépassent par la droite. Ou parce que le marché exige de plus en plus de diversité et de multidisciplinarité. Une prise de conscience qui, en Espagne, coule à flot : sept personnes interrogées sur dix dans le rapport, préparé par Banco Santander sur un échantillon de 15 000 personnes de 15 pays, considèrent que l'apprentissage tout au long de la vie sera essentiel et essentiel pour rester compétitif dans le monde du travail.
Dans ce scénario, Banco Santander redouble son engagement en faveur de la formation constante avec son projet Santander Open Academy, une plateforme gratuite, accessible et flexible qui propose diverses formations aux étudiants, professionnels ou entreprises de tout niveau d'éducation, qu'ils soient ou non clients de l'entité. Plus d'un millier de programmes de haut niveau sont proposés sur cette plateforme en collaboration avec certaines des institutions académiques les plus prestigieuses au monde, comme Harvard Business Publishing, l'Université de Cambridge, le MIT ou le British Council.
Les cours proposés couvrent des domaines aussi divers que l'intelligence artificielle, la science des données, le business, la durabilité, les langues ou (soft skills, celles liées aux questions sociales). Les étudiants du monde entier peuvent s’inscrire sur la plateforme. Dans le cas de pays comme l'Espagne, l'Allemagne, la Pologne, le Portugal ou le Royaume-Uni, Banco Santander promeut des programmes locaux qui, en plus de la formation, comprennent également des bourses d'aide financière, une aide à la mobilité Erasmus ou des cours de langue.
Banco Santander, 30 ans d'engagement en faveur de l'éducation
- 2,4 milliards d'euros pour fournir des bourses et des aides
- 3,7 millions des personnes et des entreprises ont bénéficié
- 1 200 universités et institutions
Source : Santander
Les contenus proposés par la plateforme traitent des problématiques économiques d'aujourd'hui, celles qui sont les plus pertinentes. Par exemple, le programme Santander W50, en alliance avec la London School of Economics, s'adresse aux femmes managers de plus d'une douzaine de pays. En collaboration avec Harvard Business Publishing, un cours sur les principes fondamentaux du commerce est disponible. Google et l'Université de Chicago proposent des formations de pointe en IA et en compétences numériques. La Cambridge Judge Business School, des initiatives autour du développement durable. Udemy, des sujets liés aux dernières actualités technologiques, comme ChatGPT. Coursera, 50 000 places offertes pour accéder à plus de 80 cours sur les compétences les plus demandées par le marché du travail. Et le British Council offre 10 000 places jusqu'au 2 décembre 2025 pour apprendre l'anglais de manière
Les microcertificats, une voie de formation réglementée et expresse
Banco Santander a une autre recette, celle-ci à petite échelle, pour promouvoir la formation continue : des microcertificats, des bourses pour financer des cours de courte durée conçus par les universités espagnoles et destinés aux personnes entre 18 et 65 ans. Ce programme rejoint le Plan Microcreds, promu par le Ministère de la Science, de l'Innovation et des Universités, dans la philosophie de promotion de la formation continue, de la requalification professionnelle de la population adulte et de l'inclusion sociale avec des formations expresses, mais réglementées et certifiées, qui peuvent être suivies en présentiel ou en format hybride, ce qui leur confère une grande polyvalence.
Bourses et aides en 2025, en chiffres
Plus que 2,4 millions d'euros à des bourses qui couvrent des microcertificats conçus par plus de 40 universités et les institutions universitaires du pays
Plus que 2 000 bourses de 300 euros passer 380 microcertificats en mode « en ligne » (47 %), en personne (32 %) et hybride (21 %)
5 000 bourses supplémentaires offert lors du dernier appel
Source : Santander
Parmi les microcertificats les plus demandés figurent ceux dans le domaine de l'informatique et de la technologie, avec des cours tels que l'analyse de données avec Python ; la cybersécurité ; la science des données ou l’IA dans ses différentes applications. D’autres domaines font leur chemin, comme la santé, où sont étudiées les avancées dans les maladies neurodégénératives ; bien-être et régulation émotionnelle à l'adolescence ; neuroéducation ou échographie clinique. Et certains des plus demandés sont toujours valables, comme les langues, les compétences et les connaissances dans le domaine des sciences sociales, avec des spécialisations en communication efficace, en durabilité ou en entrepreneuriat.
« La formation continue est devenue un outil clé pour s'adapter à un marché du travail en constante évolution »
Susana García Espinel
Directeur des Universités de Santander et de l'Universia España
Une gamme de formations, à tout âge, en lien avec une réalité professionnelle de plus en plus multiforme. Susana García Espinel, directrice des Universités de Santander et de l'Universia España, souligne à quel point ce besoin de formation s'est accru ces dernières années : « La formation continue est devenue un outil clé pour s'adapter à un marché du travail en constante évolution », explique-t-elle. Par conséquent, il devient encore plus important de disposer d’un tel éventail d’outils de formation, adaptables aux étudiants de tous âges et de toutes conditions.
L'engagement de Banco Santander en faveur de l'éducation, de l'employabilité et de l'entrepreneuriat dure maintenant depuis 30 ans. Une époque où plus de 2,4 milliards d'euros ont été investis en bourses et aides à plus de 3,7 millions de personnes et d'entreprises, en alliances avec près de 1 200 universités et institutions. L'éducation comme valeur distinctive et essentielle pour le développement professionnel, comme l'explique Espinel : « Grâce à notre expérience dans ce domaine, nous savons combien il est important d'offrir des opportunités de recyclage professionnel et d'apprentissage de nouvelles compétences ».
